附随义务合同法中的规定种类和具体规定

附随义务合同法中的规定种类和具体规定

一、附随义务合同法法律上的具体规定新附随责任与附随条款

附随义务合同法中规定的种类有通知义务、协助义务、说明义务、照顾义务、保护和保密义务等。签订了合同后，签订的当事人要按照合同中约定的义务来履行，如果一方未按照约定履行义务就算作是违约。

二、合同附随义务的种类和规定

合同的附随义务通常包含了通知，说明，协助等等义务。通知义务是最常见的合同附随义务，这些附随义务都是为合同的主要义务进行服务的，如果是牵涉到一些保密的条款，那么保密义务也是应该尽到的。

三、附随义务规定分几种类型？

附随义务规定分为独立和非独立的附随义务。民法典中的附随义务依诚实信用原则而产生，不以当事人的约定义务为自己存在的前提条件，其功能在于使当事人的权益获得完美的实现以体现法律的公平、正义。与合同关系中的法定义务、约定义务相比，附随义务并非自始确定。

四、合同附随义务的种类

1、通知义务 通知义务又称告知义务 ,指合同当事人应将对合同相对方利益有重大影响的事项告知对方的义务。

2、关于说明义务，合同当事人对合同相对方利益有重大影响的事项负有向对方说明义务。

3、关于协助义务，协助义务是指合同当事人应协助对方 履行义务 ,以使合同能顺利履行的义务。在 合同关系上 ,债务人所负的履行义务多数是 积极的给付义务 ,以满足债权人利益为目的。而债权人要现实地享有合同利益 ,就必 须以自己的行为接受债务人的履行 ,配合债 务人完成履行行为。如果没有债权人的配 合、创造必要的条件 ,合同将无法得到履行 或不能达到履行的效果。 为平衡当事人之间的利益 ,诚实信用原则要求债权人负协助义务。

4、关于照顾义务，债务人履行合同时 ,应 以谨慎、诚实的态度照顾合同相对方及合中的标的物 ,辅助债权人实现给付利益。

5、关于保密义务，保密义务又称为忠实义务 ,是指合同当 事人负有将通过合同关系而了解到的对方的秘密予以保密的义务。在合同订立时 ,为 了使对方了解和信任 ,一方往往要向对方透 露自己的一些秘密。这些秘密主要表现为商业秘密、技术秘密等。

6、关于保护义务，当事人履行合同时 ,应 尽交易上的必要注意 ,保护相对方人身和财 产利益。综合上面所说的，通知义务对于双方来说在签订合同的时候都应该要及时的协商，如果有什么事情就可以利用通知来保障对方的合法权益，如果在不可抗力的因素而造成了重大的损失且对方也没有通知，那么就应该要补偿相应的损失。

五、合同附随义务有哪些种类

1、通知义务通知义务又称告知义务。

2、关于说明义务，合同当事人对合同相对方利益有重大影响的事项负有向对方说明义务。

3、关于协助义务，在合同关系上，债务人所负的履行义务多数是积极的给付义务，以满足债权人利益为目的。

4、关于照顾义务，债务人履行合同时，应以谨慎、诚实的态度照顾合同相对方及合中的标的物，辅助债权人实现给付利益。《合同法》第156条、第247条、第265条、第301条、第416条则作了规定。

5、关于保密义务，在合同订立时，为了使对方了解和信任，一方往往要向对方透露自己的一些秘密。这些秘密主要表现为商业秘密、技术秘密等6、关于保护义务，当事人履行合同时，应尽交易上的必要注意，保护相对方人身和财产利益。

听律网引用法规
[1]《合同法》 第156条
[2]《合同法》 第247条
[3]《合同法》 第265条
[4]《合同法》 第301条
[5]《合同法》 第416条

六、用人单位与劳动者解除劳动合同的附随义务是用人单位对劳动者的履行义务。

法律分析用人单位与劳动者解除劳动合同的附随义务用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照劳动合同法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。法律依据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的，至少保存二年备查。律师提示以上是为大家整理的“用人单位与劳动者解除劳动合同的附随义务是？”相关。如果需要律师协助，点击咨询按钮即可直面专业律师，问题描述越详细，回答越精确。相关补充1用人单位违法解除劳动合同的赔偿金问题是怎样的用人单位违法解除劳动合同劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。相关补充2劳动者有什么情况的，用人单位可以解除劳动合同《劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第五十条
[1]《劳动合同法》 第三十九条