非人组织解散的法定情形2023

一、非法人组织解散的几种情况

《民法典》第106条规定 有下列情形之一的，非法人组织解散
（一）章程规定的存续期间届满或者章程规定的其他解散事由出现;
（二）出资人或者设立人决定解散;
（三）法律规定的其他情形。
（《民法典》生效时间是2021年1月1日）

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[1]《民法典》 第106条

二、非法人组织注销的几种情形

《民法典》第106条规定 有下列情形之一的，非法人组织解散（一）章程规定的存续期间届满或者章程规定的其他解散事由出现;（二）出资人或者设立人决定解散;（三）法律规定的其他情形。（《民法典》生效时间是2021年1月1日）

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[1]《民法典》 第106条

五、"非法人组织解散的情形及规定"

法律分析一、有下列情形之一的，非法人组织解散

1、章程规定的存续期间届满或者章程规定的其他解散事由出现；

2、出资人或者设立人决定解散；

3、法律规定的其他情形。二、非法人组织是不具有法人资格，但是能够依法以自己的名义从事民事活动的组织。非法人组织包括个人独资企业、合伙企业、不具有法人资格的专业服务机构等。非法人组织应当依照法律的规定登记。设立非法人组织，法律、行政法规规定须经有关机关批准的，依照其规定。非法人组织解散的，应当依法进行清算。三、非法人组织的财产不足以清偿债务的，其出资人或者设立人承担无限责任。法律另有规定的，依照其规定。非法人组织可以确定一人或者数人代表该组织从事民事活动。法律依据《中华人民共和国民法典》第一百零六条有下列情形之一的，非法人组织解散（一）章程规定的存续期间届满或者章程规定的其他解散事由出现；（二）出资人或者设立人决定解散；（三）法律规定的其他情形。律师提示以上是对“非法人组织解散的情形有什么规定？”的问题解答。如还有不清楚的或新情况，建议你直接来电免费咨询，以便于了解沟通案件情况，为你作出详细的有针对性的解答，以免因信息不全、沟通不畅，解答有误。相关补充1营利法人和非营利法人的区别有什么两者的性质不一样。为公益目的或者其他非营利目的成立，不向出资人、设立人或者会员分配所取得利润的法人，为非营利法人。营利法人是指以营利为目的的法人，即不仅从事营利性事业，而且还向其成员分配利益。相关补充2民法典有关债务重组的规定有什么?民法典对如何评价债务重组没有规定，而企业破产法规定，公司在法院宣告破产前，债务人或者债权人可以依法，向法院申请对破产企业进行重组。债权人申请对债务人进行破产清算的，在人民法院受理破产申请后、宣告债务人破产前，债务人或者出资额占债务人注册资本十分之一以上的出资人，可以向人民法院申请重整。债务重组的进行方式有

1、以资产清偿债务也就是债务人转让其资产给债权人以清偿债务。债务人常用于偿债的资产主要有现金、存货、短期投资、固定资产、长期投资、无形资产等。

2、债务转为资本债务转为资本是站在债务人的角度看的，从债权人的角度看，则为债权转为股权。债务转为资本实质上是增加债务人的资本。债务人以债务转为资本方式进行债务重组时，必须严格遵照国家有关法律的规定。债务转为资本时，对股份有限公司而言，即将债务转为股本;对其他企业而言，即将债务转为实收资本。债务转为资本的是，债务人因此而增加股本或实收资本，债权人因此而增加长期股权投资。

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[1]《中华人民共和国民法典》 第一百零六条

六、律师超市处理涉嫌贩卖假币案是否合法？如果报案会受到拘捕或留下案底吗？

您好，行政拘捕赌博，会在警方留下不良记录和相当档案，但不隶属犯罪记录。但是这个档案非司法机关或者律师办案，是不可翻阅的。当事人在今后考学、招工还是能够开出无犯罪记录的。　　相关限定《出具有无违法犯罪记录证明工作限定》第五条本限定所称的违法犯罪记录证明事项不包括以下情形　　（一）行政　　

1.治安调解协议，不予处罚决定；　　

2.警告、没收违法所得、没收违法财物、暂扣或者注销许可证决定，以及交通违法罚金（申请校车行驶资格的按照《校车安全管理条例》的限定解决）；　　

3.传唤（强制传唤）、继续盘问、拘捕审查等行政性措施；　　

4.其他行政机关作出的行政处罚决定。　　（二）刑事　　

1.刑事和解协议、撤销刑事案件决定；　　

2.因无犯罪事实（含证据不够，不能认定有罪），或者有《刑事诉讼法》第十五条限定情形之一，检察机关作出的不诉讼决定和法院作出的无罪裁判；　　

3.拘传、取保候审、监视寓居、刑事拘捕、逮捕等刑事强制措施信息。　　（三）行政案件解决或者刑事诉讼活动中形成的，记载案件受理、立案、调查取证、诉讼、审判等的经过性信息；　　（四）按照有关限定已被封存或者应当被封存的公民在未成年期间实施的违法犯罪的处置记录，但有关单位国家限定进行查看的除外。

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[1]《出具有无违法犯罪记录证明工作限定》 第五条
[1]《刑事诉讼法》 第十五条

七、"用人单位通知解除的情形"

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。除按规定给予经济补偿外，还应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。因此，双方在协商一致的情况下，用人单位可以给职工一定的补偿，这种情况下约定的补偿是在经济补偿之外的。如果只有用人单位提出解除劳动合同，才可以得到经济补偿，按照《劳动合同法》规定用人单位应当按劳动合同法规定的经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。

八、未成年违法记录能否撤销？

能够封存不能撤销