2023年工伤评级为七级赔偿多少钱？

2023年工伤评级为七级赔偿多少钱？

一、2023年工伤七级赔偿金额伤残等级、工资水平等因素确定。

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为
七级伤残为13个月的本人工资，
八级伤残为11个月的本人工资，
九级伤残为9个月的本人工资，
十级伤残为7个月的本人工资；

二、工伤七级赔偿标准如何确定赔偿金额？

1、一次性伤残补助金赔偿标准为13个月的本人工资，但最高为166140元，最低为33228元；

2、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动关系时20个月的天津市2013年度职工月平均工资（即85200元）。如分开计算，则一次性工伤医疗补助金为8个月计34080元，一次性伤残就业补助金为12个月计51120元。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。 以上两项合计为最低118428元；最高251340元。以上就是对工伤七级赔偿多少钱的解答，希望对您有帮助上述如果没有解决您的问题，可以咨询听律网网专业律师，为您提供专业法律解答。

三、工伤鉴定七级赔偿标准和十级伤残能赔多少钱的工伤赔偿标准

您好，针对您的工伤鉴定七级赔偿标准，工伤鉴定十级伤残能赔多少钱问题解答如下具体的赔偿数额各地都有所不同，还是要伤者的工资和当地的收入水平来决定。基本的标准和项目是一次性伤残补助金为7个月本人工资；社会保险部门支付劳动者一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残鉴定费等，用人单位支付劳动者一次性就业补助金、停工留薪期工资、护理费、交通费等。例如山东省十级工伤一次性工伤医疗补助金为4个月，十级工伤一次性伤残就业补助金8个月。  法律依据《山东省贯彻实施办法》第二十五条　工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。上述如果没有解决您的问题，可以咨询听律网网专业律师，为您提供专业法律解答。

听律网引用法规
[1]《山东省贯彻实施办法》 第二十五条
[1]《工伤保险条例》 第三十七条

四、七级工伤赔偿标准。

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，农民工伤残七级赔偿标准由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

五、六级工伤赔偿的条款和金额。

工伤赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等，具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定，我们有专业从事工伤事故的理赔团队，建议你来电或当面咨询，更利于维护你自己的合法权益

六、工伤七级赔偿多少钱？

1、医药费由用人单位全额垫付。

2、停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。

3、停工留薪期内需要护理的由单位负责。

4、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放。

5、工伤赔偿1如果继续在单位工作，不辞职的话，《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，7级工伤为13个月本人工资。2如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以依据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》享受一次性工伤医疗补助金（12万）和一次性伤残就业补助金（

4.5万）。

七、退休年龄超过7级工伤赔偿标准

按照人损赔偿的标准来确定。

八、工伤7级赔偿3万多，几年后判定为4级单位还会赔偿吗

1、你的情况依法隶属工伤，工伤认定准则的法律依据是《工伤保险条例》第十四条限定　工人有下列情形之一的，应当认定为工伤 （一）在工作时间和工作场所内，因工作原由受到意外伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到意外伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原由受到伤害或者发生意外下落不明的； （六）在上下班路中，受到非本人主要职责的交通意外或者城市轨道交通、客运轮渡、火车意外伤害的； （七）法律、行政法规限定应当认定为工伤的其他情形。

2、工伤认定需要提交手续的法律依据是《工伤保险条例》　第十七条　工人发生意外伤害或者按照职业病防治法限定被诊断、判定为职业病，所在单位应当自意外伤害发生之日或者被诊断、判定为职业病之日起30日内，向兼顾地区社会保险行政部门提议工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门认可，申请时限能够适当延长。 用人单位未按前款限定提议工伤认定申请的，工伤工人或者其近亲属、工会组织在意外伤害发生之日或者被诊断、判定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地兼顾地区社会保险行政部门提议工伤认定申请。 按照本条第一款限定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门解决。 用人单位未在本条第一款限定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例限定的工伤待遇等有关花费由该用人单位负担。 第十八条　提议工伤认定申请应当提交下列手续 （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明手续； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断判定书）。 工伤认定申请表应当包括意外发生的时间、地点、原由以及工人伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供手续不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部手续。申请人按照书面告知要求补正手续后，社会保险行政部门应当受理。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条
[1]《工伤保险条例》 第十七条
[2]《工伤保险条例》 第十八条