施工单位对分包单位能罚款吗

施工单位对分包单位能罚款吗

一、"施工单位对分包单位能罚款吗？"

看具体情况，承包合同的承包人，可以将自己承包的部分工作交由第三人完成，但必须征得发包人的同意。承包人分包出去的部分工作只能是非主体结构的任务，分包人必须有相应的资质等级。分包只能发生一次，禁止再次进行分包。《建筑法》第二十九条规定建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。

引用法规
[1]《建筑法》 第二十九条

二、施工单位对分包单位能罚款吗

施工单位对分包单位是否能罚款，具体情况确定，承包合同的承包人，可以将自己承包的部分工作交由第三人完成，但必须征得发包人的同意。承包人分包出去的部分工作只能是非主体结构的任务，分包人必须有相应的资质等级。分包只能发生一次，禁止再次进行分包。
【法律依据】
《建筑法》第二十九条，建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。

引用法规
[1]《建筑法》 第二十九条

三、施工单位分包可以罚款吗？

专业分析
施工单位对分包单位是否能罚款，具体情况确定，承包合同的承包人，可以将自己承包的部分工作交由第三人完成，但必须征得发包人的同意。承包人分包出去的部分工作只能是非主体结构的任务，分包人必须有相应的资质等级。分包只能发生一次，禁止再次进行分包。
法律依据
《建筑法》第二十九条，建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。

引用法规
[1]《建筑法》 第二十九条

四、用人单位是否能够任意罚款？

【问题解析】
用人单位不能够任意对员工进行罚款。如果员工被无故罚款的，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，劳动保障行政部门会责令用人单位限期返还罚款的工资，限期不支付的，则加付赔偿金。
【法律依据】
《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
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引用法规
[1]《劳动保障监察条例》 第二十六条

五、单位有权对员工进行罚款吗？

你好，关于上述的问题，解答如下, 《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。另外，在劳动关系中，只有劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失的情况下，劳动者才负赔偿责任。是否属于故意、重大过失，需要用人单位制定相应的规章制度予以明确，并告知劳动者。您的行为是否属于故意、重大过失而需要赔偿的情况，需要看公司的规章制度是否有规定，且该规章制度是否告知您。但是，即便有此规定，公司超过赔偿数额对您进行罚款也是没有依据的。

引用法规
[1]《工资支付暂行规定》 第十六条

六、用人单位对员工迟到罚款的现象分析企业必须遵守法律规定

用人单位不能对劳动者进行罚款，用人单位对劳动者罚款没有法律依据。另外，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权解除与劳动者的劳动合同具体情况，请当事人自行实际情况及相关法律规定进行核实确定。

七、用人单位是否有罚款的权利？

用人单位没有罚款的权利，但可以依照劳动合同约定，要求劳动者承担违约责任。 你需要关注一下你们之间的劳动合同。它里面有没有明确的写明具体的罚款事项。而且，罚款不得超过你月工资的20%.