订立合同可以采取什么形式规定是什么

订立合同可以采取什么形式规定是什么

一、订立合同可以采取哪些形式，规定是什么？

订立合同可以采取要约、承诺或者其他形式。合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议，依法成立的合同发生法律效力，受我国的法律保护。

二、订立合同只采取书面形式吗？

订立合同不是只能采取书面形式，法律另有规定或当事人另有约定的除外。订立合同时，可以采用口头形式、书面形式、推定形式、公证形式、批准形式或登记形式。

三、订立合同可能只有书面形式吗？

【问题解析】
订立合同不是只能采取书面形式。以口头形式或者其它形式也能订立合同。以电子交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载，并可以随时调取查用的电文，视为书面形式。
【法律依据】
《民法典》第四百六十九条
当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载的形式。
以电子交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载，并可以随时调取查用的电文，视为书面形式。
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听律网引用法规
[1]《民法典》 第四百六十九条

四、口头合同是否合法？我国合同法规定哪些合同形式？

合同法 第十条规定“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式”。第一百零七条规定“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任”。没有签订书面合同，不代表合同不存在，口头约定也视为合同，只要有违约的事实存在，就需要支付违约金。

五、劳动合同形式是什么？

劳动合同的形式，是劳动合同赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。

听律网引用法规
[1]《条例》 第三条