在单位工伤算工伤吗？

在单位工伤算工伤吗？

一、在工作单位工作有旧伤，是否属于工伤？

在工作单位工作有旧伤是否算工伤需要旧伤是否是属于工伤的范畴认定，如果之前受伤的时候认定为是工伤，那么如果工伤复发也可以认定为工伤，享受工伤的待遇，如果是其他单位造成的工伤，不能享受工伤待遇。

二、单位旅游受伤能算工伤吗？

法律分析
单位组织的旅游期间受伤算工伤。这种由用人单位组织和安排的旅游活动，目的是为了激励员工是企业文化中的一部分，可以被认定为用人单位的工作，而员工在旅游中因为工作安排受到伤害的应当认定为工伤。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条

三、"突发因素导致劳动者受伤，用人单位不予认可，劳动者是否属于工伤？"

你好！身体受伤发生在工作时间工作地点的，可以按照工伤的流程办理。工伤认定及伤残等级鉴定之后，鉴定等级的不同，劳动者可以主张相应得赔偿数额。赔偿项目包括医药费、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等等。可委托律师代理，若需帮助可来电咨询。

四、在单位上班时受伤是否属于工伤？

属于工伤。工伤保险条例第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。