被骗签合同合同有效吗,有没有什么相关的法律规定

被骗签合同合同有效吗,有没有什么相关的法律规定

一、被骗签合同是否有效？相关法律规定是什么？

被骗签的合同是无效的。我国法律规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
【法律依据】
《民法典》第一百四十八条，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第一百四十八条

二、被欺诈后签署的劳动合同是否有效？新劳动合同无效的原因及法律规定

是无效合同，在《劳动合同法》中规定的非常清楚，以欺诈、胁迫等手段签订的劳动合同不具有法律效力，比如员工在入职时向用人单位提供了虚假的证明材料，让用人单位在违背真实意思的情况下签合同，这样的劳动合同并不受法律保护。

三、被骗签合同是否有效

被骗签合同，撤销前有效，撤销后无效，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构进行撤销。一方当事人诱使另一方当事人签订合同的，如存在欺骗等意思表示，另一方当事人有权依法撤销。

四、合同诈骗的合同有效吗？

法律咨询解答
认定为合同诈骗的合同由于违法，因此合同是无效的。合同诈骗罪在客观方面表现为在签订、履行合同过程中，虚构事实、隐瞒真相，骗取对方当事人财物，且数额较大的行为。对于以签订合同的方法骗取财物的行为，认定行为人是否虚构事实或隐瞒真相，关键在于查清行为人在无履行合同的实际能力。我国《刑法》第二百二十四条规定有以下情形，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物为合同诈骗。
（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。
相关法律规定
《刑法》第二百二十四条

听律网引用法规
[1]《刑法》 第二百二十四条
[1]《刑法》 第二百二十四条

五、无效合同如何有效？法律如何规定？

1无民事行为能力人签订的合同无效。
2双方以虚假意思表示，签订的合同无效。
3违反法律、行政法规强制性规范及公序良俗的合同无效。
4恶意串通的合同无效。
【法律依据】
《民法典》第一百五十六条，民事法律行为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
《民法典》第一百四十六条，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。
《民法典》第一百五十三条，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。
违背公序良俗的民事法律行为无效。
《民法典》第一百五十四条，行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第一百五十六条
[1]《民法典》 第一百四十六条
[1]《民法典》 第一百五十三条
[1]《民法典》 第一百五十四条

六、欺骗行为签订的合同是否有效？合同法第171条的规定。

听律网引用法规
[1]《合同法》 第五十二条

七、表面合同的法律效力如何确保签订的合同符合法律要求？

这个是表面协议也能够发奏效力。

八、欺诈合同是否有效法律的界定

订立合同，双方当事人应以平等主体身份，协商约定，其合同中约定的每一条款，都是双方当事人的真实意思的表示，一方以欺诈的方式，在对方当事人不明其具体情况下和受一方当事人胁迫，在无奈的情况下订立的合同，不是当事人真实意思的表示，其合法权益肯定会因此而受到损害，这种合同不受法律保护，是无效的。二、恶意串通、损害国家、集体或者第三人利益。

九、雇佣合同无效，但未签订公款合同，可向法院起诉嗎？

您好，针对您的问题解答如下, 没有雇佣合同不能公款，如果数额较大，可以涉嫌职务侵占罪向公安局报案。罪，是指国家工作人员和受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的行为。职务侵占罪，是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处5年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处5年以上的有期徒刑，可以并处没收财产。

听律网引用法规
[1]《刑法》 第二百七十一条

十、"盖公章的劳动合同能否成为法律效力的证明？"

对于这个问题，解答如下, 一般是有效的。用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章，就认定劳动合同没有生效，在法律上是站不住脚的。为防止隐患，劳动者在签订劳动合同时，最好要求用人单位既签字又加盖公章。尽管没有盖章的合同在形式上有一定的缺陷，但还不能因此认定该合同无效。只要该合同是合法的，且双方在签订时没有任何一方存在欺诈或胁迫行为，仲裁机构完全可以将它看做一份有效的劳动合同。