在工作期间工人突发脑溢血算工伤吗

一、脑溢血算工伤吗？

一、工作期间突发脑溢血，

48小时内丧命的，隶属工伤。工作期间突发脑溢血未丧命的，不隶属工伤。
二、《工伤保险条例》
第十四条　工人有下列情形之一的，应当认定为工伤
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原由受到意外伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到意外伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；　
（五）因工外出期间，由于工作原由受到伤害或者发生意外下落不明的；　
（六）在上下班路中，受到非本人主要职责的交通意外或者城市轨道交通、客运轮渡、火车意外伤害的；
（七）法律、行政法规限定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条　工人有下列情形之一的，视为工伤
（一）在工作时间和工作职位，突发疾病丧命或者在48小时之内经抢救无效丧命的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；　
（三）工人原在军队服役，因战、因公负伤致残，已获到伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。工人有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关限定享受工伤保险待遇；工人有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关限定享受除一次性伤残补贴金以外的工伤保险待遇。

引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条
[2]《工伤保险条例》 第十五条

二、"在外国务工，加班中突发脑出血，未死亡能否算工伤？"

上班脑出血没死不算工伤。
下列情况才算工伤
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

三、脑溢血能否申请工伤？

【法律意见】
工作时间和工作岗位突发脑溢血死亡，不是工伤，是因病死亡。但是按照法律规定，视同工伤，享受工伤死亡待遇。
【法律依据】
《工伤保险条例》
第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十五条

四、脑出血属于工伤吗？单位有责任吗？

我国《婚姻法》第二十一条规定“子女对父母有赡养扶助的义务。子女不履行赡养义务时，无劳动能力的或生活有困难的父母，有要求子女付给赡养费的权利。”《婚姻法》第三十条又进一步规定“子女对父母的赡养义务，不因父母的婚姻关系变化而终止。”在司法实践中，有的子女从小没有享受到被父母抚养的权利，他（她）成年后是否应当履行赡养扶助父母的义务？对这一问题，应具体情况具体分析如果由于客观原因使父母没能履行或无力履行抚养子女的义务，子女成年后，仍应赡养父母。如果父母有负担能力，基于自身的主观原因，对子女犯有虐待罪、遗弃罪等罪行的，子女成年后，可以不赡养父母。但是，如果父母仅有虐待、遗弃子女行为，尚未构成犯罪的；或犯有其他罪行的，子女仍应尽赡养义务。父母如果与子女通过法律途径断绝了相互间的法律关系，其赡养义务亦随之消失。以上就是没抚养孩子老了有赡养义务吗这个问题的解答，望采纳

引用法规
[1]《婚姻法》 第二十一条
[1]《婚姻法》 第三十条

五、突发脑溢血算不算工伤，目前还在住院，单位不予处理。

　　一、单位　　国企可以由上级主管部门出具，私企就只能自说自话了。　　二、个人　　直接说明本人在五年内没有参与任何民事、刑事、行政诉讼活动就可以了。　　由于这个是你自己写，可见其实公司要这个证明只是作为一个如果你有欺骗隐瞒的情况对你做出处理时的一个证据。 相信了解以上后，你就知道法院无诉讼证明应该要怎么办理了

六、"突发脑溢血是否属于工伤？"

分情况，如果是因为工作而导致的，公司要负责，如果不是的话就不算工伤，但是公司会负肯定的职责。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对工人因意外伤害（或者患职业病）可否隶属工伤或者视为工伤予以定性的行政确认做法。劳动者在工作或视为工作经过中因操作不当或其它原由导致了对人身的侵害，为了判定该侵害的主体而对经过进行的定性的做法。我国的相关限定，通常由劳动行政部门来确认。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对工人因意外伤害（或者患职业病）可否隶属工伤或者视为工伤予以定性的行政确认做法。[

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