劳务分包能不能给个人

一、劳务分包可以再分包给个人吗？

您好，针对您的劳务分包可以再分包给个人吗？问题我在听律网的解答如下关于劳务可以分包再分包吗 的回答为　在该形式中，公司将所承建的部分工程通过签订承包合同的形式，交由本公司职工具体承包施工，该承包人自招工人，就形式而言，工程由承包人负责施工与管理，工人的报酬也是由承包人支付，这似乎在承包人与工人之间已形成了劳务关系。但是，关键的问题是，该承包人系公司的职工，其是以公司的名义履行承包合同并与他人发生法律关系，故该承包合同属于内部承包合同。承包经营属企业内部经营管理方式的变化，不产生施工合同履行主体变更问题。该承包人招用工人行为应视为公司的行为，被招用的工人与公司之间存在劳动关系，与承包人之间则不存在劳务关系。上述如果没有解决您的问题，可以咨询听律网网专业律师，为您提供专业法律解答。

二、单位将劳务分包给个人可以吗？

【问题解析】
可以。
建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；
但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。
劳务分包作业，是指施工承包单位或者专业承包单位将其承揽工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包单位完成的活动。
【法律依据】
《中华人民共和国建筑法》第二十九条
建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；
但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。建筑工程总承包单位按照总承包合同的约定对建设单位负责；
分包单位按照分包合同的约定对总承包单位负责。总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任。
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国建筑法》 第二十九条

三、劳务分包可以分包给个人吗？

不能。依据我国相关法律的规定，工程总承包单位要将工程分包给具有资质的单位，而个人是不具有承包资质的，所以不能将劳务分包给个人。施工总承包单位和主要分包单位之间的区别在于,施工总承包单位是母单位,主要分包单位是子单位,一个施工总承包单位可以下属多个主要分包单位。
法律依据:
《建筑法》第二十四条
提倡对建筑工程实行总承包，禁止将建筑工程肢解发包。建筑工程的发包单位可以将建筑工程的勘察、设计、施工、设备采购一并发包给一个工程总承包单位，也可以将建筑工程勘察、设计、施工、设备采购的一项或者多项发包给一个工程总承包单位；但是，不得将应当由一个承包单位完成的建筑工程肢解成若干部分发包给几个承包单位。检索报告。

听律网引用法规
[1]《建筑法》 第二十四条

四、劳务公司可以分包吗?法律上的相关规定劳务公司是否可以分包？

专业分析
《公路建设市场管理办法》第三十八条施工单位可以将非关键性工程或者适合专业化队伍施工的工程分包给具有相应资格条件的单位，并对分包工程负连带责任。允许分包的工程范围应当在招标文件中规定。分包工程不得再次分包，严禁转包。

听律网引用法规
[1]《公路建设市场管理办法》 第三十八条

五、劳务分包可以吗？

可以。《中华人民共和国建筑法》第二十九条规定，建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。建筑工程总承包单位按照总承包合同的约定对建设单位负责；分包单位按照分包合同的约定对总承包单位负责。总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国建筑法》 第二十九条

六、劳务分包是否可以合法化？

【问题解析】
可以。
建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；
但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。
劳务分包作业，是指施工承包单位或者专业承包单位将其承揽工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包单位完成的活动。
【法律依据】
《中华人民共和国建筑法》第二十九条
建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；
但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。建筑工程总承包单位按照总承包合同的约定对建设单位负责；
分包单位按照分包合同的约定对总承包单位负责。总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任。
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国建筑法》 第二十九条

七、"劳务能否分包给个人？"

法律分析不能。依据我国相关法律的规定，工程总承包单位要将工程分包给具有资质的单位，而个人是不具有承包资质的，所以不能将劳务分包给个人。施工总承包单位和主要分包单位之间的区别在于，施工总承包单位是母单位，主要分包单位是子单位，一个施工总承包单位可以下属多个主要分包单位。法律依据《建筑法》第二十四条提倡对建筑工程实行总承包，禁止将建筑工程肢解发包。建筑工程的发包单位可以将建筑工程的勘察、设计、施工、设备采购一并发包给一个工程总承包单位，也可以将建筑工程勘察、设计、施工、设备采购的一项或者多项发包给一个工程总承包单位；但是，不得将应当由一个承包单位完成的建筑工程肢解成若干部分发包给几个承包单位。检索报告。律师提示以上对“劳务能不能分包给个人”的问题解答仅供参考。如果还有其他问题，直接咨询听律网专业律师。详细描述案件经过和维权诉求，描述越详细得到的律师回复质量越高。相关补充1劳务分包给个人合法吗合法。总承包人或专业承包人可以自主将其承包的部分工程进行劳务分包，并不需要发包人的同意。相关补充2劳务分包给个人的合同是否有效无效。个人是不具有相应建筑资质的，所以将劳务工程分包给个人是不合法的，所签订的劳务分包合同是无效的。行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。

听律网引用法规
[1]《建筑法》 第二十四条

八、法人单位与员工之间是否存在事实劳动关系？

分包本身是法律应予的做法。分包必须依法发包给具有相应资格的承包单位，个人是不能承接分包事项的（违法的）。　　分包是指从事工程总承包的单位将所承包的建设工程的一部分依法发包给具有相应资格的承包单位的做法，该总承包人并不退出承包关系，其与第三人就第三人完成的工作成果向发包人承受连带职责。　　机电安装工程指机电设备的组装。从事工程总承包的单位能够将所承包的建设工程的一部分（如机电安装部分）依法发包给具有相应资格的承包单位。　　具有下列做法之一能够认定为专业工程违法分包　　①分包工程发包人将专业工程或者劳动作业分包给不具有相应资格要求的分包工程承包单位的；　　②施工总承包合同中未有商定，又未经建设单位认可，分包工程发包人将承包工程中的部分专业工程分包给他人的；　　③专业工程分包人再次实施分包的；　　④分包工程承包人无将其承包的工程进行分包，在施工现场所设事项管理组织的事项负责人、技术负责人、事项核算负责人、质量管理人员、安全管理人员不是工程承包人本单位人员的，视为应予他人以本公司名义承揽工程；　　⑤转让、出借公司资格证书或者以其他方式应予他人以本公司名义承揽工程。

九、无劳动资格的总包公司能否直接单项(分项)劳动分包给多个自然人？

找你要钱，在没证据显示你默许他们私下签订合同的情况下，你能够追究其的职责，因为你的合同是与工头签订的，你能够去法院告劳动分包工头。在其违法分包的情况下，对他的合伙人不承当支付的义务不能支付。并且。尽管放心，及支付比例。按照合同法违法分包，工头的合伙人告不到你头上，由法院裁定可否支付。再分包人（就是你说的工头的合伙人）越过他的发包人（工头），他们本身私下签的劳动分包合同就是违法的，完全决裂理。你能够拒却支付任意款项。这个工头栽定了

十、劳务单项外包合同是否有效取决于劳务资质。

1、劳动合同法补充条例规定，注册资金200万元人民币，逐渐要进行地区行政前置许可（即人社厅局允许从事该业务的批文），如从事建筑劳务等特殊行业的，还需拿到行业部门的批准文件；

2、工商局注册中经营范围劳务派遣。即可从事该类业务；

3、发票中服务费为主要出具方式，如项目派遣，则需是管理费。

4、如果自组劳务队没有劳务资质，那么就不是合法机构，没有法律上认可的合法地位，其对外签订合同属于无效。

十一、劳务分包给个人合法吗？

法律分析合法。总承包人或专业承包人可以自主将其承包的部分工程进行劳务分包，并不需要发包人的同意。法律依据《中华人民共和国建筑法》第二十九条建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。建筑工程总承包单位按照总承包合同的约定对建设单位负责；分包单位按照分包合同的约定对总承包单位负责。总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任。禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。由于劳务分包是在征得业主同意的基础上进行的，因此业主或总承包方对材料和设备负责，劳务分包方只收取劳务费，不受任何限制。另外，由于工程造价中人工、材料（设备）和机械的价格不平衡，有的高，有的低，如电气安装工程。劳动力成本很低，因为变压器的材料价格很高。其他的，比如土方工程，几乎都是人工成本，所以不能强制限制。律师提示以上是“劳务分包给个人合法吗”问题的详细解答。相似问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，我们有专业律师24小时在线答疑。相关补充1劳务能否分包给个人不能。依据我国相关法律的规定，工程总承包单位要将工程分包给具有资质的单位，而个人是不具有承包资质的，所以不能将劳务分包给个人。施工总承包单位和主要分包单位之间的区别在于，施工总承包单位是母单位，主要分包单位是子单位，一个施工总承包单位可以下属多个主要分包单位。相关补充2劳务合同未签合法吗不合法。我国《劳动合同法》规定鉴定劳动关系就要签订劳动合同，没签的应当在用工之日起一个月内签订。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国建筑法》 第二十九条建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条

十二、分包公司应该采取什么措施以确保工程质量问题?

工程质量问题一般分为工程质量缺陷、工程质量通病、工程质量事故。

1．工程质量缺陷是指工程达不到技术标准允许的技术指标的现象。

2．工程质量通病是指各类影响工程结构、使用功能和外形观感的常见性质量损伤，犹如“多发病”一样，而称为质量通病。目前建筑安装工程最常见的质量通病主要有以下几类1基础不均匀下沉，墙开裂。2现浇钢筋混凝土工程出现蜂窝、麻面、露筋。3现浇钢筋混凝土阳台、雨篷根部开裂或倾覆、坍塌。4砂浆、混凝土配合比控制不严，任意加水，强度得不到保证。5屋面、厨房渗水、漏水。6墙面抹灰起壳、裂缝、起麻点、不平整。7地面及楼面起砂、起壳、开裂。8门窗变形、缝隙过大、密封不严。9水暖电卫安装粗糙，不符合使用要求。10结构吊装就位偏差过大。11预制构件裂缝，预埋件移位，预应力张拉不足。12砖墙接槎或预留脚手眼不符合规范要求。13金属栏杆、管道、配件锈蚀。14墙纸粘贴不牢、空鼓、折皱、压平起光。15饰面板、饰面砖拼缝不平、不直、空鼓、脱落。16喷浆不均匀，脱色，掉粉等。

3．工程质量事故是指在工程建设过程中或交付使用后，对工程结构安全、使用功能和外形观感影响较大，损失较大的质量损伤。如住宅阳台、雨篷倾覆，桥梁结构坍塌，大体积混凝土强度不足，管道、容器爆裂使气体或液体严重泄漏等等。它的特点是1经济损失达到较大的金额。2有时造成人员伤亡。3后果严重，影响结构安全。4无法降级使用，难以修复时，必须推倒重建。