劳务分包能不能给个人

一、劳务分包是否可以将劳务分承包给个人

【问题解析】
可以。
建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；
但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。
劳务分包作业，是指施工承包单位或者专业承包单位将其承揽工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包单位完成的活动。
【法律依据】
《中华人民共和国建筑法》第二十九条
建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；
但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。建筑工程总承包单位按照总承包合同的约定对建设单位负责；
分包单位按照分包合同的约定对总承包单位负责。总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任。
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引用法规
[1]《中华人民共和国建筑法》 第二十九条

二、劳务能否分包给个人？

不能。依据我国相关法律的规定，工程总承包单位要将工程分包给具有资质的单位，而个人是不具有承包资质的，所以不能将劳务分包给个人。施工总承包单位和主要分包单位之间的区别在于,施工总承包单位是母单位,主要分包单位是子单位,一个施工总承包单位可以下属多个主要分包单位。
法律依据:
《建筑法》第二十四条
提倡对建筑工程实行总承包，禁止将建筑工程肢解发包。建筑工程的发包单位可以将建筑工程的勘察、设计、施工、设备采购一并发包给一个工程总承包单位，也可以将建筑工程勘察、设计、施工、设备采购的一项或者多项发包给一个工程总承包单位；但是，不得将应当由一个承包单位完成的建筑工程肢解成若干部分发包给几个承包单位。检索报告。

引用法规
[1]《建筑法》 第二十四条

三、劳务分包是否可以由个人进行？

可以。《中华人民共和国建筑法》第二十九条规定，建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。建筑工程总承包单位按照总承包合同的约定对建设单位负责；分包单位按照分包合同的约定对总承包单位负责。总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任。

引用法规
[1]《中华人民共和国建筑法》 第二十九条

四、劳务分包给个人合法吗

可以。
建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。劳务分包作业，是指施工承包单位或者专业承包单位将其承揽工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包单位完成的活动。
法律依据
《中华人民共和国建筑法》第二十九条
建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。建筑工程总承包单位按照总承包合同的约定对建设单位负责；分包单位按照分包合同的约定对总承包单位负责。总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任。

引用法规
[1]《中华人民共和国建筑法》 第二十九条

五、设计单位可以劳务分包吗？

除主体工程外，其他可以分包。《建设工程勘察设计管理条例》（【

2021】建设部第293号）第十九条除建设工程主体部分的勘察、设计外，经发包方书面同意，承包方可以将建设工程其他部分的勘察、设计再分包给其他具有相应资质等级的建设工程勘察、设计单位。　　第二十条建设工程勘察、设计单位不得将说承揽的建设工程勘察、设计转包。　　处理、处罚依据　　《建设工程勘察设计管理条例》（【

2021】建设部第293号）第三十九条违反本条例规定，建设工程勘察、设计单位将说承揽的建设工程勘察、设计转包的，责令改正，没收违法所得，处合同约定的勘察费、设计费25%以上50%以下的罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书。以上是对勘察设计单位可以劳务分包吗做出的回答。

引用法规
[1]《建设工程勘察设计管理条例》 第十九条
[2]《建设工程勘察设计管理条例》 第二十条
[1]《建设工程勘察设计管理条例》 第三十九条

六、劳务能否分包给个人？

不能。依据我国相关法律的规定，工程总承包单位要将工程分包给具有资质的单位，而个人是不具有承包资质的，所以不能将劳务分包给个人。施工总承包单位和主要分包单位之间的区别在于，施工总承包单位是母单位，主要分包单位是子单位，一个施工总承包单位可以下属多个主要分包单位。法律依据《建筑法》第二十四条提倡对建筑工程实行总承包，禁止将建筑工程肢解发包。建筑工程的发包单位可以将建筑工程的勘察、设计、施工、设备采购一并发包给一个工程总承包单位，也可以将建筑工程勘察、设计、施工、设备采购的一项或者多项发包给一个工程总承包单位；但是，不得将应当由一个承包单位完成的建筑工程肢解成若干部分发包给几个承包单位。检索报告。律师提示以上对“劳务能不能分包给个人”的问题解答仅供参考。如果还有其他问题，直接咨询听律网专业律师。详细描述案件经过和维权诉求，描述越详细得到的律师回复质量越高。相关补充1劳务分包给个人合法吗合法。总承包人或专业承包人可以自主将其承包的部分工程进行劳务分包，并不需要发包人的同意。相关补充2劳务分包给个人的合同是否有效无效。个人是不具有相应建筑资质的，所以将劳务工程分包给个人是不合法的，所签订的劳务分包合同是无效的。行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。

引用法规
[1]《建筑法》 第二十四条

七、"无劳动资格自组劳动队能否单项外包，合同是否有效？"

1、劳动合同法增加条例限定，注册资本200万元人民币，逐渐要进行地区行政前置许可（即人社厅局应予从事该业务的批文），如从事建筑劳动等特殊行业的，还需拿到行业部门的准许文件；

2、工商局注册中经营范围劳动派遣。即可从事该类业务；

3、发票中服务费为主要出具方式，如事项派遣，则需是管理费。

4、如果自组劳动队无劳动资格，那么就不是合法组织，不能律上认可的合法地位，其对外签订合同隶属无效。

八、外包合同解除需支付补偿？

需要依法经济补偿金。

九、分包单位能否再劳务分包？

分包在法律中有明确的规定，劳务分包是施工行业的普遍做法，法律在一定范围内允许。但是禁止劳务公司将承揽到的劳务分包再转包或者分包给其他的公司;禁止主体工程专业分包，主体工程的完成具有排他性、不可替代性。所以劳务分包不能再分包。

十、劳务分包能否约定质保金？

劳务分包可以约定质保金。注意约定质保金要是双方协商一致后的真实意思表示，且约定的要不违反法律法规、国家强制性规定，否则关于质保金的约定就是不合法的。如果约定的质保金不是当事人的真实意思表示的，未表达真实意思的一方可以申请撤销该约定；如果约定违法法律法规、强制性规定的，认定该合同无效。法律依据《民法典》第一百四十八条一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。律师提示以上是“劳务分包可以约定质保金吗”问题的详细解答。遇到此类问题不比担心，点击页面咨询按钮，详细描述纠纷起因、经过和，以及您的诉求，我们将快速安排律师为您解答。相关补充1劳动合同里可以约定违约金吗劳动合同中可以约定违约金，并且约定用人单位支付违约金的规定不受限制，但是如果约定劳动者支付违约金的额情况只有以下两种

1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后；在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。相关补充2劳动合同约定违约金合法吗劳动合同约定违约金是否合法，要视具体情况而定。

1.在劳动合同中，允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金。

2.但上述原因之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。违约金是合同当事人在合同中预先约定的当一方不履行合同或不完全履行合同时，由违约的一方支付给对方的一定金额的货币。违约金既具有赔偿性又具有惩罚性。是否采用违约金这一补救办法，必须是由合同当事人事先在合同中明承约定，否则，当事人一方无权要求违约方支付违约金。

引用法规
[1]《民法典》 第一百四十八条