一、劳动合同签订当天辞职合法吗？
你好，关于上述的问题，我在听律网的解答如下可以，但是给用人单位造成损失的应当赔偿。劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失（一）用人单位招收录用其所支付的费用;（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失;（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。这说明，当劳动者违反合同解除劳动关系时，在对用人单位造成经济损失的情况下，劳动者负有赔偿的义务。我国《劳动法》第三十一条还规定“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”该条确立了劳动者虽有辞职的权利，但也有“提前通知义务”。如果还有不明白的地方，可以咨询听律网网相关律师，你的实际情况，为你解决问题。听律网引用法规
[1]《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》 第四条
[1]《劳动法》 第三十一条
二、劳动合同签订三天是否可以辞职？
原劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失（一）用人单位招收录用其所支付的费用;（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失;（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。这说明，当劳动者违反合同解除劳动关系时，只有在对用人单位造成经济损失的情况下，劳动者才负有赔偿的义务。但是，我国《劳动法》第三十一条还规定“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”该条确立了劳动者虽有辞职的权利，但也有“提前通知义务”，因此，如果没有对所在单位造成经济损失，而且又尽到了提前30日通知的义务，则不必支付违约金。签订劳动合同后可以辞职吗这个问题我的回答就是这样的。听律网引用法规
[1]《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》 第四条
[1]《劳动法》 第三十一条
四、提前30天递交辞职申请能否解除劳动合同？
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，第三十八条第二款也规定了，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十七条
[2]《劳动合同法》 第三十八条
五、未签劳动合同是否可提前一个月辞职？
没有签订劳动合同在一般情况下也应当写书面的辞职书，这主要是给用人单位一定的时间去招用员工接替辞职人员的工作，当然，因为没有签订劳动合同所以不必提前一个月辞职，辞职后十天八天之后就可以走人了，老板不给工资可以直接向当地劳动监察部门进行投诉，只需要本人填写一份投诉登记表，劳动监察部门会立案查处，也没有任何的费用。
六、一年期限的劳动合同，如何办理离职？
签订一年期限的劳动合同 ，并不意味着在一年期间内就不能辞职。在此一年劳动合同期内，职工是仍有权辞职的，但应该提前30天通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十七条
以上这些小编为大家整理的劳动合同签订后两天辞职是否可以？的内容，如果还有什么疑问，继续查看更多相关专题知识。
合同一般都是双方的法律行为，只有双方当事人协商一致才能成立。不论以何种方式订立协议都必须经过要约和承诺这两个阶段。
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