一、工伤停工留薪期工资支付是否包含加班费？
1、工伤停工留薪期工资是以职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。
2、《工伤保险条例》第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十三条
二、"计件加班费的计算方法"
《劳动法》第37条规定“对实行计件工作的劳动者，用人单位应当本法第三十六条的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准”劳动法有规定，加班工资（周一至周五超工作时间8小时以外的时间）按1、5倍给加班费，双体日加班给2倍的加班工资，国定假给3倍的加班工资，并且不能低于最低工资标准。
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第37条
[2]《劳动法》 第三十六条
三、上班工伤休息期间加班费的计算方法
工伤职工原工资福利待遇不变，原工资法定休假日是带薪的，支付了法定休假日工资的。但工伤职工停工治疗期间并不出勤，法定休假日用人单位并未安排工作，没有加班费的。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。河南省人力资源和社会保障厅《关于工伤保险若干问题的意见》十四、《工伤保险条例》第三十三条中“原工资福利待遇”应理解为“职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤情况下，应享受的工资福利待遇（延长工作时间的工资报酬除外）”。浙江省高级人民民一庭《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答（2012.
12）》十六、《工伤保险条例》第三十三条规定的工伤职工在停工留薪期内“原工资福利待遇不变”的计算标准是什么工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十三条
[1]《工伤保险条例》 第三十三条
[1]《工伤保险条例》 第三十三条
四、工伤停工留薪期间是否有营养费和生活护理费？
你好，试具体情况而定。通常为60至80元每天。我是杭州劳动工伤专家律师，具体如有需要可电话免费询问。
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为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，我国的有关法律法规对工伤纠纷现定了多种解决途径。申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决。
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