要约与要约不同有多馀？

要约与要约不同有多馀？

一、山西要约邀请与要约有哪些不同？

1、效力不同。要约对要约人具有约束力，受要约人的承诺送达，合同即告成立。要约邀请可以任意撤回，不存在撤销的问题。但要约邀请也可能构成缔约过失责任和《反不正当竞争法》、《广告法》上的责任。

2、目的不同。要约后，一旦相对人作肯定答复，则合同成立;要约邀请，则不是以订立合同为直接目的，它只是唤起别人向自己发出要约或使自己能向别人发出要约的行为。

3、是否明确具体。要约必须包含能使合同得以成立的主要条款。而要约邀请不要求包含使合同得以成立的必要条款。

4、针对对象不同。一般而言要约针对是对象明确而具体，而要约邀请的对象则一般是不特定的大众。

六、"河南要约的邀请与要约的区别不同点如何解决？"

1、意义不同要约邀请是指一方邀请对方向自己发出要约，而要约是一方向他方发出订立合同的意思表示；

2、表示不同要约邀请不是一种意思表示，而是一种事实行为。要约是希望他人和自己订立合同的意思表示，是法律行为； 　　

3、承担责任不同要约邀请只是引诱他人向自己发出要约，在发出邀请要约邀请人撤回其中邀请，只要未给善意相对人造成信赖利益的损失，邀请人并不承担法律责任，以下四个法律文件为要约邀请寄送的价目表、拍卖公告、招标公告、招股说明书。

七、"要约两份合同"

无商定的话，按事实上损失赔偿。另一方无租到店面的事实上损失，可能包括为了开店而前期投入的而且没法挽回的钱，定金两倍返还的钱（如果商场收了他定金，违约是要两倍返还定金的）等。比如，如果是卖活鲜，没了店面而导致的腐烂损失等，当然另一方还是有义务把货物处置掉以尽量减少损失的，没能够挽回的损失由你来陪。再比如，另一方已经进货，由于无店面需要推掉已经买下的货物，那么退货时少退的钱也由你来赔。另一方的损失，需要他自己去举证。

八、要约新要约再要约新要约为向其他方发出的要约，而再要约为要约者发出的。

法律分析新要约是受约人在接到要约通知以后向要约人发出的提议或建议。受约人表示对原要约的条款作一些变更为条件订立合同，这种变更条件的意思表示即受约人向原要约人发出的新要约。此外，受要约人对要约拒绝后，在承诺期限内又表示同意接受要约，也为新要约。受要约人在承诺期限后才表示承诺的，不为承诺，而为新要约。法律依据《民法典》第四百八十六条受要约人超过承诺期限发出承诺，或者在承诺期限内发出承诺，按照通常情形不能及时到达要约人的，为新要约；但是，要约人及时通知受要约人该承诺有效的除外。律师提示以上是“什么叫要约新要约再要约”问题的详细解答。要是您还有疑问，马上点击页面咨询链接，我们有24小时在线律师，可在线为您分析案情，解决烦恼。相关补充1要约的实质性变更涉及什么有关合同标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、履行地点和方式、违约责任和解决争议方法等的变更，是对要约的实质性变更。相关补充2适用违约金条款要注意什么审查违约金是否过高过低于实际损失。对于在合同中同时约定违约金金额和损失赔偿金需要妥善处理。对于解除合同或继续履行合同的请求，并不能对抗履行违约金的支付请求。在适用违约金条款时，注意审查违约金是否过高过低于实际损失。当约定的违约金过高或者过低于实际损失时，法院通常是依据当事人的请求调整违约金。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第四百八十六条

九、"如何与未续约的薪资补偿金进行协商"

合同期满，用人单位不与劳动者续约合同，用人单位应予以劳动者经济赔偿金。每工作满2年赔偿一个月本人薪水。

十、劳动合同到期后劳动合同不续约的利弊分析

有赔偿金。

十一、律师离婚时如何分割两个女儿的抚养权

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十二、第2次长久合同是否有效？

劳动合同法第十四条是这样限定的持续订立两次固定时限劳动合同，且劳动者无本法第三十九条和第四十条第一项、第二项限定的情形的，续订劳动合同时，劳动者提议或者认可续订、订立劳动合同的，除劳动者提议订立固定时限劳动合同外，应当订立无固定时限劳动合同。因此，不能说定了两次劳动合同就必然会成为无固定时限劳动合同了。以上就是对于政府合同工续约2次后就是长久合同工了吗的回答，希望能解决你的疑惑