劳动合同签了之后能毁约吗

劳动合同签了之后能毁约吗

一、劳动合同毁约的合法性

３０日到期你就与用人单位解除了劳动关系。用人单位应在解除劳动关系当天一次性付清劳动者所有工资。３０日是《劳动法》给用人单位的合理的招工替代期间，也为了维护用人单位的利益。但是《劳动法》同时赋予了劳动者自由选择职业的权力，所以你可以无需用人单位批准就可以单方解除合同。但是你与用人单位签定了合法有效的《劳动合同》，而用人单位又不存在法律法规及规章规定劳动者可以随时解除合同的情形，所以你应赔偿单方面解除合同给用人单位造成的直接经济损失。（如果合同有约定按合同，合同无约定则无需赔偿）如果还有不明白的地方，可以咨询听律网网相关律师，你的实际情况，为你解决问题。

二、毕业签劳务合同可以毁约吗？

签完劳务合同以后是不能单方面违约的，劳务合同跟劳动合同的法律性质不同，属于一般的民事合同，就算劳动者是刚毕业的大学生，但是，刚毕业的大学生也没有毁约的权力，如果签了劳务合同后毁约，应该按照劳务合同的约定承担违约责任。

三、劳动合同毁约签订劳动合同后的合法性和法律责任

1、对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。一当事人未经对方当事人同意任意改变合同的，在法律上是无效行为，变更后的对另一方没有约束力，而且这种擅自改变合同的做法也是一种违约行为。

2、劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分作修改、补充或者删减，而不是对合同的全部变更。对劳动合同所要变更的部分，当事人双方通过协商后，必须达成一致的意见。如果在协商过程中，有任何一方当事人不同意所要变更的，则就该部分的合同变更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力。

3、在变更过程中必须遵循与订立劳动合同时同样的原则，即遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

四、"劳动合同毁约可以吗？"

1、没有签劳合同是可以毁约的，而且没有合同也没有违约的情形。
劳劝者可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资（满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算）。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算（计算时间最长不超过12个月），支付时需减去期间公司已支付的工资。

2、另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。

五、劳动合同签订后，如果发现合同存在问题，劳动者是否可以毁约？

劳动合同签订以后觉得合同有问题是不太可能提出违约的。一般情况下签订劳动合同是劳动者与用人单位之间双方面自愿签署的一种行为，签订之日起就受到法律的保护，需要双方均履行其中的条约。如果决定辞职需要按照国家要求的执行，否则按照违约处理。

六、劳动者毁约能否被容忍？

可以毁约肚饿，《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第二十二条
[2]《劳动合同法》 第二十三条
[3]《劳动合同法》 第二十四条
[4]《劳动合同法》 第二十五条
[5]《劳动合同法》 第二十二条和第二十三条

七、被公司开除的员工怎么办？

你好，需要按照合同商定处置，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合商定的，应当承受继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约职责。当事人一方明确表示或者以自己的做法表明不履行合同义务的，另一方能够在履行时限期满之前要求其承受违约职责。两方商量不成，可诉讼处置。

八、劳动合同签了三年可以毁约吗？

1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2、在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。