无效的发明专利权视为无效专利权

无效的发明专利权视为无效专利权

一、无效的发明专利权视为

1、单位提供本单位人事处及工会做出的解除劳动合同的决定；

2、人事处提供劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的事实以及证据；

3、通知工会。

4、办理工作的交接。

5、结算薪资在员工办理完毕交接手续后，财务处应当结算并给付劳动者薪资；

6、劳动合同解除在薪资结算完毕后，劳动合同解除；

7、将解除劳动合同的决定送达相对人；

8、出具离职证明；

9、进行相关的备案手续。

二、按照法律规定，发明专利做零部件的侵权吗

把别人的发明专利直接当做自己产品的零部件是构成侵权的，除非取得了专利权人的许可。另外在专利侵权纠纷中，如果能证明自己实施的技术或者设计属于现有技术或者现有设计的，不构成侵犯专利权。

法律依据
《专利法》第六十七条规定，在专利侵权纠纷中，被控侵权人有证据证明其实施的技术或者设计属于现有技术或者现有设计的，不构成侵犯专利权。
《专利法》第六十四条规定，发明或者实用新型专利权的保护范围以其权利要求的为准，说明书及附图可以用于解释权利要求的。
外观设计专利权的保护范围以表示在图片或者照片中的该产品的外观设计为准，简要说明可以用于解释图片或者照片所表示的该产品的外观设计。

引用法规
[1《专利法》 第六十七条
[1《专利法》 第六十四条

三、专利权无效有几种情形

1.主题不符合专利授予条件，包括发明、实用新型的主题不具备新颖性、创造性或实用性;外观设计专利的主题不具备新颖性或者与他人在先取得的合法权利相冲突。

2.专利申请中的不合法情形说明书没有充分公开发明或者实用新型;授权专利的权利要求书没有以说明书为依据;专利申请文件的修改超出规定的范围;专利权的主题不符合发明、实用新型或外观设计的定义;同时申请的协商授权原则;授权专利的权利要求书不清楚、不简明或者缺少解决其技术问题的必要技术特征;

3.违反法律强制性规定的情形，包括违反国家法律、社会公德或者妨害公共利益的情形;科学发现等法律规定不授予专利权的情形;

4.重复授权的情形两个以上的申请人分别就同样的发明创造申请专利的，专利权授予最先申请的人，即一个发明创造只向一个人（最先申请的人）授予专利权。发明、实用新型和外观设计出现上述情形不能取得专利权，已经取得专利权的，可以宣告其无效。

四、专利权人提出无效

1、聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑

1、多次聚众斗殴的;

2、聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的;

3、在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的;

4、持械聚众斗殴的。

2、聚众斗殴，致人重伤、死亡的，依照故意伤害罪、故意杀人罪的规定定罪处罚。