午休吃饭时间出事算不算工伤?

午休吃饭时间出事算不算工伤?

一、工作期间发生交通事故工伤是否算工伤？

这个得交通事故认定书上的责任划分而定。如果是非本人主要责任的交通事故的话，是可以呗认定为工伤的。我国《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”应当认定工伤。从本条规定分析，只要是在上下班途中，非本人主要责任引起的事故或者伤害都是工伤的范畴内，至于时间并未明确规定。同时，《工伤保险条例》的立法目的是为了保障职工的合法权益，在法律条文规定不明确的情况下，应从立法目的出发，作出有利于职工的解释。从立法目的的角度分析，应将上下班途中理解为以上下班为目的的途中，虽然出现迟到早退现象，但其受伤仍在上下班的途中，因此，其仍应该属于《工伤保险条例》所规定的上下班途中。　　迟到早退属于违反劳动纪律的行为，对于该行为，企业有权依据规章制度及劳动纪律的规定对职工作出相应处理；而工伤属另一法律关系，工伤认定是无过错认定，只要职工在上下班途中发生事故，符合法定条件的就应认定工伤，不能将违反单位规章制度、劳动纪律等作为否定工伤的理由。二者系不同的法律关系，不能相提并论。因此，虽然出现迟到早退现象，但不影响工伤性质的认定。这样才符合确立工伤保险的目的，也能为社会公众所接受。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条

二、午休吃饭时间出事是否算工伤？

365天-104天）÷12月=

21.75天（104天是52个双休日），日工资=月薪÷

21.75天;小时工资=日工资÷8小时算出日薪与时薪后，再分别乘上3倍（法定节假日）或两倍（正常公休），就是当天应得的加班工资。依据相关法规，用人单位在1月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;在2日、3日休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。节假日加班工资=加班工资的计算基数÷

21.

75×

300%。休息日加班工资=加班工资的计算基数÷

21.

75×

200%。每小时的加班工资，则以日工资标准除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资确定。如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计算。如果基本工资为1600/

21.

75=

73.

56/

8=

9。哪些员工可以实行不定时工作制劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条规定“企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工;（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。”综上所述，周末加班还是会按照平时工作的规定进行，所以吃饭的时间是不会算加班时间的，吃饭是算作当天的休息时间，也就不包括加班费用了，加班工资会按照法律规定的对劳动者进行补贴，注意工资的发放就可以了。

听律网引用法规
[1]《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》 第四条

三、休息期间员工被砸，是否属于工伤？

劳动者在休息时关门被砸伤，也可以认定为工伤，由用人单位给员工申请工伤鉴定，劳动能力鉴定，按照相应的鉴定等级，使劳动者享受工伤保险待遇，获得医疗费，误工费，交通费，必要的营养费。

四、员工外出就餐是否属于工伤？

这个问题目前存在争议，本律师认为若员工就近用餐，在路中遇到机动车意外伤害的，应当认定为工伤。

五、题目买饭时摔倒是否构成工伤?

《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超出八小时、平均每周工作时间不超出四十四小时的工时。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者商量后能够延长工作时间，通常每日不得超出一小时；因特殊原由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的要求下延长工作时间每日不得超出三小时，但是每月不得超出三十六小时。在公司吃饭时间不应该算在内。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第三十六条
[1]《劳动法》 第四十一条

六、上班时间在路上吃饭出事故算工伤吗？

您好，针对您的问题解答如下, 自己不是主责的算工伤。《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条
[2]《工伤保险条例》 第十五条