公司压一个月工资合法吗2023年

公司压一个月工资合法吗2023年

一、公司压一个月工资合法吗？

1、公司压一个月工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法；

2、公司虽然压一个月工资，但支付工资的周期没有超过一个月的合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律依据
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第五十条
[2]《劳动法》 第九十一条

二、"工作压一个月一个月工资合法吗"

1、劳动监察投诉。优点方式简单，自己就可以去不需要请律师。缺点劳动监察执法力度可能不是很大，不能要求支付双倍工资和赔偿金补偿金等；

2、可以申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资、赔偿金等，并且一般都可以最终解决，比劳动监察靠谱；缺点申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系。可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。如果需要法律方面的帮助，可以点击“咨询我”在线咨询，律师为您解决法律问题。

三、老板过年压一个月工资合法吗？

【问题解析】
过年老板压工资劳动者可以到当地的劳动监察大队进行反映和投诉，也可以到仲裁机构申请劳动仲裁。
法律规定拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
【法律依据】
《劳动法》第91条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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听律网引用法规
[1]《劳动法》 第91条

四、压一个月工资合法吗？法律是如何规定的？

【问题解析】
对于公司压了员工一个月工资的情况，需要区分两种情况讨论。
压工资是为了限制员工跳槽，这种情况下是不合法的。
但要是公司章程中有这方面的规定，同时该规章制度也是合法有效的，那么对员工就有约束力，并且这样的规定也不是出于限制员工的目的，那么就不能认为是违法。
【法律依据】
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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如果还有不明白的地方，可以咨询听律网网相关律师，你的实际情况，为你解决问题。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第五十条

五、"单位压一个月工资至明年发放合理吗？"

您好,可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。

六、"压工资一个月合法吗？没有社保却工资不准时发，有时候甚至压一个月"

您好，您可以去劳动局投诉的

七、"压1月薪水过完年再发是否合法？"

薪水应该以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者没借口拖延劳动者的薪水。你们单位的做法违背了劳动法。你能够向劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

八、"公司未签订劳动合同，员工月薪下降1300元，是否合法？"

你好，劳动合同法的限定，签订的劳动合同应该留存劳动者一份，如果你去职能够三十天内提议去职申请，到时就能够去职。