年会上表演受伤是否应该算工伤？

年会上表演受伤是否应该算工伤？

一、年会上表演受伤是否属于工伤|工伤赔偿

在年会上表演受伤是否算是工伤？公司组织的年会活动，虽然不属于生产经营，且与职员本职工作没有直接关联，但它仍属于单位行为。该行为是公司加强员工间相互沟通、增强企业凝聚力，调动员工积极性，提高工作效率的一种方式，与生产经营工作存在一定的关联性。从另一个角度看，这是一种特殊性质的工作安排。之所以参加公司年会并表演节目，是服从公司这一特殊工作安排的具体体现。那么，是否可以赔偿？请看下文

二、年会上表演节目受伤是否算工伤？

年会上因表演节目受伤一般算工伤。公司组织的年会活动是一种特殊性质的工作安排，因工作原因受伤的，应当认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内去申请。法律依据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条

三、年会回家路上受伤是否属于工伤？公司要求年终奖是否合法？

您好，关于这个问题，我的解答如下, 属于下班途本人主要责任交通事故可以认定工伤。年会后直接回家途中的非本人主要责任交通事故可以去社保局认定工伤《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条

四、公司组织的年夜饭受伤算工伤吗？

你好，当然隶属工伤。鉴于牵涉法律问题相对专业，为了维护你方的合法利益不受侵害，稳妥起见建议必要时能够聘请律师予以必要协助，本人专业处置此类意外伤害合赔付偿纷争案件，花费不多，如需进一步法律帮助可留言、来电或当面询问。