设备无偿使用的合同能签订吗具体是怎么规定的

设备无偿使用的合同能签订吗具体是怎么规定的

一、"设备无偿使用的合同能否签订？具体规定是什么？"

设备无偿使用的合同能签订，只要是在双方当事人协商一致情况之下，能够签订，这是属于合法的一种状况。但是在签订这类型的合同的时候，需要注意的事情还是比较多的，主要就是因为这是属于一种无偿的合同。

二、设备无偿使用合同能否签订？

1、设备无偿使用的合同能签订，只要是在双方当事人协商一致情况之下，能够签订，这是属于合法的一种状况。

2、依据我国《民法典》的规定，无偿使用的合同如果符合合同生效的实质要件和形式要件的，合同是具有法律约束力的，合同当事人要履行合同。

3、《民法典》第133条
民事法律行为是民事主体通过意思表示设立、变更、终止民事法律关系的行为。
第143条
民事法律行为应当具备下列条件
（一）行为人具有相应的民事行为能力;
（二）意思表示真实;
（三）不违反法律或者社会公共利益。
第135条
民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。法律规定用特定形式的，应当依照法律规定。
第136条
民事法律行为从成立时起具有法律约束力。行为人非依法律规定或者取得对方同意，不得擅自变更或者解除。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第133条
[2]《民法典》 第143条
[3]《民法典》 第135条
[4]《民法典》 第136条

三、"部分无效合同效力如何确定？"

1无民事行为能力人签订的合同无效。
2双方以虚假意思表示，签订的合同无效。
3违反法律、行政法规强制性规范及公序良俗的合同无效。
4恶意串通的合同无效。
【法律依据】
《民法典》第一百五十六条，民事法律行为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
《民法典》第一百四十六条，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。
《民法典》第一百五十三条，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。
违背公序良俗的民事法律行为无效。
《民法典》第一百五十四条，行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第一百五十六条
[1]《民法典》 第一百四十六条
[1]《民法典》 第一百五十三条
[1]《民法典》 第一百五十四条

四、非全日制用工是否应该签订合同？法律规定是什么？

非全日制用工用签订合同，当然了，这样的一种合同的话是可以通过口头等相关的方式来进行协商的，并不一定要签订书面的合同。这是严格的按照我们国家《劳动合同法》第69条当中所作出的规定。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第69条

五、公司可以与员工直接签订无固定期限合同吗？有何规定？

可以直接签订无固定期限的劳动合同。只要用人单位与劳动者协商一致同意，就可以签订无固定期限的劳动合同。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十四条
[2]《劳动合同法》 第三十九条和第四十条

六、无固定期限合同哪些情况下可以签订？

无固定期限只有已经签了两次合同，第三次是无固定期限，另外就是在这个单位工作满十年可以签无固定期限，你这个是合同到期继续工作，视为续签，但实际没有签合同，你可以主张要求公司给你支付双倍工资，而且公司这么做违反劳动法规，你可以随时提出离职，无需提前一个月书面通知公司

七、用人单位未履行合同是否有效？

第一，依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，劳动者与用人单位都应该按照合同的约定履行，并且劳动合同应该一式两份，劳动者和用人单位各执一份。第二，辞职是劳动者的合法权利，在劳动者有证据证明用人单位没有依照劳动合同的约定履行的，单位的行为构成欺诈，因欺诈而订立的合同是无效的，劳动者无需遵守。第三，关于违约金条款，并不是任何情况下用人单位都可以要求劳动者支付违约金的。法律规定只有在劳动合同是有效的情况下并且单位为劳动者提供了培训、支付了培训费并且约定了服务期限的，在服务期未到期的情况下劳动者要求辞职的，单位可以要求劳动者赔偿违约金。

八、员工签署了两次劳动合同后，能否签署无固定劳动合同？

员工提议，则应当签订无固定时限合同。温馨提示建议请律师，如需具体询问或帮助，可与我联系面洽。。