劳动仲裁后劳动合同法八十五条的规定

劳动仲裁后劳动合同法八十五条的规定

一、《劳动仲裁后劳动合同法》(八十五条)的规定。

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、申请劳动仲裁的时效规定如何申请劳动争议仲裁？

申请劳动仲裁的时效的规定仲裁时效期间是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算起的一年内。若有中断情形发生的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条

三、劳动仲裁法律时效是两年吗？

专业分析
劳动仲裁时效是一年。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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听律网引用法规
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条

四、劳动争议仲裁的时效是多久，劳动仲裁时效是怎样规定的。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利；
或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的；
劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

五、劳动仲裁法第二十七条法规是否虚设?

对于仲裁不服，能够诉讼。

六、申请劳动仲裁时必须出示证明劳动关系的证明吗？

1、劳动争议仲裁申诉登记表;

2、申诉书（详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供）;

3、申诉人身份证明及复印件;

4、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;

5、被诉人工商注册信息资料;

6、申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;（证明材料包括（部分也可是全部）劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;

7、《提交证据材料清单》一式两份;

七、劳动合同仲裁时效劳动合同纠纷的维权陷阱

1、劳动合同仲裁时效应自知道其权利被侵害之日起计算为一年。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动工资发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效一年期间的限制。　　

2、但是，所谓劳动工资，是指劳动者因提供劳动而从用人单位应得的收入，体现的是按劳取酬原则，而劳动合同法规定的二倍工资，是为了切实保障劳动合同制度的实施，对用工后不与劳动者订立书面劳动合同或者无固定期限的劳动合同的用人单位采取的惩罚性措施，究其性质不同于劳动工资。　　因此，不能适用拖欠劳动工资仲裁时效的规定，即二倍工资的仲裁时效应自用工满一个月的次日起，或者自应当订立无固定期限劳动合同之日起计算，期间为一年。

八、申请劳动仲裁需要哪些要求？该工地人员丧命，无资格证书可申请劳动争议仲裁吗？

1、违法采取对妨碍诉讼的强制措施的，包括4种做法。

1、对无事实妨碍诉讼做法的人或者无证据证明实施妨碍诉讼的人采取司法拘捕、罚金措施的。

2、超出法律限定时限实施司法拘捕的。

3、对同一妨碍诉讼做法重复采取罚金、司法拘捕措施的。

4、超出法律限定金额实施罚金的。

2、违法采取保全措施的，包括5种做法。

1、依法不应当采取保全措施而采取保全措施或者依法不应当解除保全措施而解除保全措施的。

2、保全案外人财产的（但案外人对案件当事人负有到时债务的情形除外）。

3、明显超出申请保全数额或者保全范围的。

4、对查封、扣押的财物不履行监管职责，严重不负职责，导致毁损、灭失的（但依法交由有关单位、个人负责保管的情形除外）。

5、变卖财产未由合同评估组织估价，或者应当拍卖而未依法拍卖，强制将财物变卖给他人的。