合同自动续约是否需要再签订

合同自动续约是否需要再签订

一、劳动合同自动续约是否需要再签订？

1.劳动合同是劳动者与用人单位的合同，劳动合同是有期限的，一般是三年，在合同期限内，双方当事人需要各种履行自己的义务。劳动合同到期后不会自动延续，用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同。

2.法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条 规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条 第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条
[4]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十五条
[5]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条
[6]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条

二、合同自动续约是否需要再签订

【问题解析】
劳动合同是劳动者与用人单位的合同，劳动合同是有期限的，一般是三年，在合同期限内，双方当事人需要各种履行自己的义务。劳动合同到期后不会自动延续，用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条
[4]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十五条
[5]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条
[6]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条

三、合同自动续约是否需要再签订

【问题解析】
劳动合同是劳动者与用人单位的合同，劳动合同是有期限的，一般是三年，在合同期限内，双方当事人需要各种履行自己的义务。劳动合同到期后不会自动延续，用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条
[4]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十五条
[5]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条
[6]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条

四、无固定时限合同在公司内部是否有用？如何确认员工是否已经签订了2年固定合同？

你好！依据《劳动合同法》的限定，两次续约固定时限合同的员工，能够与公司签订无固定时限劳动合同。也就是说，在可否与员工续约的问题上，公司是无选择权的（上海等地的地方性仲裁意见中，公司能够在两次合同到时时仍有相应的选择权，但这种口径仅仅在上海地区适用）。你们公司与该员工续约2次，每次1年，就是她在你们单位已经工作2年。这种情况下再续约的话，该员工具有的权利是签固定时限的合同或者是无固定时限的合同。在员工对无固定时限不了解的情况下，为了规避以后的法律风险（如她不知情，以重大误解变换合同，将固定的变为无时限），建议公司最好还是讲一讲关于你们之间再签合同的一些相关事项。至于公司可否需要主动提议继续约的问题。其实这个决定权你们都有，无谁主动谁被动。比如，员工提议签了，公司认可，那么按员工选择合同时限的类型区签就行了。公司提议也是相同，都是建立在两方认可的基础上。针对你公司的两种情况，建议是由员工提议来，提议签订固定时限合同，那再好不过。如果提议签订无固定时限合同，你们不愿意的，也能够，但是要支付2倍的经济赔偿金给员工。希望回答能帮助到你！

五、"劳动合同续约通知书是否等效于签订劳动合同？"

你好，如果续约合同，是不能主张经济赔偿金的。 感谢您的询问，能够电话详尽询问以便于给您提供更加完善的法律服务，最大限度的维护您的合法权益。

六、"公司是否需要签署固定时限劳动合同？"

签订固定时限劳动合同时，当用人单位不再想留用某个员工时，能够在劳动合同期满时不再续约劳动合同，只是支付经济赔偿金就能够了。但在无固定时限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定借口，如果有法定借口就只支付经济赔偿金就能够了，如果不能定借口那就要支付赔偿金，即两倍的经济赔偿金。