要约有几种不同的类型？

一、合同解除的类型

1、约定解除。即当事人以合同的形式，约定一方或双方在某种条件下享有解除合同的权利。

2、法定解除。即当事人依法律的规定通过行使解除权解除合同的行为。

3、协议解除。即当事人通过协商一致而解除合同的行为，实际上是以一个新合同解除旧合同。

二、非法同居的类型

中国《民法典》及相关法律的规定，非法同居分为三种类型

1、双方均无配偶者之间的非法同居；

2、有配偶者与无配偶者之间的非法同居；

3、双方均有配偶者之间的非法同居。

三、劳动合同期限分类

法律分析《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类

1固定期限即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。2无固定期限即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。3以完成一定的工作任务为期限即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。法律依据《劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。律师提示以上是“按照劳动合同期限的不同分成哪几种类型”问题的详细解答。如果您也有类似情况，联系听律网专业律师，一站式服务平台为您快速制定解决方案。相关补充1固定期限劳动合同能否解除劳动合同固定期限劳动合同可以解除劳动合同，一般需要与用人单位协商一致，或者用人单位出现未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情况，劳动者都是可以解除固定期限劳动合同的。用人单位也可以在法律规定的情形下，单方面解除固定期限劳动合同。相关补充2劳动合同的分类有哪几种劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十二条

四、"劳动合同的类型及合法性"

你的问题解答如下, 两份。终止劳动合同证明书一、甲、乙双方于年月日签订的劳动合同甲方合同条款之（）项原因决定自年月日终止与乙方签订的劳动合同1、合同期限届满不再续订劳动合同2、在试用期内证明乙方不符合录用条件3、乙方严重违反甲方依法制定的规章制度4、乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背意思签订劳动合同劳动合同无效5、乙方与用人劳动关系对本的工作任务严重或者经用人拒不改正6、乙方严重失职营私舞弊给用人重大损害7、乙方被依法追究刑事责任8、劳动合同订立时所依据的客观情况重大原合同无法经当事人协商就变更合同达成协议终止劳动合同协议书9、乙方胜任工作、合同差、完不成工作任务、考核不合格培训或者工作岗位仍胜任10、乙方患病或非因工负伤医疗期满后从事原工作也从事由甲方安排的工作11、甲乙双方协商同意解除劳动合同12、乙方辞职13、法律规定的情形14、劳动合同约定的条款二、甲方劳动法规规定劳动合同书约定的条款对经济补偿金做如下决定

1、不予支付经济补偿金2、合同规定支付经济补偿金共计月工资合计元三、本协议书一式二份甲、乙双方各执一份终止劳动合同协议书甲方（盖章）乙方（签字）签订日期年月日