法定免责条款无效的法定情形有哪些？

一、法定免责条款无效的情形及其处理方式

1、只能是完全建立在当事人自愿的基础上的，免责条款不违反社会公共利益，法律也承认免责条款的效力，否则就没有合同自由可言了。

2、对于严重违反诚实信用原则和社会公共利益的免责条款，法律也是应当禁止的，否则不但将造成免责条款的滥用；

3、造成对方人身损害的；

4、因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
法律依据
《民法典》第五百零六条
合同中的下列免责条款无效
（一）造成对方人身损害的；
（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
第五百零七条
合同不生效、无效、被撤销或者终止的，不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力

听律网引用法规
[1]《民法典》 第五百零六条
[2]《民法典》 第五百零七条

二、法定的免责条款无效的情形

1、只能是完全建立在当事人自愿的基础上的，免责条款不违反社会公共利益，法律也承认免责条款的效力，否则就没有合同自由可言了。

2、对于严重违反诚实信用原则和社会公共利益的免责条款，法律也是应当禁止的，否则不但将造成免责条款的滥用；

3、造成对方人身损害的；

4、因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
法律依据
《民法典》第五百零六条
合同中的下列免责条款无效
（一）造成对方人身损害的；
（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
第五百零七条
合同不生效、无效、被撤销或者终止的，不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力

听律网引用法规
[1]《民法典》 第五百零六条
[2]《民法典》 第五百零七条

三、法定的免责条款无效的可能情形

1、只能是完全建立在当事人自愿的基础上的，免责条款不违反社会公共利益，法律也承认免责条款的效力，否则就没有合同自由可言了。

2、对于严重违反诚实信用原则和社会公共利益的免责条款，法律也是应当禁止的，否则不但将造成免责条款的滥用；

3、造成对方人身损害的；

4、因故意或者重大过失造成对方财产损失的。

四、"法定免责条款无效的原因及判定标准"

你好，格式条款无效的法定情形有以下1、提示与说明义务的内涵几种　　提供格式条款的一方，对于免除或者限制自己责任的格式条款，应采取足以引起对方注意的方式提请对方注意，并依照对方的要求作出说明。　　

2、违反提示与说明义务的法律后果　　该免责或者限制责任的格式条款已经订入合同，成为合同的。　　对方享有撤销权，有权撤销该格式条款，撤销后，仅该格式条款无效。

五、格式合同免责条款无效的情形法律如何规定？

格式合同中免责条款无效的情形具体如下

1、一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的；

2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；

3、以合法形式掩盖非法目的；

4、损害社会公共利益的；

5、违反法律、行政法规的强制性规定的。
另外，合同中的下列免责条款无效

1、造成对方人身伤害的。

2、因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
【法律依据】
《民法典》第一百五十三条，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。
违背公序良俗的民事法律行为无效。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第一百五十三条

六、"合同免责条款是否适用于民法典规定"

具备一定的法律要件即有效。
确认免责条款的效力，如同确认其它民事法律行为一样，必须具备一定的法律要件。一般情况下，只要经当事人协商确定的免责条款，不违及社会公共利益，法律是承认免责条款的效力的，否则就没有合同自由可言了。确认免责条款有效，应具备以下法律要件

1、必须是双方当事人真实的意思表示。

2、必须经双方当事人协商同意。

3、必须符合社会公共利益要求。

4、必须合理分配双方当事人之间的权益与风险。

5、必须予以说明的格式合同免责条款，其提供者必须尽说明义务。
法律依据
《民法典》第五百零六条
合同中的下列免责条款无效
（一）造成对方人身损害的；
（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第五百零六条

七、民法典规定协议无效的法定情形

法律分析《中华人民共和国民法典》规定协议无效的法定情形是以虚假的意思表示签订的协议无效；无民事行为能力人签订的协议无效；违反法律、行政法规的强制性规定所签订的协议无效；协议违背公序良俗的无效；法律其他规定。法律依据《中华人民共和国民法典》第一百四十四条无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。第一百四十六条行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。第一百五十三条违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。第一百五十四条行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。律师提示以上对“民法典规定协议无效的法定情形有什么”的问题解答仅供参考。如您还有比较紧急的法律问题，点击咨询按钮可一键快速咨询律师，获得听律网网专业律师的维权建议。相关补充1合同法中规定的免责条款无效的情形有什么免责条款是指当事人事先约定免除或者限制一个方当事人未来责任的合同条款。具备下列条件之一的免责条款无效

1、显失公平的无效。

2、以各种方式、手段订立的免责条款，损害国家、集体或第三人利益的无效。一方以欺诈、胁迫手段、恶意串通或以合法形式掩盖非法目的，订立合同中设立的免责条款，损害国家、集体或第三人利益的，均属无效。

3、格式合同免责条款未向对方当事人提醒注意和详细说明的无效。

4、造成对方人身伤害的条款无效。

5、因故意、重大过失致他人财产损失的免责条款无效。相关补充2民法典规定技术合同无效情形主要有什么非法垄断技术或者侵害他人技术成果的技术合同无效。非法垄断技术、侵害他人技术成果的情形包括限制当事人一方在合同标的技术基础上进行研究开发或者限制其使用所改进的技术，或者双方交换改进技术的条件不对等，包括要求一方将其自行改进的技术无偿提供给对方，非互惠转让给对方、无偿占有或者共享该改进技术的知识产权等。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国民法典》 第一百四十四条
[2]《中华人民共和国民法典》 第一百四十六条
[3]《中华人民共和国民法典》 第一百五十三条
[4]《中华人民共和国民法典》 第一百五十四条

八、"免责条款的法律要件"

确认免责条款的效力，如同确认其它民事法律行为一样，必须具备一定的法律要件。一般情况下，只要经当事人协商确定的免责条款，不违及社会公共利益，法律是承认免责条款的效力的，否则就没有合同自由可言了。确认免责条款有效，应具备以下法律要件

1、必须是双方当事人真实的意思表示。合同的本质即是一种合意，合同的成立意味着双方当事人的意思表示达成一致。这个意思表示必须要明确且真实。合同中所约定的全部条款都必须是双方当事人经过深思熟虑后形成的真实的意思表示，否则无效。

2、必须经双方当事人协商同意。双方的意思表示都是通过一定的条款表现出来的，意思表示一致应当表现为对合同全部条款和的协商一致。即使是格式合同，也必须对规定的条款（包括附加条款）达成一致，必须为对方当事人所接受才能缔约生效，否则无效。

3、必须符合社会公共利益要求。合同中免责条款的订立，必须要保障公民及亲友的生命健康、名誉、荣誉、财产等免受损害，必须维护国家、集体或第三人的合法权益和利益，否则无效。

4、必须合理分配双方当事人之间的权益与风险。合理分配双方当事人之间的权益与风险是免责条款的主要功能，也是其合理性因素之所在。司法实践中，大多免责条款是在既有的价格、保险等机制的背景下合理分配风险的措施，是维护企业的合理化经营、平衡条款使用人、相对人乃至第三人之间利益关系的手段，它不是对国家强制性的否定，也不是对法律的谴责和否定违约以及侵权态度的藐视。如购销合同中，免责条款常起着分配风险的作用，并由此决定谁在实际上投保抵御风险，左右着合同标的价格。此类免责条款只要不违反法律强制性规定，均应属于有效。但不能合理分配双方当事人之间的权益与风险，限制或剥夺另一方当事人权益或故意加大另一方当事人风险的免责条款，当属于无效。通过上文，我们对免责条款是什么意思及其法律要件有了初步了解。简单来说，就是合同双方当事人为免去将来合同责任而制订的条款，其必须是双方真实意思、经过当事人协商同意并且要符合社会共利益要求的。如果不符合这些条件，免责条款是无效的，不具备法律效力。更多相关知识您可以咨询听律网韶关律师。

九、劳动全同无效的法律规定

《劳动合同法》第18条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效

1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿，要遵守诚实信用原则。欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方违背了他们的真实意愿。

2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。劳动合同订立应遵循公平原则，核心含义就是要求劳动合同当事人的权利与义务相一致。为了保障劳动者的合法权益，用人单位免除己方法定责任如“一律不支付经济补偿金”，“生死病老都与企业无关”等条款无效。

3.违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同主体、必须符合法律的规定，否则不能产生法律效力。主体必须合法。即签订劳动合同的双方必须符合法律规定的用人单位资格和劳动者资格。必须合法，我国在《劳动法》以及相关的法律规定中，有很多强制性的规定，用人单位必须遵守。如果违反法律的强制性规定，则该条款无效。程序必须合法。

4、有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的。综合上面所说的，劳动合同是由用人单位和劳动者来进行协商签订，而且对于签订的也需要符合法律所规定的条件，如果造成劳动合同无效，那么双方的权益就不会受到法律的保护，但如果劳动者付出了劳动力，那么同样也要支付相应的劳动报酬，这样才能算是合法的。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第18条

十、免责的条件和情况在中国的法律和实践中

1、时效免责。即法律规定违法者在其违法行为发生一定期限后不再承担强制性、惩罚性的法律责任。如刑法中的已过追诉时效（如死刑20年）和民法中的已过诉讼时效（一般时效三年，人身伤害时效一年），都属于时效免责的情况。

2、不诉免责。即法律规定只要当事人不告，国家就不会追究违法者的法律责任。如刑法中规定的“告诉才处理”的犯罪，就属于不诉免责的情况。刑法中除小部分不告不理之外都是必须追究的。但是，民法是不告不理的。

3、自首和立功免责。即刑法规定犯罪者在犯罪后有自首和立功表现的，可以从轻、减轻或者免除处罚。犯罪后自首又有重大立功表现的，应当减轻或者免除处罚。

4、补救免责。即法律规定违法者在造成一定损害后，在有关国家机关追究其法律责任前及时采取补救措施，可以或应当部分或全部地免除其法律责任。如在犯罪过程中，自动有效地防止犯罪发生的犯罪中止，应当免除或减轻处罚。

5、协议或议定免责。即双方当事人在法律允许的范围内经协商同意部分或全部地免除法律责任。这种免责仅适用于民事活动。以上就是我国法律上对于不诉免责以及其它负责的情况的认定，在司法实践中，对于是否可以免责的情况应当由司法机关实际的犯罪事实来进行调查取证处理，在符合负责的条件的情况下，才可以进行免责处理，具体情况由来司法机关认定。

十一、"法定免责事由和商定免责条款的具体适用法律法规"

合同法

十二、法律责任免除的条件法律的规定、法律的适用、法律监督。

你的问题解答如下, 法律责任的免除，也称免责，是指法律责任由于出现法定条件而被部分或全部地免除。从我国的法律规定和法律实践来看，主要存在以下几种免责形式

1、时效免责，即法律责任经过了一定的期限后而免除。

2、不诉及协议免责，是指如果受害人或有关当事人不向要求追究行为人的法律责任，行为人的法律责任就在实际上被免除，或者受害人与加害人在法律允许的范围内协商同意的免责。

3、自首、立功免责，是指对那些违法之后有立功表现的人，免除其部分和全部的法律责任。

4、因履行不能而免责，即在财产责任中，在责任人确实没有能力履行或没有能力全部履行的情况下，有关的国家机关全部或部分免除其责任。《刑法》第六十七条，犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。

听律网引用法规
[1]《刑法》 第六十七条