一工人因工伤摔倒骨折雇主拒绝赔偿

一、雇佣工人在工作时受伤可能需要赔偿吗？

1、应该赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。

2、法律依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条
受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人死亡的，赔偿义务人除应当抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

引用法规
[1]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十七条

二、雇佣人员受伤时可以获得工伤赔偿吗？

雇员受伤时有赔偿，但不是工伤赔偿。
《民法典》第一千一百九十二条 ，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
【相关延伸】
问什么情形可以被认定为工伤？
答认定为工伤的情形
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；等等。

引用法规
[1]《民法典》 第一千一百九十二条

三、"工人在工地工伤骨折老板不赔偿怎么办？"

我国司法解释，对工地工伤老板不赔偿怎么办解答如下【工伤处理程序】

1、向人社局申请工伤认定，单位要在事故发生的一个月内申报，如果单位不申请，则工伤职工或者近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；

3、不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。没参保由单位补偿。

4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

四、临时工受工伤老板不赔偿怎么办？可以要求赔偿吗？

1、这种情况属于工伤。建议先向社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，鉴定委托律师通过法律途径要求工伤待遇。

2、工伤期间工资照发。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获医疗补助金、就业补助金。临时工也应该按照标准来对其进行工伤赔偿。

3、在我国由于临时工的边缘化，造成临时工权益得不到充分的保障，致使临时工在工作中一再的受到伤害。不管是临时工还是正式工，其合法权益都是要受到法律的保护的，是任何人都不得侵犯的。

五、雇主承担赔偿责任，包工头承担较大责任，木工承担肯定责任。

工人意外受伤，包工头应承受全部的赔偿职责。rn　　如果发包人明知包工人无资格或者安全生产要求的，还予以发包，应与包工头承受连带的赔偿职责。rn　　法律依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事聘用活动中遭到人身损害，雇主应当承受赔偿职责。聘用关系以外的第三人导致雇员人身损害的，赔偿权利人能够请求第三人承受赔偿职责，也能够请求雇主承受赔偿职责。雇主承受赔偿职责后，能够向第三人追偿。rn　　雇员在从事聘用活动中因安全生产意外遭到人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主无相应资格或者安全生产要求的，应当与雇主承受连带赔偿职责。rn　　隶属《工伤保险条例》[

2]调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条限定。

引用法规
[1]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条

六、在工地上代工发生事故工人坠楼身亡，家庭无力支付医疗费用应承担何种法律责任？

应该算工伤，干了判定才知道具体的数额 如需法律帮助，能够直接联系本律师，本律师解决过大量的各种类型诉讼案件，有着丰富的法律实战经验，为您提供专业的法律服务

七、给个人雇主打工受伤如何申请赔偿，将包工头和公司告上法庭谁的责任更大？

这里牵涉到承揽关系与聘用关系两个法律关系，继而得出的赔偿职责也是分别的。承揽关系发生的安全意外由承揽方（即承包人）承受，定作人（即发包人）无需承受职责。而聘用关系的安全意外则由雇主（即发包人）承受职责。通常的家装被认定为承揽合同，发包人与承包人之间为承揽关系。但有种例外如果在装修施工中另一方只是包清工，不包工包料，只是为你提供简单的劳动，那么会被认为聘用关系，如果是你直接找的人，出现安全意外的，应由你承受职责，如果包工头找的人，由于包工头无资格，则你跟包工头承受连带职责。装修公司具有装修的资格，你无需承受任何职责；如果装修公司不具有资格，你与装修公司承受连带赔偿职责。可由施工方承受。

八、临时劳动中发生工伤，雇主承担赔偿责任范围如何确定？

你好，员工违法解除劳动关系，若给公司导致损失，公司有权要求赔偿，公司解除劳动合同，必须有合法的借口，或者依据法律限定，或者按照公司公示的劳动纪律、规章、员工手册等等进行，流程必须合法，如果解除流程决裂法，则属违法解除劳动合同的情形，需要支付两倍赔偿金。公司提前解除劳动合同需要提前30天通知，无提前通知有无合法依据的，需要支付一个月代通知金