签合同必须要档案吗

一、公司合同必须法定代表人签吗？

法律分析
订立公司合同不必须法定代表人签。企业对外签订合同时，必须由法人代表或其授权的人签字才能生效。公司作为独立的民事主体，可以自己的名义签订合同，也可以授权法定代表人签订合同，相应的权利义务由公司享有和承担，不受法定代表人签字与否的影响。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第五十七条
法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。
《中华人民共和国民法典》第六十一条
依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。
法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。
法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国民法典》 第五十七条
[1]《中华人民共和国民法典》 第六十一条

二、签合同需要档案吗？

不是必须的。但是买车必须要签合同吗，不仅要签订合同，还有很多注意事项车辆信息详细标明签订买车合同时，要明确约定汽车的品牌、汽车标识号码、发动机号码、汽车代码（车架号）等汽车本身应有的要素，尤其是汽车代码与汽车标识号码同时写明，防止汽车经销商掉包；车辆主要配置、颜色（具体到座椅颜色）、手排还是自排以及随车交付的文件等；价款应列明车辆交易的总价款（裸车价或是包牌价），付款方式和期限。

三、用人单位必须签合同吗？

用人单位必须要签书面合同。用人单位与劳动者自用工之日起就建立了劳动关系，建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。【温馨提示】扬社会正义,助弱者维权，如果你有相关法律问题，比较紧急，请直接拔打电话或是点击咨询按钮进行在线快速提问，帮助你更快的解决问题。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第十条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第七条

四、电子合同能否视为劳动合同？劳动法规定劳动合同必须以书面形式签订。

《劳动法》第19条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项（一）劳动合同期限（二）工作（三）劳动保护和劳动条件在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。（四）劳动报酬此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。（五）劳动纪律此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。（六）劳动这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。（七）违反劳动合同的责任一般可约定两种形式的违约责任，一是由于一方违约给对方造成经济损失，约定赔偿损失的方式;二是约定违约金，采用这种方式应当注意职工一方承受能力来约定具体金额，不要出现显失公平的情形。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第19条

五、劳动合同签合同方式及需满足的条款从实际工作时间到签订合同的漫长过程

劳动合同的签订方式就一种，就是书面按照《劳动合同法》第16~

17条规定来订立劳动合同。第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同上签字或者盖章生效。　　劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;　　（三）劳动合同期限;　　（四）工作和工作地点;　　（五）工作时间和休息休假;　　（六）劳动报酬;　　（七）社会保险;　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护;　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十六条
[2]《劳动合同法》 第十七条

六、劳动合同法规定实习期是否需提前签署合同

1、按现行的规定，先签订合同，在合同期里面约定试用期才是合法的做法的。

1、《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十九条