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工作中小关节挤伤算不算工伤？

来源：法否网 2025-10-05 02:05:26 8 人看过
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工作中小关节挤伤算不算工伤？
工作中小关节挤伤算不算工伤？

一、工作中的小关节挤伤算不算工伤？

员工在工作期间小指关节挤伤，可以认定为工伤，需要确认工伤等级，再向单位申请工伤赔偿，工伤认定是由专门的机构进行的，要提供工伤认定申请表，受伤员工的身份证复印件，劳动合同复印件，医疗机构出具的诊断证明。

二、"小时工受伤是否被视为工伤法律争议的解决"

钟点工工资就是按小时计算，一般钟点工在当天工作后就会计算工作的时间，然后算账。钟点工（小时工）是指在法定劳动年龄内，存在雇用关系的劳动者，受雇于同一雇主的劳动时间每天不超过4小时，劳动报酬以小时作为计算单位的一种非全日工作制的用工形式。

三、小老板雇佣青工时出事，机器伤人是否属于工伤?

属于工伤1是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿鉴定计算，最后提起劳动仲裁索赔2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

3未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；4在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；5工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

四、哪些情况下可以申请工伤？

我国《工伤保险条例》的限定，应当认定为工伤的包括以下几种情形（一）在工作时间和工作场所内，因工作原由受到意外伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到意外伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的;（五）因工外出期间，由于工作原由受到伤害或者发生意外下落不明的；（六）在上下班路中，受到非本人主要职责的交通意外或者城市轨道交通、客运轮渡、火车意外伤害的；（七）法律、行政法规限定应当认定为工伤的其他情形。工人有下列情形之一的，视为工伤:

1在工作时间和工作职位，突发疾病丧命或者在48小时乏内经抢救无效丧命的；2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

3、工人原在军队服役，因战、因公负伤致残，已获到革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。这是法律限定的几种特殊的工伤情形。打字辛苦，满意请采纳，并请予以评价。

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