没有签订劳动合同如何证明关系具体的规定是什么

一、"没有签订劳动合同，如何证明劳动关系？具体规定是什么？"

需要收集如下证据以证明劳动关系

1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等;

2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件;等等。

二、"无劳动合同劳动者如何证明劳动关系"

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在事实劳动关系时可参照下列凭证
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十条

三、"无劳动合同条件下如何证明存在劳动关系"

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；
（四）考勤记录。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
【法律依据】《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十条

四、"如何证明与公司之间的劳动关系，但不能有劳动合同?"

公司不签劳动合同，如何证明与公司的劳动关系（一）法律依据《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。（二）用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证

1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

4、考勤记录；

5、其他劳动者的证言等。其中，

1、

2、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十条

五、无劳动合同工作需证明劳动关系

一、下列证据可作为证明劳动关系存在的证据

1、用人单位的聘请登记表、报名表；

2、同事的证言；

3、工作证、门禁卡、工作服；

4、代表公司对外签订的合同；

5、薪水发放凭证（薪水条或薪水发放银行流水记录）；

6、个税完税证明或社会保险交纳证明；

7、员工花名册、员工考勤记录；

8、录音录像或者其它有你姓名和公章或雇主签字的的书面手续等。二、相关限定《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔

2005〕12号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因两方劳动关系难以确定，招致劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用人做法，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具有下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规限定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定两方存在劳动关系时可参照下列凭证（一）薪水支付凭证或记录（工人薪水发放花名册）、交纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的资料；（三）劳动者填写的用人单位招工聘请“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证职责。三、用人单位招用劳动者符合第一条限定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同时限由两方商量确定。商量不一致的，任何一方均可提议终止劳动关系，但对符合签订无固定时限劳动合同要求的劳动者，如果劳动者提议订立无固定时限劳动合同，用人单位应当订立。用人单位提议终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满2年支付一个月薪水的经济赔偿金。

听律网引用法规
[1]《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条

六、"如何证明与公司存在劳动关系？"

《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果单位不签订劳动合同，劳动者可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据　　

1、工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录；　　

2、考勤卡、工作证等；　　

3、社保缴纳记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据；　　

4、工作记录、出差的相应证据等。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第八十二条