一、商事仲裁纠纷是否可以直接起诉劳动纠纷？
劳动纠纷可以直接起诉吗 ，按照法律是不可以的。《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议发生后当事人可以依法申请仲裁和向人民法院起诉，但劳动争议的仲裁程序相对于1、对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼;
2、当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼;
3、用人单位对“一裁终局”的仲裁裁决经依法申请撤销，仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以依法就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
六、"劳动仲裁裁决被撤销,单位能否直接提起民事诉讼？"
如果一方不自觉履行裁决,另一方能够申请执行仲裁裁决。但要注意,仲裁是民间性质的,所以当事人不能向仲裁委员会申请执行仲裁裁决,而必须向有管辖权的法院,即向被执行人住所地或被执行财产所在地法院提议申请,由法院来强制执行仲裁裁决。另外,仲裁中的财产保全也是由有关法院,即被申请人住所地或被申请保全的财产所在地的基层法院裁定执行的。
七、"劳方与用人单位发生劳动争议后如何解决？""劳动争议仲裁是诉讼的必经程序吗？"
劳动者与用人单位发生劳动争议后，可选择以下方式解决1、协商发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
2、调解发生劳动争议的，可向企业劳动争议调解委员会、设立的基层、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。申请调解的可以口头形式，也可书面形式，达成调解协议后，双方必须履行。
3、仲裁不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向县（区）市级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者必须注意及时申请，否则申请事项将被驳回。
4、诉讼对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。仲裁是诉讼的必经程序，不经仲裁不能直接提起诉讼。另需注意，诉讼的应当自收到仲裁裁决书之日起15日内提起，否则人民法院将不予受理，仲裁《裁决书》即发生效力。
八、劳务合同纠纷诉讼管辖地不一致，可以申请仲裁吗?
条件之一是劳务合同纠纷仲裁委员会的裁决书没有明确指定。一般来说，仲裁裁决书在这方面的裁决有两种可能，一种是“不服裁决的，任何一方都有权向有管辖权的人民提起”，另一种是“不服裁决的，向某某提起”。如果裁决书已经指定了明确的管辖，那么劳动者和用人单位都只能到指定的;如果裁决书没有明确指定管辖权的，那么任何一方都可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的。条件之二是劳动者没有对仲裁裁决提起。若劳动者在合同履行地，用人单位在单位所在地的话，那么就应当由合同履行地的管辖这起劳务合同纠纷诉讼。
九、劳动仲裁立案两个月不裁决可以直接起诉吗
劳动仲裁立案两个月不裁决的可以直接起诉，《劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
听律网引用法规
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第二十九条
十、民事诉讼的时效05年的纠纷如今是否可以起诉？
要看是什么纠纷和是否向对方主张权利等情况，具体是什么纠纷呢？
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