员工保密协议书怎么写？

一、员工保密协议书如何写？

甲方 乙方 部门 身份证号 签订时间 年 月 日由于乙方在公司关键部门工作，因工作需要，接触到甲方的商业、技术、管理上的秘密，为明确乙方在任职期间和离职后一段合理期限内有关的保密事项，双方就下列条款达成一致第一条 秘密的定义本协议所提及的秘密系指商业秘密、技术秘密、管理秘密，其具体如下

1、本协议提及的商业秘密包括交易秘密和经营秘密，其中交易秘密包括但不限于产品的产、供、销渠道，客户名单，行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、法律事务信息、人力资源信息买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期等等；经营秘密，包括但不限于经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略、重要会议、重要公文、投标方案等等。

2、技术秘密包括但不限于工作进度、技术方案、配方、工艺流程、技术指标、技术参数、库、研究开发记录及成果、安装方案及安装图纸、技术报告、检测报告、验收报告、实验、试验、设备图纸、产品设计、产品图纸、专利技术、技术诀窍、样品、技术文档、相关的函电等等。

3、甲方的管理秘密，包括但不限于财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料；第二条 职务成果双方确认，乙方在任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、非专利技术成果等，其知识产权归甲方所有；甲方有权使用或转让上述知识产权。乙方应当积极提供一切必要的信息资料、研究材料和采取一切必要的行动，协助甲方取得和行使有关的知识产权。乙方对上述知识产权享有作为发明人、创作人或设计人的署名权（依照法律规定应由甲方署名的除外）；并且，乙方有权获得相应的物质奖励和报酬。甲方给乙方的相应的物质奖励和报酬有如下规定 ~

1 /

4 ~第三条 保密规章和制度乙方在任职期间必须遵守甲方的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。遇到甲方保密规章、制度中未规定或者规定不明确的方面时，乙方应本着谨慎、负责的态度，采取必要、合理的措施，保守其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的秘密。第四条 保密责任除履行职务需要之外，未经甲方事先书面同意，乙方不得泄漏、传播、公布、发表、传授、转让、交换或者以其他任何方式使任何第三方（包括无权知悉该项秘密的甲方职员）知悉属于甲方或者属于第三方但甲方承诺有保密义务的秘密，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。第五条 保密期限甲乙双方确认，乙方的保密义务自甲方对本协议第一条所述的秘密采取适当的保密措施并告知乙方时开始，终止时间为以下四种情况中之先到者1该秘密由甲方公开之时；2甲方认为可免除乙方保密责任之时；3与该秘密相关的信息已经进入公共领域。4有甲方书面授权乙方向指定单位或个人泄露该秘密。无论乙方因何种原因离职，乙方离职之后（自离职之日起）仍应当保守在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的秘密，承担同在甲方任职期间一样的保密义务。乙方自离职之日起两年内不得从事相同职业的工作。甲方对乙方保守相关秘密予以竞业限制紧贴在竞业限制期内，甲方按月支付乙方竞业限制紧贴人民币 元；或一次性支付乙方竞业限制紧贴人民币 元。若乙方违反本协议，则须全额返还甲方所支付之竞业限制紧贴，且甲方保留依本协议相关条款向乙方追索赔偿的权利，并保留向乙方提起诉讼的权利。第六条 从事第二职业的限制乙方承诺在甲方任职期间，未经甲方书面同意，不得在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业内任职，包括但不限于合伙人、董事、监事、股东、经理、职员、代理人、顾问等；不得间接为上述企业提供服务。以上是对员工保密协议书范本的相关解释，希望满意。

二、工厂保密协议书如何写

你好，以下就是工厂保密协议怎么写具体的格式范本，《员工保密合同》甲方（员工） 乙方（企业）鉴于

1、 甲方已于 年 月 日与乙方签订《劳动合同》（《雇佣合同》），乙方聘请甲方担任 工作；

2、 甲方在担任乙方 工作期间，将可能知悉或使用乙方的商业秘密，也可能因履行职务而产生发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息；

3、 甲方充分意识到，乙方的商业秘密，包括甲方因履行职务而产生的知识产权等均属乙方之财产，该商业秘密的对外泄露、被第三人非法使用等将造成乙方重大经济损失；

4、 甲方在乙方任职，将获得乙方支付相应报酬，有义务保守乙方之商业秘密。经友好协商，甲乙双方就甲方在任职期间及离职以后保守商业秘密的有关事项，订定下列条款，以资共同遵守第一章 商业秘密的范围第一条 乙方的商业秘密，包括乙方原有的商业秘密及甲方因履行职务而产生发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息；第二条 乙方的商业秘密，主要指如下

1、经营信息包括但不限于客户名单、推广计划、培训资料、业务报表或、财务资料、员工结构、薪资结构、合作渠道、推广关键词等等。

2、技术信息包括但不限于技术方案、页面设计、公司网站运营信息或方法、操作流程、技术指标、计算机软件、库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验、试验、操作手册、技术文档、后台账户信息、相关的函电等等。

3、如果乙方以口头形式向甲方提供了信息，则乙方应在该信息发送后15日内以书面形式通知甲方。第三条 上述经营和技术信息，无论乙方是否采取保密措施，均不影响其商业秘密的构成。第二章 任职期间的保密第四条 甲方在乙方任职期间，必须遵守乙方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。第五条 乙方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，甲方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的商业秘密，以保持其机密性。第六条 除了履行职务的需要之外，甲方承诺，未经乙方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的乙方其他职员）知悉属于乙方或者虽属于他人但乙方承诺有保密义务的商业秘密，也不得在履行职务之外使用这些商业秘密。第三章 办理离职期间的保密第七条 甲方应当于离职时，或者于乙方提出请求时，返还全部属于乙方的财物，包括记载着乙方秘密信息1 /

21/2页的一切载体。但当记录着秘密信息的载体是由甲方自备的，且秘密信息可以从载体上消除或复制出来时，可以由乙方将秘密信息复制到乙方享有所有权的其他载体上，并把原载体上的秘密信息消除。此种情况甲方无须将载体返还，乙方也无须给予甲方经济补偿。第八条 雇佣合同到期或任一方提出解除雇佣合同，双方选择按下列规定之一处理保密事务一、 在雇佣合同到期前或提出解除雇佣合同后6个月，调整甲方工作岗位，变更雇佣合同的；二、 在解除雇佣合同后2年之内，甲方不得为自己或他人经营与乙方相同或同类的业务。第四章 离职后的保密第九条 双方同意，甲方离职之后仍对其在乙方任职期间接触、知悉的属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的商业秘密，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论甲方因何种原因离职。甲方离职后承担保密义务的期限直至乙方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开。甲方认可，乙方在支付甲方的工资报酬时，已考虑了甲方离职后需要承担的保密义务，故而无须在甲方离职时另外支付保密费。第十条 按本合同第十八条第二项规定离职的甲方，在离职后2年内不得在与乙方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等，也不得自己生产与乙方同类产品或经营同类业务。第六章 违约责任第十一条 甲方如违反本合同任一条款，应当一次性向乙方支付违约金

5,

000 元；无论违约金给付与否，乙方均有权不经预告立即解除与甲方的聘用关系。第十二条 甲方的违约行为给乙方造成损失的，甲方应当赔偿乙方的损失。违约金不能代替赔偿损失，但可以从损失额中抵扣。第二十三条 因本合同而引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均有权向劳动仲裁委员会机构提起仲裁。如提起诉讼，双方同意选择乙方注册住所地的人民法院作为双方合同纠纷的管辖法院。第七章 其他上述约定不影响乙方请求知识产权管理部门对侵权行为进行行政处理。第十四条第十五条第十六条第十七条甲方 乙方身份证号码日期 日期

2 / 2本合同自双方签字或盖章完成之日起至2年内持续有效。 本合同如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本合同为准。 本合同的修改必须由甲乙双方签字的书面补充/修改文件方为有效。 双方确认，在签署本同前已仔细审阅过合同的，并完全了解合同各条款的法律含义。

听律网引用法规
[1]《雇佣合同》 第一条
[2]《雇佣合同》 第二条
[3]《雇佣合同》 第三条
[4]《雇佣合同》 第四条
[5]《雇佣合同》 第五条
[6]《雇佣合同》 第六条
[7]《雇佣合同》 第七条
[8]《雇佣合同》 第八条
[9]《雇佣合同》 第九条
[10]《雇佣合同》 第十条
[11]《雇佣合同》 第十八条
[12]《雇佣合同》 第十一条
[13]《雇佣合同》 第十二条
[14]《雇佣合同》 第二十三条
[15]《雇佣合同》 第十四条第十五条第十六条第十七条

三、技术保密协议书如何写

技术保密协议书甲方_______________________乙方_______________________甲乙双方《中华人民共和国反不正当竞争法》和国家、地方有关规定，就企业技术秘密保护达成如下协议
一、保密和范围1．乙方在协议执行前所持有的科研成果和技术秘密已被甲方应用和生产的。

2．乙方在协议执行期内研究发明的科研成果。

3．甲方已有的科研成果和技术秘密。

4．甲方所有的技术资料。
二、双方的权利和义务1．甲方为乙方的科研成果提供良好的应用和生产条件，并创造的经济效益给予奖励。

2．乙方必须按甲方的要求从事项目的研究与开发，并将研究开发的所有资料交甲方保存。

3．乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露企业的技术秘密。

4．未经甲方书面同意，乙方不得利用技术秘密进行研究与开发。
三、保密费的数额及支付方式甲方对乙方的技术成果给予的奖励，奖金中内含保密费，其奖金和其中保密费的数额，视技术成果的作用和其创造的经济效益而定。
四、违约责任1．乙方违反此协议，甲方有权无条件解除聘用合同，并取消收回有关待遇。

2．乙方部分违反此协议，造成一定经济损失，甲方视情节轻重处以乙方3～10万元罚款。

3．乙方违反此协议，造成甲方重大经济损失，应赔偿其甲方所受全部损失。

4．以上违约责任的执行，超过法律、法规、赋予双方权限的，申请上海市仲裁机构仲裁或向法院提出上诉。甲方（盖章）____________法定代表人______________签名____________________乙方（盖章）____________签名___________________________年_______月______日。

四、保密协议书是如何写成的

1.双方应当对本协议的、因履行本协议或在本协议期间获得的或收到的对方的商务、财务、技术、产品的信息、用户资料或其他标明保密的文件或信息的保守秘密，未经信息披露方书面事先同意，不得向本协议以外的任何第三方披露。资料接受方可仅为本协议目的向其确有知悉必要的雇员披露对方提供的保密资料，但同时须指示其雇员遵守本条规定的保密及不披露义务。双方应仅为本协议目的而复制和使用保密资料;

2.除非得到另一方的书面许可，甲乙双方均不得将本合同中的及在本合同执行过程中获得的对方的商业信息向任何第三方泄露;

3.本保密义务应在本协议期满、解除或终止后仍然有效。

五、居间合作协议保密协议书如何写？

对于这个问题，解答如下, 甲方 乙方_______市_______软件科技有限公司 双方经平等协商同意，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。

1.保密的和范围

1 涉及甲方具体的信息，包括甲方使用保存在乙方服务器上的。

2 凡以直接、间接、口头或书面等形式提供涉及保密的行为均属泄密。

2. 双方的权利与义务 1乙方应自觉维护甲方的利益，严格遵守本委托方的保密规定。 2乙方不得向任何单位和个人泄露所掌握的商业秘密事项； 3乙方不得利用所掌握的商业秘密牟取私利； 4乙方了解并承认，通过系统甲方会将有具有商业价值的业绩资料（保密信息）保存于的服务器上，并且由于技术服务等原因，乙方有可能在某些情况下访问这些。乙方承认，如果这些未经许可披露给他人，有可能使甲方蒙受损失。 5乙方同意并承诺，对所有保密信息予以严格保密，在未得到甲方事先许可的情况下不披露给任何其他人士或机构。 6乙方同意并承诺，无论任何原因，服务终止后，乙方不可恢复地删除服务器上的任何保密信息，并不留存任何副本。同时，乙方保证退回甲方保存在乙方服务器上的任何含有保密信息的文件或资料（如有）。

3. 本《协议》项下的保密义务不适用于如下信息（i）非由于乙方的原因已经为公众所知的；（ii）由于乙方以外其他渠道被他人获知的信息，这些渠道并不受保密义务的限制；（iii）由于法律的适用、或其他国家有权机关的要求而披露的信息。此协议至签字之日起生效。 甲方代表人 甲方代表人（签名） 单位盖章 年月日 乙方法定代表人或乙方代表人（签名） 单位盖章 年月日

六、员工离职保密协议书范本的注意事项

员工离职保密协议书范本怎么写?离职保密协议应在双方协议解除了劳动合同后，进行工资社保及相关赔偿金结算之前进行签署。 文档正中间写明文件名称，甲方一般就是企业，乙方则为离职员工，需准确填写身份证号码。离职协议的第一点，则要说明双方解除劳动合同的情况，在解除劳动合同后，如果离职员工因为其言行给企业带来经济损失的，则要承担相关的法律责任。第二点则是说明需要保密的范围和情况。是非授权的情况下不得向第三方出示公示宣传。是公司现有的技术、商业文件等相关信息不得泄露给竞争对手。是有可能成为公司机密信息文件，或是未成形的机密信息文件同样不能泄露。自己企业特点，再列出其他有可能涉及但不限于的机密范围。第三点则再次强调离职者的保密义务。第四点则是类似于承诺性的行为保证，要求离职人员已交还相关工作的文件、信息，并不得进行拷贝备份。第五点则是说明违约责任，当离职人员违反了离职保密协议的相关条款时，应该向企业做出赔偿，并且违约所得利益应归企业所有。最后再补充未尽事宜的解决途径、争议解决办法、协议的效力。协议效力的有效时间可自己企业在行业中的特点来定，一般为两年、三年。最后离职人员应本人签字并按手印。双方各执一份。经双方协商一致，就下列保密事宜达成协议一、甲乙双方自愿签署本协议书，甲乙双方达成如下协议

1.乙方保证并确认已于甲方依法解除了劳动合同，并不存在任何劳动纠葛或劳动人事争议，经济纠纷等。

2.乙方不得将甲方公司的商业机密透露给第三方。

3.不得与他人串通为谋取利益而使甲方遭受损失。

4.未经甲方书面授权，不得以甲方名义从事任何活动。

5.对于甲方要求返回的资料，乙方已承诺如数返回。

6.不得以甲方公司商业机密作为谋取职业的手段和发展途径。

7.不得利用甲方公司的商业机密秘密并在此基础之上进行研究和开发。二、甲方的保密规章、制度，没有规定或者不明确指出，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度、采取任何必要、合理的措施，保持其机密性。 三、乙方离职已承诺，将接触的所有记录着甲方商业秘密信息的文件、资料、报告、信件、传真、磁盘以及其他形式的载体交回甲方，无论这些秘密有无商业上的价值，不得备份。 四、违约责任乙方不履行规定的义务，应承担违约的责任，一次性向甲方支付违约金，违约金应为乙方离开甲方单位前一年的基本工资的5倍，同时，乙方因违约行为所获的收益应还给甲方。 五、协商效力本协议从签字或盖章之日起三年有效，本协议的修改，必须采用双方同意的书面形式，本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有法律效力。众所周知，有些用人单位，在员工离职时，会要求员工签订保密协议，原因是该员工可能掌握公司内部重要资料，如果遭到泄露，可能会导致用人单位的经济受到损失，保密协议中主要包括双方重要信息，比如身份证号码等，以及违约责任和赔偿措施是什么。

七、保密协议我们必须在研究新技术时保护你的机密。

请个律师代书为妥。

八、"公司如何写一份员工劳动保密协议？"

单位没有按照法律规定为员工缴纳社保费用，那么员工是可以以此申请拉动仲裁要求单位解除劳动关系并支付经济补偿。 依据《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法 第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、 第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十八条
[2]《劳动合同法》 第二十六条
[3]《劳动合同法》 第四十六条
[4]《劳动合同法》 第三十八条
[5]《劳动合同法》 第三十六条
[6]《劳动合同法》 第四十条
[7]《劳动合同法》 第四十一条
[8]《劳动合同法》 第四十四条
[9]《劳动合同法》 第四十四条
[10]《劳动合同法》 第四十七条