公司关联交易损害赔偿需要满足什么条件吗

公司关联交易损害赔偿需要满足什么条件吗

一、公司关联交易损害赔偿需要满足哪些条件？

从实践来看，认定构成关联交易损害赔偿的标准，一般需要这三个条件
一、主体是公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员以及关联关系的相对方。
其中，控股股东一般是占比50%以上的股东，或者虽不足50%的比例，但其享有的表决权足以对股东会或股东大会决议产生重大影响力的人；实际控制人是指虽不是公司的股东，但通过投资关系、协议或者其他安排，能够实际支配公司行为的人；高级管理人员是是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。
二、实施了关联交易的行为。
前述主体利用关联关系实施损害公司利益的行为是非常多，例如挪用公司无偿财产给关联公司使用、为关联公司提供义务担保、低价或高价关联交易等等。其中，低价或高价关联交易在实务中最为常见。
三、导致公司利益转移，给公司造成了损失。
法律并不禁止关联交易，公司能否主张损害赔偿，关键在于关联交易是否对公司利益造成了损害，如果没有造成损害的，即使存在关联交易也无须承担赔偿责任。关联交易并损害公司利益的，该行为是一种侵权行为，应当承担损害赔偿责任，主体也可能包括关联关系的相对方。

风险提示公司法并未禁止所有关联交易，只是对不公平、损害公司利益的关联交易予以规制。“通过关联关系”和“损害公司利益”是认定违法关联交易的判断标准，通常表现为关联公司之间就收益、成本、费用与损益的约定不合理或不公正。

二、关联交易导致公司利益损失，高管是否需承担责任？

需要担责。
关联交易是公司运作中经常出现的而又易于发生不公平的交易。尽管关联交易利于节省商业谈判时间、提供合同履行效率，但也极易使交易的价格、方式等，在非竞争的条件下出现不公正情况，形成对股东或部分股东权益的侵犯，也易导致债权人利益受到损害。
《公司法》的规定，公司高管进行关联交易损失公司利益的，应当承担赔偿责任。
法律依据
《公司法》第一百四十九条
董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。

听律网引用法规
[1]《公司法》 第一百四十九条

三、劳动合同解除后，公司需要支付经济补偿金吗？

第一种情况如果员工在适用期内不符合公司的录用的条件，那么这样的员工可以不用支付经济补偿金，希望注意的是，企业在试用期解除劳动合同，需要证明不符合公司录用条件的证据，例如要有具体的岗位职责和职位说明书，也要公开证明才可以。什么情况下员工离职企业不用支付补偿金？第二种情况员工严重违反公司的规章制度，公司制定规章制度是非常重要的，在《劳动法》的第二十五条中也明确规定了，员工如果严重违反公司规章制度的可以依法解除劳动合同，那么需要注意的是企业的规章制度必须是合法和公开的，平时也要收集劳动者违规的一些证据。什么情况下员工离职企业不用支付补偿金？第三种情况员工存在欺诈、乘人之危行为导致劳动合同无效，比如员工为了应聘某工作伪造自己的工作经历，伪造自己的真实学历等等这些都会导致合同无效，而且企业也不需要支付任何的经济补偿。什么情况下员工离职企业不用支付补偿金？第四种情况，员工一方提出与用人单位协商一致解除劳动合同，需要注意的是，如果是单位一方提出与员工解除劳动合同是需要支付经济补偿的，如果是员工主动提出则是不需要支付经济补偿的。什么情况下员工离职企业不用支付补偿金？第五种情况，员工提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者劳动者在试用期三日内通知用人单位，可以解除劳动合同，这两种解除用人单位无需支付经济补偿。什么情况下员工离职企业不用支付补偿金？第六种情况，固定期限劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，建议用人单位在终止劳动合同书面征求员工的续签意向，续签意向书中注明单位不会降低原条件，并保留员工不愿意续订的相关证据，这样单位才不需要支付经济补偿。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第二十五条

四、公司清算需要给员工经济补偿金吗？

1、由于用人单位被依法宣告破产的或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，进行公司清算的，应当支付劳动者经济补偿金。

2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条
[4]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条
[5]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条
[6]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条
[7]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条

五、公司清算组织发现公司财产不足清偿债务怎么办？

在公司强制清算中，如果清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单时，发现公司财产不足清偿债务的，除通过与债权人协商制作有关债务清偿方案并清偿债务的外，应向人民法院申请宣告破产。即如果公司不能清偿到期债务并且财产不足以偿还全部债务，或者明显缺乏清算能力的，则公司应当通过破产清算程序，清偿债务后终止法人资格。《公司法》第一百八十七条清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。公司经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民法院。

听律网引用法规
[1]《公司法》 第一百八十七条

六、劳动合同解除后经济补偿金需要交税吗？

劳动合同解除后经济补偿金，属于收入的一部分，需要缴纳相应的税款，但是解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分是免征个人所得税的。
【法律依据】
《中华人民共和国个人所得税法》第二条，下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国个人所得税法》 第二条

七、单位调动岗位需支付赔偿金吗？

劳动合同法第29条之规定:用人单位与劳动者应按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务，在履行过程中，任何一方不能随意变更工作岗位的，若需要变，应依照劳动合同法第35条之规定:用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的，变更劳动合同，应采用书面形式。要看双方劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。同时，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（三）不具有侮辱性和惩罚性；（四）无其他违反法律法规的情形。若公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。

八、公司与个人合同到期后，公司不续约，个人得到的去职赔偿金需要扣税吗

2001]157号）明确限定个人因与用人单位解除劳动关系而获到的一次性赔偿收入（包括用人单位发放的经济赔偿金、生活补贴费和其他补贴花费），应按“薪水、薪金所得”事项计征个人所得税。

九、新员工试用期不符合录用条件，用人单位是否需向其支付经济补偿金？

2008.

1.1前的工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年。

2008.

1.1后的工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。　　用人单位单方面违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金。

2008.

1.1前的工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年。

2008.

1.1后的工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。

十、用人单位未与员工签订合同赔偿金标准

1、用人单位提议不续约的，应该支付劳动者经济赔偿金，工作1年支付1个月薪水；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续约无固定时限劳动合同的话，用人单位拒却续约违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月薪水；rnrn　　

2、劳动者不续约的话，除非是以用人单位提供的劳动合同商定的要求降低为因才有经济赔偿金，否则无经济赔偿金。rnrn　　《劳动合同法》rnrn　　第十四条　无固定时限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定无确定终止时间的劳动合同。rn　　用人单位与劳动者商量一致，能够订立无固定时限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提议或者认可续订、订立劳动合同的，除劳动者提议订立固定时限劳动合同外，应当订立无固定时限劳动合同rn　　（一）劳动者在该用人单位持续工作满十年的；rn　　（二）用人单位初次实行劳动合同或者国有公司改革再次订立劳动合同时，劳动者在该用人单位持续工作满十年且距法定退休年纪不够十年的；rn　　（三）持续订立二次固定时限劳动合同，且劳动者无本法第三十九条和第四十条第一项、第二项限定的情形，续订劳动合同的。rn　　用人单位自用人之日起满2年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定时限劳动合同。rnrn　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿rnrn　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同商定要求续订劳动合同，劳动者不认可续订的情形外，依照本法第四十四条第一项限定终止固定时限劳动合同的；rnrn　　第四十七条经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十四条
[2]《劳动合同法》 第三十九条和第四十条
[3]《劳动合同法》 第四十六条
[4]《劳动合同法》 第四十四条
[5]《劳动合同法》 第四十七条

十一、公司不续约合同所得赔偿金需缴个人所得税吗？

合同到时，得到的赔偿金，不是经营收入，不需要交纳个人所得税。　　至于五险一金，其中的三险和一金，是用人单位和个人共有交纳的，二险完全是用人单位交纳的，你能够事实上情况，决定可否补缴。

十二、公司解雇无固定时限劳动合同人员需要支付赔偿金吗？

劳动者能够要求公司按经济赔偿金的两倍支付赔偿，劳动者的经济赔偿金按按2年支付一个月薪水，满半年支付半个月，不到2年或半年的，按2年或半年计量。