公司能罚款员工吗有相关的法律规定吗？

公司能罚款员工吗有相关的法律规定吗？

一、公司能罚款员工吗？相关法律规定是什么？

公司不能罚款员工，因为只有行政主体才能够罚款，如果公司随意扣工资，不按照劳动合同的约定发放工资，劳动者可以向劳动监察部门进行举报。也可以申请劳动仲裁。

二、公司能对员工进行罚款吗？

公司能对员工进行罚款。公司可以依法制定其规章制度，并向有关部门备案。如果员工违反公司的规章制度的，可以对其罚款，但罚款的数额应合法合理。另外如果员工严重违反公司的规章制度的，公司可以辞退员工。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条

三、公司可以罚款员工吗？

1、法律没有授予用人单位对员工的处罚权。用人单位不得对员工进行罚款处罚。

2、如果员工违反规章制度，用人单位可以制度规定给予纪律处分，如警告、通报批评等。如果严重违反规章制度，用人单位可以依法解除劳动合同，将员工辞退。

3、如果员工因个人过错给用人单位造成损失的，用人单位可以依法要求其赔偿。赔偿金额可以从工资中扣除，但最高不能超过员工月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

听律网引用法规
[1]《工资支付暂行规定》 第十五条

四、新劳动法对员工罚款有规定吗？

《劳动合同法》对做错事的员工，没有明确约定处罚条款的，按现行的规定，用人单位不得对员工进行处罚的，没有法律依据，不过如果员工给用人单位造成损失，用人单位可以要求赔偿的。《劳动合同法》对做错事的员工，没有明确约定处罚条款的，按现行的规定，用人单位不得对员工进行处罚的，没有法律依据，不过如果员工给用人单位造成损失，用人单位可以要求赔偿的。

五、公司法，员工是否需要进行罚款？

公司无权对员工进行罚款，只有执法单位才有对公民罚款的权利，其他任何单位都没有这个权利。
不过如果员工由于自己的过错行为给公司造成损失的，公司可以要求其进行赔偿，赔偿金额可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
法律依据
《行政处罚法》第九条
行政处罚的种类
（一）警告、通报批评；
（二）罚款、没收违法所得、没收非法财物；
（三）暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；
（四）限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；
（五）行政拘留；
（六）法律、行政法规规定的其他行政处罚。

听律网引用法规
[1]《行政处罚法》 第九条

六、法律对公司处罚员工是否要求必须交现钱是合法的？

如果劳动者确实给公司导致损失，公司能够要求赔偿损失。但是，罚金无依据。 希望我回答的这些对你有帮助，如果还有不懂的问题能够继续询问我，也能够电话联系我。

七、公司是否有权制定罚金条例？

可向劳动局投诉。

八、劳动法中对企业给予员工罚款有规定吗？

有规定，每月所扣一般不得超过工资的百分之二十，

九、公司是否有处罚员工的法律规定？

罚金不能超出月薪水的20%并且罚金后的薪水不得低于当地最低薪水准则

十、"公司为了处罚员工捏造劳动纪律，处罚员工是否违反劳动法？"

员工手册中的劳动纪律无经过合法制定并公示给劳动者，不能作为处罚依据。