患有职业病应该怎么办？

一、患有职业病的人应该如何治疗和恢复

1、《中华人民共和国职业病防治法》第五十条规定职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。

2、第五十一条规定职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。

3、第五十二条规定职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

4、第五十三条规定劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国职业病防治法》 第五十条
[2]《中华人民共和国职业病防治法》 第五十一条
[3]《中华人民共和国职业病防治法》 第五十二条
[4]《中华人民共和国职业病防治法》 第五十三条

六、即使员工承认患有职业病，公司也应采取措施保护员工权益。

因为一旦有员工患有职业病的话，那么公司不仅需要依法给予工伤赔偿、岗位津贴，还甚至会被员工要求人身损害赔偿，所以这其中的费用是相当多的，所以即使员工真患有职业病，也尽量不承认以避免承担责任。规定上员工患有职业病需要具备下面的条件

1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者;

2、必须是在从事职业活动的过程中产生的;

3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的;

4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。注意的是，这上面四个条件必须同时具备，缺一不可。确定满足上面的条件之后，公司又不肯承认的情况下，你需要按照规定步去做职业鉴定，具体按如下

1、鉴定机构用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构2、鉴定材料1、职业史、既往史;

2、职业健康监护档案复印件;

3、职业健康检查;

4、工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料;

5、诊断机构要求提供的其他必需的有关材料。当然，要是做完职业病鉴定之后，你公司不肯给赔偿的话，那可以按照下面的处理方式解决

1、协商和解。双方就职业病赔偿达成一致的协议，在这种情况下，一般患者会有一些妥协，建议急需治疗费的患者考虑这种方式。

2、仲裁。企业拒绝赔偿的，职业病患者可以到当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。

3、诉讼。如对劳动仲裁不服的，可以至法院提起诉讼，由法院判决企业赔偿。如果企业拒绝赔偿的，可以拿着生效的法律文书要求法院强制执行。最后，其实不用管你公司承不承认职业病，只要及时去做职业病鉴定，确定是了，那么公司也就没理由否认了。建议在发生这种情况的时候，一定要及时处理，毕竟职业病还得宜早治疗较好。

七、我在工作中得了支气管扩张，但厂中却否认有职业病，我应该如何维权？

如果有医保，则在医保范围内治疗。如果无医保，则单位应当在医保报销范围内承受赔偿职责

八、布病防治企事业单位工人的职业病和健康保护

你好，一、请自己先准备好以下资料（一）职业史、既往史；请用人单位提供你的职业病诊断证明。证明的作用为告诉职业病诊断组织[通常为劳动所在地的疾病预防控制中心，我俩这里的受理部门为质量管理控制科（质控科）]你是用人单位的员工，用人单位认可你来进行职业病诊断，用人单位认可的你的职业史。通常你把你的职业史写好，哪2年哪一月到哪2年哪一月你在做什么工种。写详细一点，然后请用人单位盖上公章就能够了。（二）职业健康看护档案复印件；这东西通常单位都无，你能够先找单位相关部门，看有无，有更好，无就算了。（三）职业健康体检；先找单位相关部门，看有无，有更好，无就算了。（四）工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料；先找单位相关部门，请他们提供。（五）诊断组织要求提供的其他必需的有关手续。说明以上这些资料，直接去找雇主，有可能雇主表面上认可你去，背地里却是给你设障碍。会当面一套，背后一套，你要有肯定的心理准备。最好先托人，托关系，把这些资料给扫描或复印好。这些资料都是用人单位的一些人事或安全管理部门掌握的。你要先设法搜罗。千万不要以为雇主会大力支持，全心全意为你开绿灯。二、带上这些资料到诊断组织进行职业病诊断申请。我俩这里是先交500元体检，再交700元受理费。法律限定职业病诊断、判定的花费由用人单位承受。三、职业病患都是弱势群体，你有可能会受到歧视，职业病诊断之路有可能会比较长一点，你要做好坚决的准备。

九、"员工集体抱怨患上同一种疾病,疑为职业病报请工伤流程和材料"

《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。用人单位员工发生伤（亡）事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明《职工工伤认定申请书》员工本人身份证和工作证（或工卡）员工或用人单位伤（亡）事故情况材料（如实叙述事故发生经过）有关旁证材料（如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等）道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等（属交通事故的）工伤认定所需的其他材料受伤员工委托证明、亲属关系证明（属亲属提出工伤认定申请的）

听律网引用法规
[1]《工伤认定办法》 第三条

十、职业病劳动者能否解除劳动合同？

您好，劳动者患职业病并丧失劳动能力的，用人单位不能解除劳动合同。《》第条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。