因公出差突然发病残疾算不算工伤具体是怎么规定的

因公出差突然发病残疾算不算工伤具体是怎么规定的

一、"因公出差突发疾病，是否属于工伤？"

因公出差路上突发疾病，可以认定为工伤，向单位索要工伤赔偿，此时需要由单位给劳动者申请工伤认定，由专门的鉴定机构对员工的工伤等级，劳动能力进行鉴定，出具鉴定意见，按照相应的等级进行赔偿。

二、出差期间生病是否有资格认定工伤？

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三、"在工作期间突发疾病是否构成工伤？相关规定"

劳动者在工作期间突发疾病，如果具有死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形的，能算作工伤。该情形属于法定的视同为工伤的情形，用人单位应当及时为劳动者进行工伤申报。

四、在工作时间发病是否构成工伤，法律依据是什么？

在作时间发病算不算工伤，应该是工伤认定来确定。职工在工作的时间，发病死亡的情况之下，是可以认定成为工伤的。比如说我们国家法律当中规定在工作时间和工作岗位突发疾病，死亡是可以认定。

五、工作压力导致员工突发疾病，是否适用工伤保险？

能证明与工作有关就算工伤。

六、"工作压力与医院中层干部发病关系密切，是否符合工伤标准？"

原则上是不隶属。如果我的回答对你有所帮助，盼你采纳为最佳答案！

七、因公出差突发疾病能否认定为工伤？

您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】员工在工作过程中突发疾病，如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的，则视同工伤，依法享受工伤待遇。否则，不应当按照工伤对待。实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作紧张的情形一般指在发病前一段时间内，产量超过平常数量，连续超正常工作负荷工作；由于工作需要，加班加点，连续超时工作；身体有病，医生开有休息假条，但领导布置有紧急任务，不能休息或去治病的。需要注意的是处理这类问题时，一般需要有工伤保险机构指定的医院，出具对发病是由于工作紧张因素造成的证明。【法律依据】《工伤保险条例》第15条规定“职工有下列情形之一的，视同工伤在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第15条

八、实习生因公出差突发疾病是否构成工伤？

由于实习生并没有与单位形成劳动关系，因此不能判定为工伤，但是如果有相应的商业保险是能够赔付的。