公司国庆节不放假违法吗？

一、公司国庆节不放假违法吗？

专业律师法律分析
公司国庆不放假的，原则上不是违法行为，国庆节是《劳动法》规定的法定节假日，应按国家规定放假。如果用人单位在10月1日至3日法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的，则违法。
法律依据
《劳动法》第四十条
用人单位在元旦，春节，国际劳动节，国庆节，法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工作报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

引用法规
[1]《劳动法》 第四十条
[2]《劳动法》 第四十四条

二、国庆节不放假违法吗？

服务行业国庆节不放假原则上不是违法行为。
国庆节是《劳动法》规定的法定节假日，应该按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的，则违法。
【法律依据】
《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条

三、"服务行业国庆节不放假是否违法？"

服务行业国庆节不放假原则上不是违法行为。国庆节是《劳动法》规定的法定节假日，应该按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的，则违法。
【法律依据】
《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条

四、私人企业国庆节不放假是否违法

私人企业国庆节不放假原则上不是违法行为，但是用人单位强迫或者变相强迫劳动者在国庆节假期加班的，是违法的。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后才可以安排加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十一条

五、国庆节不放假违法吗

【问题解析】
原则上不是违法行为。
国庆节是《劳动法》规定的法定节假日，应该按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果用人单位没有按照规定依法支付工资的，则违法。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
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引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十条

六、国庆节不放假工资不翻倍违法吗？

【问题解析】
国庆节不放假工资不翻倍违法。劳动者可以向劳动监察求助，也可以依法向当地劳动仲裁部门申请仲裁；对仲裁不服的，可以向人民法院起诉。按照相关法律规定，劳动者依法享有国庆假期，用人单位安排劳动者加班的须另行支付三倍日加班工资。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十四条

七、国庆节不放假违法吗？

1-3号是国家法定假！放了就不算违法。4号上不工作是看你们公司去的，通常计时只要达到40H，星期六就不应该工作，如果无达到40H，包括星期六才40H这样就不算违法！5号是星期天，你们公司应该要放假，因为法律限定，每周至少保证休息一天，5号如果不放假，公司愿意支付200%的加班费或者调休一天的话就不算违法，如果把星期天当正常工作的话就算违法！rn如果能够帮助你解决问题,那么希望你点击“采纳”

八、国庆节公司只放一天假，加班费算违法吗？

这样是违背劳动法的限定的 本人看了你情况，你的陈述，建议如果有疑问请与我联系，这样方便具体详细解答问题。

九、国庆节公司不放假违法吗？

您好，对于您提出的问题，我的解答是, 法定休假日不放假，原则上不是违法行为，只要用人单位支付三倍工资。但是，加班时间也有上限，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。有下列情形之一的，延长工作时间不受上面时间的的限制（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形您要综合考虑这些因素，既要看是否支付三倍工资，又要看是不是超出了最长的加班时间。

十、国庆节请假遭拒，员工能否申请劳动仲裁？

法定假未休的，公司按三倍计发薪水作为加班费。既不放假又不发加班费肯定违法。 感谢您的询问，能够电话详尽询问以便于给您提供更加完善的法律服务，最大限度的维护您的合法权益。

十一、国有公司不发过节费和福利，违法吗？

一、您提供的信息，依据法律限定大致可能能够争夺的权益有

1、单位安排您加班，您能够要求单位支付您加班费。具体加班费准则如下。

2、法律无限定用人单位过节必须给劳动者发福利，因此此主张不予支持。二、具体法律依据如下

1、《劳动法》第三十六条限定，国家实行劳动者每日工作时间不超出八小时、平均每周工作时间不超出四十四小时的工时。

2、《劳动法》第四十一条限定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者商量后能够延长工作时间，通常每日不得超出一小时；因特殊原由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的要求下延长工作时间每日不得超出三小时，但是每月不得超出三十六小时。

3、《劳动法》第四十四条限定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。基于上述限定，法律不鼓励单位要求员工加班，如确有需要，单位需要支付相应的加班费。建议您结合上述限定的加班费的计量方式自行计量自己的加班费，然后向单位主张加班费。三、为使您的上述权益得到有利保障，建议您开始搜集以下证据手续

1、搜罗劳动合同、考勤表、工作证等能证明劳动关系的证明。

2、单位的安排加班的证据，如通知、文件等。

引用法规
[1]《劳动法》 第三十六条
[1]《劳动法》 第四十一条
[1]《劳动法》 第四十四条

十二、国庆节放假不放薪，企业有权炒人吗？

法定节假日不愿工作单位不得炒鱿鱼或按照翘班处置，否则能够投诉或仲裁。