工地清包签了合同可以不干吗

工地清包签了合同可以不干吗

一、工地清包签了合同可以不干吗？

不可以。
工程承包人未按约定履行自己的各项义务或发生错误，以及应由工程承包人承担责任的其他情况，造成工作时间延误和劳务分包人不能及时得到合同报酬及劳务分包人的其他经济损失。劳务分包人可向工程承包人索赔。所以，工地清包签了必须干，否则构成违约。

二、"工地清包合同能否不干？"

【问题解析】
不可以。
工程承包人未按约定履行自己的各项义务或发生错误，以及应由工程承包人承担责任的其他情况，造成工作时间延误和劳务分包人不能及时得到合同报酬及劳务分包人的其他经济损失。
劳务分包人可向工程承包人索赔。
所以，工地清包签了必须干，否则构成违约。
【法律依据】
《民法典》第一百一十九条
依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。
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听律网引用法规
[1]《民法典》 第一百一十九条

三、施工合同签了可以不干吗？

能。但是违约方要承担违约责任。法律规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
【法律依据】
《民法典》第五百八十五条，当事人可以约定一方违约时应当违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第五百八十五条

四、"没有劳动合同可以不干吗？"

1、合同中约定的专项技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；

2、约定保守公司商业秘密和知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。试用期离职是不能扣违约金的。除以上两种情况之外，其余劳动合同中约定的违约金都不算数，因此即使张某离职，也可以不用付违约金，正常程序辞职就好。
由此可见，签订劳动合同后即使反悔了也可以辞职，只要提前30天以书面报告的形式通知用人单位就好。

五、承包人未能按约定工期完工，发包人可以要求解除合同吗？

如果双方均同意解除合同，可以解除。如果因承包人原因导致不能按期完工的，承包人已经明确表明或者以实际行动表明不会再继续施工的，发包人可以要求解除合同。如果发包人催告后，合理期限内承包人仍未继续施工的，致使合同目的不能实现的，发包人可以要求解除合同。

风险提示有下列情形之一的，当事人可以解除合同
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。

六、异地办公签合同合法吗？

异地办公可以签订劳务派遣合同。
一、签定劳务派遣合同前，应当审核劳务派遣企业的资质。目前，许多职介机构开始从事劳务派遣服务，有些经过政府许可，但有些是擅自开展。
二、签定劳务派遣合同时，应当明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权。
三、签定劳务派遣合同时，应当明确社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任的承担。用人单位在使用派遣劳动者过程中，会涉及到对劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律的规范。比如用人单位要求派遣劳动者应当遵守用人单位的规章制度、为派遣劳动者设置活动的禁止性区域、严守工作中涉及到的企业商业秘密等劳动纪律的规范。
四、签定劳务派遣合同时，应当明确派遣劳务者履行职务活动中，侵犯第三人的合法权益的责任承担。
五、签定劳务派遣合同时，应当明确劳动者派遣期限的约定。

七、工地清包合同的执行和解除

法律分析不可以。工程承包人未按约定履行自己的各项义务或发生错误，以及应由工程承包人承担责任的其他情况，造成工作时间延误和劳务分包人不能及时得到合同报酬及劳务分包人的其他经济损失。劳务分包人可向工程承包人索赔。所以，工地清包签了必须干，否则构成违约。法律依据《民法典》第一百一十九条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。律师提示以上是为大家整理的“工地清包签了合同可以不干吗”相关。没找到您需要的答案，您可以点击咨询链接发布问题，我们的律师随时在线为您服务。相关补充1合同不合理可以不签吗合同不合理可以不签。签订合同应当在双方当事人自愿的情况之下进行。只有该合同是双方当事人真实的意思表示，并且合同不违反法律法规的情况之下，合同才有效。相关补充2施工合同签了能不干吗能。但是违约方要承担违约责任。法律规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第一百一十九条

八、"工地包清工不签合同，出了安全事故要承担责任吗"

需要承担责任

九、解除劳动合同证明仍有用途吗？

自用人之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超出一个月未签订劳动合同，用人单位还需要支付超出一个月不满2年内的两倍薪水。超出2年未订立书面劳动合同的，视为订立了无固定时限劳动合同。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用人之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用人前订立劳动合同的，劳动关系自用人之日起建立。第八十二条用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪水。用人单位违背本法限定不与劳动者订立无固定时限劳动合同的，自应当订立无固定时限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪水。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十条
[2]《劳动合同法》 第八十二条

十、"包工不签合同和监管的自由劳务承包人如何保护自己的自由"

是的，对你不属于约定范围内的事情可不干。

十一、我在雇主那里签了三年合同，现在想不干了。

劳动合同法的限定，作为劳动者，你是能够依法申请去职的，通常情况下，提前一个月就行。 很高兴帮您解答问题，如有需要，可致电本律师，届时本律师将详细为您解答相关法律问题。

十二、"合同是清包工合同的重要一环"

1、当事人陈述。当事人陈述是指当事人在诉讼中就与本案有关的事实，向所作的陈述。

2、书证。书证是指以文字、符号、图形等所记载的或表达的思想来证明案件真实的证据。书证在民事诉讼中是普遍被应用的一种证据，在民事诉讼中起着非常重要的作用。

3、物证。物证是指以其存在的形状、质量、规格、特征等来证明案件事实的证据。

4、视听资料。视听资料，是指利用录音、录像、电子计算机储存的资料和等来证明案件事实的一种证据。

5、电子。电子是存储于电子介质的信息，包括电子签名、格式化后的硬盘通过恢复取得的信息等等，与传统的录像、录音等视听资料有所区别。

6、证人证言。证人是指知晓案件事实并应当事人的要求和的传唤到法庭作证的人，证人就案件事实向所作的陈述称为证人证言。

7、鉴定意见。鉴定意见是专业人员运用某种专门知识，对案件证据材料进行分析鉴别，对专门性问题作出意见，以作为法官判断相关证据真伪的参考依据。

8、勘验笔录。勘验笔录是指人民审判人员，在诉讼过程中，为了查明一定的事实，对与案件争议有关的现场、物品或物体亲自进行或指定有关人员进行查验、拍照、测量后的记录。