补充合同增加第三方是否违法

补充合同增加第三方是否违法

一、补充合同中增加第三方是否违法

【问题解析】
合法。
一方未参与原协议签订，在补充协议中增加是具有法律效力的。
在签订补充合同时都会注明与原合同不一致时以补充协议的为准之类的话，因为现在的合同是充分尊重当事人的意思自治的，所在只要合法有效，都没有太大问题。
有些非常特殊的合同特别是需要在相关部门备案的，那就不能在补充合同中随便更改。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》第五百一十条
合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；
不能达成补充协议的，按照合同相关条
款或者交易习惯确定。
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国民法典》 第五百一十条

二、补充合同中增加第三方是否违法

合法。一方未参与原协议签订，在补充协议中增加是具有法律效力的。在签订补充合同时都会注明与原合同不一致时以补充协议的为准之类的话，因为现在的合同是充分尊重当事人的意思自治的，所在只要合法有效，都没有太大问题。有些非常特殊的合同特别是需要在相关部门备案的，那就不能在补充合同中随便更改。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第五百一十条
合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等没有约定或者约定不明确的，可以协议补充;不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国民法典》 第五百一十条

三、补充合同中添加第三方是否违法？

合法。要是一方未参与原协议签订，在补充协议中增加是具有法律效力的。在签订补充合同时都会注明与原合同不一致时以补充协议的为准之类的话，因为现在的合同是充分尊重当事人的意思自治的，所以只要合法有效，都没有太大问题，是合法的。
法律依据
《民法典》第五百一十条
合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等没有约定或者约定不明确的，可以协议补充;不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第五百一十条

四、劳动合同中未约定违约金如何处理？

是可以进行补充的。如果双方签署的劳动合同中没有对于违约行为和违约金的进行明确的规定的，可以通过后续的沟通签署一份补充协议，就违约金的问题进行充分的协商并签署，也是合理的行为。

五、长期对外承包合同是否违法？法律上是否有明确规定？

1、合同或情形违反法律法规强制性规定的；

2、签订合同的主体是无民事行为能力人的；

3、合同行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益签订的；

4、违背公序良俗的；

5、有行为人与相对人以虚假的意思表示订立的等情形的。
法律依据
《民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第一百四十三条

六、合同是否受法律保护？

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求两倍薪水、补交保险 你所提的问题比较模糊，信息还不齐全，若能提供进一步的信息，有助于提供更为详细准确的解答。

七、合同是否受到法律保护，以及其中是否包含补充合同？

你好，关于上述的问题，解答如下, 如果主合同已经实际履行，主合同及补充协议均有效。主合同尚未生效，补充协议可履行的，补充协议有效不能履行的，效力待定。主合同与补充合同的关系主合同与补充合同一般不会同时产生，有一定的时间差，主合同成立时间在前，补充合同成立时间在后，这是补充合同产生的时间规律。所以，补充合同是主合同的从属合同，补充合同依附于主合同而成立，没有主合同，就不会产生补充合同，这是主合同与补充合同基本关系。当然，主合同因为有了补充合同，所以使得主合同原意更准确、更完善、更具有可操作性。在日常合同管理过程中，正因为有了补充合同这种特殊形式，所以能够保证双方履约顺利，合同纠纷减少。当补充合同的约定与主合同的约定发生矛盾时，应该以时间在后的约定条款为准执行，因为时间在后的约定，实际上是对主合同的原约定的重新修订，该新约定是补充合同的精要和实质，如果仍以主合同的原条款为准执行，那么就失去了补充合同存在的意义。

八、非法解除劳动合同违反劳动合同法第几章第几项？不交纳保险违反了合同法的第几条？

1商量解除。第三十六条用人单位与劳动者商量一致，能够解除劳动合同。2劳动者一方解除。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同（一）未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求的；（二）未及时足量支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者交纳社会保险费的；（四）用人单位的规章违背法律、法规的限定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款限定的情形招致劳动合同无效的；（六）法律、行政法规限定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、胁迫或者违法限制人身自由的手段逼迫劳动者劳动的，或者用人单位违规指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。4用人单位一方解除。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录取要求的；（二）严重违背用人单位的规章的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提议，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项限定的情形招致劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事职责的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪水后，能够解除劳动合同（一）劳动者得病或者非因工负伤，在限定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过训练或者调整工作职位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，招致劳动合同不能履行，经用人单位与劳动者商量，未能就变换劳动合同达到协议的。5解除合同的限制性限定。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的限定解除劳动合同（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康体检，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动本领的；（三）得病或者非因工负伤，在限定的医疗期内的；（四）女工人在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位持续工作满十五年，且距法定退休年纪不够五年的；（六）法律、行政法规限定的其他情形。6支付经济赔偿的情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿（一）劳动者依照本法第三十八条限定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条限定向劳动者提议解除劳动合同并与劳动者商量一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条限定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款限定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同商定要求续订劳动合同，劳动者不认可续订的情形外，依照本法第四十四条第一项限定终止固定时限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项限定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规限定的其他情形。第四十七条经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。

九、合同补充协议与合同是否同样具有法律效应？

法律分析我国相关法律的规定，合同补充协议符合合同生效要件，且不存在无效事由的，就有法律上的效力。合同补充协议，是指当事人对于合同中的没有约定或者约定不明确的，而达成的协议。补充协议是相对于已经存在的合同而言的，协议补充就是通过协议方式补充已经存在的合同中存在的漏洞。法律依据《民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。律师提示以上是对“合同补充协议与合同是否同样具有法律效应？”的问题解答。听律网专业团队可办理各类案件，一站式服务平台为您快速搞定法律问题，点击页面咨询按钮获取您的专属解决方案吧。相关补充1合同的补充协议是否有法律效力？合同补充协议符合合同生效要件，且不存在无效事由的，就有法律上的效力。合同补充协议，是指当事人对于合同中的没有约定或者约定不明确的，而达成的协议。补充协议是相对于已经存在的合同而言的，协议补充就是通过协议方式补充已经存在的合同中存在的漏洞。相关补充2合同只有一方签字是否具有法律效应？合同只有一方签字一般是不具有法律效应的。属未成立合同，单方签字对方未认可的该合同无效。但在当事一方签字或者盖章之前，当事另一方已经履行合同中的主要义务，且持有已履行义务的相关证据，对方认可的，该合同法律将予以支持。通常情况下来说，合同成立时间为当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第五百零二条