一、担任公司高管职务的股东与公司之间是委任关系还是劳动关系？
属于劳动关系。1、劳动关系的主体为符合法律规定的用人单位和劳动者；
2、劳动者加入用人单位，接受劳动管理，遵守劳动；
3、劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬。
按照以上特征，股东与公司是否形成劳动关系要分情况而定。
一、股东参与公司日常经营管理，由股东会、董事会聘任其担任公司的董事、经理、财务负责人等高级管理人员。此类人员，作为公司的管理人员，公司的劳动管理制度由其主导制定，似乎不接受公司劳动管理，也不遵守公司劳动。实则不然，管理与被管理是组织分工的问题，此类人员同样受到公司管理制度的约束，受到股东会、董事会议事的约束。我们认为双方符合劳动关系的特征，形成劳动关系。
二、股东不是公司的高级管理人员，只是公司的普通层级的管理者，甚至只是普通工作人员。此类人员与其他普通劳动者在劳动法层面没有区别，双方形成劳动关系。
三、股东不参与公司日常经营管理，不为公司提供劳动，只是按照《公司法》的规定行使股东权利，承担股东义务。这种情形，我们认为此类股东与公司不形成劳动关系。
四、股东与公司存在业务、人员、机构、财务等符合《公司法》规定的“人格混同”情形，这时双方即便在形式上符合劳动有关系的特征，但股东与公司实质上已经混同为一人，股东不能成为劳动关系中的劳动者，双方不形成劳动关系。
风险提示公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益;不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。
公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。
二、工人与施工单位是否构成劳动关系？法律上的具体规定
关于工人和施工单位是否构成劳动关系的这个问题，要具体的情况去分析，比如施工单位制定的各项规章制度都适用于工人，工人提供的劳动属于施工单位的组成部分，工人和施工单位都具有相应的主体资格，同时满足这些条件的，属于劳动关系。
三、公司法规定的高级人员任职限制有哪些
公司法的规定，有下列情形之一的，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员1、无民事行为能力或者限制民事行为能力。
2、因犯有贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产罪或者破坏社会经济秩序罪，被判处刑罚。
3、担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理
4、个人所负数额较大的债务到期未清偿。
四、在合同法中，财务副经理的职责和岗位定义是什么？
那看你管的是什么，管什么就是职位。
五、分公司设定岗位的第一责任人和第二责任人是谁？
你好，由总公司召开会议确定。
六、分公司法人代表与员工订立劳动合同时，法律责任归属哪个公司？
先由分公司承受职责，分公司不能承受职责的，由总公司承受。
以上这些小编为大家整理的公司高管职位是否构成劳动关系?的内容，如果还有什么疑问，继续查看更多相关专题知识。
公司发展的好坏，与公司经营状况是密切相关的，因为科学的管理能促进公司快速的发展，增强公司的竞争力，才能在竞争激烈的市场环境下生存下去，反之则可能被市场淘汰。
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