公司犯法员工应该怎么样办公司员工应如何维护自身权

一、公司强制员工加班，员工应该如何维护自己的合法权益？

加班不给加班费，而且还强制加班拒不支付加班费的，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，可以向劳动监察部门投诉举报。要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十一条

二、公司员工如何应对违法行为？

公司的设立初衷，就是追求利益的最大化，另外，在法律上，公司叫法人，是虚拟的人，与作为自然人的个人相区别。因此公司为追求更高的经济利益，不免会存在非正常的手段牟利，即可能存在违法和犯罪的行为，并有可能殃及员工的权益，甚至是人身安全。
目前公司违法的事情较为多见，如果公司涉嫌一般行政违法，最常见的便是进行行政罚款、吊销营业执照、责令限期改正等，这样的违法处罚，一般与员工无关，员工无需直接承担相关法律责任。
但如果该公司构成犯罪的话，那就另当别论，目前常见的金融诈骗、销售假冒伪劣产品等，均是涉及公司犯罪的多发罪名，如果单位构成犯罪的话，单位的主要负责人和直接管理人，也是要相应承担一定的刑事责任。但对一般的普通员工，不会受到刑事牵连。在此，律师告诫广大劳动者，如果发现公司存在违法犯罪的事宜，请迅速从该公司离职，并与该公司划清界限，以免给自己造成严重的后果。并且在保障自己人身安全的情况下，建议及时报警处理。
法律依据
《中华人民共和国刑法》第一百七十五条

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国刑法》 第一百七十五条

四、公司非法集资员工的法律责任和相关法律规定

律师解答
《刑法》第一百七十六条的规定，公司非法集资的，涉嫌非法吸收公众存款罪，构成犯罪的，对公司判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
法律依据
《中华人民共和国刑法》第一百七十六条

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听律网引用法规
[1]《刑法》 第一百七十六条
[1]《中华人民共和国刑法》 第一百七十六条

五、公司无财产可执行法定代表人应该怎么办？

公司无财产，原则上不能执行法人。公司是企业法人，有独立的法人财产，以其全部财产对公司的债务承担责任。但公司法人违反法律和章程的规定，损害公司利益，给债权人造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。
法律依据
《中华人民共和国公司法》第三条公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
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[1]《中华人民共和国公司法》 第三条

六、员工可以如何处理公司不给办劳动合同的情况？

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。假如公司劳动合同不给员工怎么办，我们就通过法律的手段，希望可以帮助到你。

七、保安要求员工体检个人提包是否合法？如何处理？

您好，首先您应该和另一方进行商量解决这一问题，如果经过商量另一方依然不愿意让步，那建议您去单位所在地的劳动稽查大队，让他们介入处置这一事件。如果劳动稽查大队不能促成事情解决，您能够到仲裁组织提起劳动仲裁，对仲裁不满能够在拿到仲裁书后15天之内到法院诉讼。如果涉案金额较大，在仲裁和诉讼经过中最好能有律师介入，帮助您梳理证据处置答辩。相关事宜欢迎您来电询问。

八、事业编制人员能否担任私营企业法人？如何办理注册手续？

工伤处置

1.申请工伤认定参保地人力资源和社会保障局2.申请劳动本领判定市劳动本领判定委员会。

3.用人单位有交纳工伤保险，向人力资源和社会保障局申领由工伤保险基金支付的工伤待遇；同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位未交纳的，由用人单位全部支付。

4.用人单位拒不支付的，劳动者能够向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

九、公司拿员工身份证注册分公司法人代表有危险吗？怎么处理？借贷2000万要怎样办？

身份证跟本人是一一对应关系，你不懂吗？法人代表能够换。 为了更好地分析具体情况，节约相互时间，建议来电或当面询问律师，如果要得到具体的法律帮助，最好直接委托律师。

十、未足量给员工交纳社会保险，员工上法院告公司，公司要如何处理？

你好，公司存在犯错，需要为员工补缴相应的保险

十一、员工遇到公司主管不遵守公司法，如何维护权益？

公司合并重组，原则上对原有工人应继续留用，如果不能安置的，也要争夺自己的权益，如果单位违法，能够到被申请人的注册地申请仲裁，如果有不明白的地方能够来电询问

十二、"公司董事长不得擅自离职，应如何应对法律问题？"

隶属劳动合同终止。员工去职通常分为以下几种类型自请辞工、免职去职、符合劳动合同终止情形去职，如退休、劳动合同到时不再续约、员工失踪或丧命等。　　

1、自请辞工　　《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关限定，用人单位与劳动者商量一致，能够解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三日通知用人单位。因此，对于自请辞工者，应注意审查其可否在法律限定的时间内提议，同时，要求其填写《去职申请单》，经用人单位认可后可解决去职手续。这里，应特别注意的是，员工任职期间导致用人单位损失需要赔偿的，应在员工去职时一并结清赔付事项。　　

2、免职去职或者自动去职　　员工违背《劳动合同法》第三十九条有关限定的，用人单位能够一方解除劳动合同。第四十三条限定了用人单位一方解除劳动合同，应当事先将借口通知工会。　　符合《劳动合同法》第三十九条限定的六种情形而被用人单位予以免职处罚的，用人单位应首先知会工会，工会认可免职处罚的，由人事部门制作《员工奖惩公告》，在单位范围内有效公告。在公告奏效之日起，人事部门制作《员工奖惩通知》，并向员工本人送达，员工凭该通知直接解决去职交接手续。　　员工未经任何去职申请不告而别的情形，类似的还有严重违纪违规应予免职处罚之员工不告而别的、或员工未依照限定时间提议去职申请自行不告而别的，这些员工不告而别时间达到肯定合法时限、符合用人单位规章中限定的免职情形的，可视为其“严重违背规章”，由人事部门知会工会，经工会认可后，发布《员工奖惩公告》，自《员工奖惩公告》奏效之日起，两方劳动关系解除。与此同时，用人单位应在合法时限内以《解除劳动合同通知书》的形式催告该员工解决工作交接手续。经催告后逾期仍未前来解决的，视为该员工放弃其所有权利。因此给用人单位导致损失的，用人单位有权要求赔偿。　　

3、符合劳动合同终止情形去职　　员工符合《劳动合同法》第四十四条限定的劳动合同终止情形的，在终止情形期满前30日内，用人单位人事部门应出具《劳动合同终止通知书》并向员工本人送达，员工凭《劳动合同终止通知书》方可解决去职手续。员工因故失踪或丧命的，劳动合同终止之去职交接手续由其部门主管凭《劳动合同终止通知书》解决。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十六条
[2]《劳动合同法》 第三十七条
[1]《劳动合同法》 第三十九条
[2]《劳动合同法》 第四十三条
[1]《劳动合同法》 第三十九条
[1]《劳动合同法》 第四十四条