2023年要约要约邀请不同有何体现

一、2023年要约邀请不同体现

1、效力不同。要约对要约人具有约束力，受要约人的承诺送达，合同即告成立。要约邀请可以任意撤回，不存在撤销的问题。但要约邀请也可能构成缔约过失责任和《反不正当竞争法》、《广告法》上的责任。

2、目的不同。要约后，一旦相对人作肯定答复，则合同成立;要约邀请，则不是以订立合同为直接目的，它只是唤起别人向自己发出要约或使自己能向别人发出要约的行为。

3、是否明确具体。要约必须包含能使合同得以成立的主要条款。而要约邀请不要求包含使合同得以成立的必要条款。

4、针对对象不同。一般而言要约针对是对象明确而具体，而要约邀请的对象则一般是不特定的大众。

五、"劳动法，1997年的劳动合同是否有效？"

时间太长了，过时效了

六、要约邀请和要约的区别

区分要约与要约邀请，既十分重要，又相当复杂，各国立法和实践主张也不完全一致，因此，对招标、投标、悬赏广告等行为性质的认识也不尽相同。我国合同法理论和实践，区分要约与要约邀请主要有以下标准

1、法律规定区分，即如果法律规定某行为为要约邀请或要约，应依其规定处理。我国《合同法》第15条有此规定；

2、当事人的意愿区分。例如，如果当事人在其订约建议中申明“以我方最后确认为准”，就表明其不愿受对方要约的约束，因而属要约邀请;商店在其展示的服装上标示“六折出售”字样及价格，则为要约，如标明为“样品”，则为要约邀请；

3、订约提议的是否包含了合同的主要条款加以确定。例如，甲对乙称“我有位于某处的房屋一栋，愿以低价出售，你是否愿意购买”，因没有标明价款，不能认为是要约;若甲明确提出以20万元出售该房屋，则构成要约；

4、交易习惯加以区分。出租车停在路边揽客（竖起“空车”标牌），如当地规定或行业习惯，司机可以拒载，则此种招揽是邀请，反之，则可视为要约;

5、订约提议是向特定人还是不特定人发出区分。向不特定人发出者，大都为要约邀请，如商业广告等。 要约邀请的定义和要约的定义相互联系又截然不同的两个概念，能否正确地区分要约邀请和要约这两者的定义将关系到合同是否成立以及当事人的利益，因此，当事人应当了解特定情况下对方的意思表示所代表的的真实含义，区分清要约邀请和要约。以上是听律网小编所做的简单总结，当事人应当自身案情的具体情况进行具体分析。

听律网引用法规
[1]《合同法》 第15条

七、"项目执行一年，中标通知书已签约定"

【法律意见】可以向有关部门举报，由有关行政监督部门责令改正，可以处中标项目金额10‰以下的罚款；给他人造成损失的，依法承担赔偿责任；对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。【法律依据】《招标投标法实施条例》第七十三条　依法必须进行招标的项目的招标人有下列情形之一的，由有关行政监督部门责令改正，可以处中标项目金额10‰以下的罚款；给他人造成损失的，依法承担赔偿责任；对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分（一）无正当理由不发出中标通知书；（二）不按照规定确定中标人；（三）中标通知书发出后无正当理由改变中标；（四）无正当理由不与中标人订立合同；（五）在订立合同时向中标人提出附加条件。

听律网引用法规
[1]《招标投标法实施条例》 第七十三条

八、用人单位改变编制人数，合同到期后不续签，是否有赔偿条款？

许多用人单位以劳动者事实上所得薪水进行计量赔偿金，这明显是决裂法的。法律限定的经济赔偿金计量的月薪水准则应当按照劳动者应得的薪水进行计量。（包括计时薪水或者计件薪水以及奖金、津贴和补贴等货币性收入）经济赔偿金的准则为按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。在六个月以上不满2年的，按2年计量；其中不满六个月的，应当向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。（公式为经济赔偿金=工作年限amp;#

215;月薪水。）