2023年旅游合同免责条款有效吗？

一、2023年，旅游合同免责条款是否仍然有效？

具体情况具体对待。免除责任协议书，其为免责条款。显失公平的无效。以各种方式、手段订立的免责条款，损害国家、集体或第三人利益的无效。格式合同免责条款未向对方当事人提醒注意和详细说明的无效。造成对方人身伤害的条款无效。《民法典》第一百一十九条 依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第一百一十九条

三、2023年免于起诉和案底有什么关系？

没有免于起诉这个说法。人民检察院对公安机关移送起诉的案件进行审查后，分别情况作出提起公诉或者不起诉的决定。人民检察院自行侦查终结的案件，经审查后，应当分别情况作出提起公诉、不起诉、撤销案件的决定。有的，只要进了公安系统就很难被撤掉，都有记录的。

四、2023年补签的劳动合同有效吗？

用人单位与劳动者补签的劳动合同，只要是不存在《劳动合同法》

26条规定的情况的，是有效的。劳动合同无效或者部分无效一以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;二用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;三违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

五、法定继承时效在2023年是否为有效？

法定继承没有时效限制。法定继承人没有故意杀害被继承人、为争夺遗产而杀害其他继承人等行为的，则永远享有法定继承权。因继承权产生的纠纷才有三年的诉讼时效，从权利人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起算。《民法典》第一千一百二十五条　继承人有下列行为之一的，丧失继承权（一）故意杀害被继承人；（二）为争夺遗产而杀害其他继承人；（三）遗弃被继承人，或者虐待被继承人情节严重；（四）伪造、篡改、隐匿或者销毁遗嘱，情节严重；（五）以欺诈、胁迫手段迫使或者妨碍被继承人设立、变更或者撤回遗嘱，情节严重。继承人有前款第三项至第五项行为，确有悔改表现，被继承人表示宽恕或者事后在遗嘱中将其列为继承人的，该继承人不丧失继承权。受遗赠人有本条第一款规定行为的，丧失受遗赠权。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第一千一百二十五条

七、新劳动法合同到期不续签有补偿吗？

法律分析

2020年新劳动法合同到期不续签是有补偿要分情况。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在应当续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。法律依据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（一）劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的;（二）用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;（三）用人单位依照本法第四十条解除劳动合同的;（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;（七）法律、行政法规规定的其他情形。律师提示以上对“2023年新劳动法合同到期不续签有补偿吗”的问题解答仅供参考。未面谈及查看证据材料，律师回答可能存在差异，建议点击页面咨询按钮，与听律网专业律师团队取得联系，我们可1对1为您定制解决方案。相关补充12023劳动合同到期不续签需要怎么赔偿?

1、公司不续签劳动合同的，符合法定情形的需要向劳动者支付经济补偿。

2、法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。相关补充2劳动合同到期公司不续签有补偿吗劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看

1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。

2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十六条
[2]《劳动合同法》 第三十八条
[3]《劳动合同法》 第三十六条
[4]《劳动合同法》 第四十条
[5]《劳动合同法》 第四十一条
[6]《劳动合同法》 第四十四条
[7]《劳动合同法》 第四十四条

八、旅游合同免责条款是否有效？

法律分析除旅游合同免责条款造成对方人身损害的，以及因故意或者重大过失造成对方财产损失的无效，违反了诚实信用的原则；而且也侵害和损害了对方当事人的人身权利和合法权益，其余的有效。免责条款是指当事人约定的用以免除或限制其未来合同责任的条款。法律依据《民法典》第五百零六条合同中的下列免责条款无效（一）造成对方人身损害的；（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。律师提示以上对“旅游合同免责条款有效吗”的问题解答仅供参考。若您需要律师协助解决问题，点击咨询按钮详细说明自身遇到的法律问题，会有专业律师1对1为您服务。相关补充1合同免责条款无效的情形有什么合同免责条款无效的情形具体如下

1、显失公平的无效。

2、以各种方式、手段订立的免责条款，损害国家、集体或第三人间利益的无效。

3、格式合同免责条款未向当事人提醒注意和详细说明的无效。

4、造成对方人身伤害的条款无效。相关补充2保险合同中的免责条款有法律效力吗对保险合同中免除保险人责任的条款，保险人在订立合同时应当在投保单、保险单或者其他保险凭证上作出足以引起投保人注意的提示；并对该条款的以书面或者口头形式向投保人作出明确说明；未作提示或者明确说明的，该条款不产生效力。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第五百零六条合同中的下列免责条

九、2年前爸妈的房屋未办理赠与手续，现在该如何办理呢？补办合同是否有效？

你好是一个实践做法，房一过户，赠与做法就结束了，所以补办合同没发要了。请说出你的具体目的。

十、劳动合同解除后，员工能否取得赔偿金？

《劳动合同法》第十条限定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用人之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条限定用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪水。用人单位违背本法限定不与劳动者订立无固定时限劳动合同的，自应当订立无固定时限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪水。综上，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，需要支付两倍薪水。用人单位拒不支付的劳动者可申请劳动仲裁要求支付.

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十条
[2]《劳动合同法》 第八十二条

十一、公司终止续约是否有赔偿？

劳动合同到时，单位不续约，要支付经济赔偿金

十二、"租用村集体土地被国家征用，你应获得怎样的赔偿？"

征收耕地的赔偿花费包括土地赔偿费、安置补贴费以及地上附着物和青苗的赔偿费。征收耕地的土地赔偿费，为该耕地被征收前三年平均年产值的六至十倍。征收耕地的安置补贴费，按照需要安置的乡下人口数计量。需要安置的乡下人口数，按照被征收的耕地数量除以征地前被征收单位平均每人占有耕地的数量计量。每一个需要安置的乡下人口的安置补贴费准则，为该耕地被征收前三年平均年产值的四至六倍。但是，每公顷被征收耕地的安置补贴费，最高不得超出被征收前三年平均年产值的十五倍。　　征收其他土地的土地赔偿费和安置补贴费准则，由省、自治区、直辖市参照征收耕地的土地赔偿费和安置补贴费的准则限定。　　被征收土地上的附着物和青苗的赔偿准则，由省、自治区、直辖市限定。