工伤赔偿法律规定

工伤赔偿法律规定

一、工伤赔偿医疗补助金和就业金是如何赔偿的，法律规定是什么？

按照上一年度月平均工资标准和所受工伤的等级计算。员工受工伤后，一次性工伤医疗补助金和就业金是合并计算的，员工工伤达到5级可以赔偿30个月的工资，工伤10级赔偿5个月的工资。

二、工伤与雇员人身损害赔偿的比较法律与赔偿标准

1对1深度沟通法律需求，

3~15分钟获得解答！

三、工伤赔偿项目和标准法律法规的规定

1、要求治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
法律依据
《工伤保险条例》第29条第3款。

3、备注用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
（二）住院伙食补助费

1、标准本单位因公出差伙食补助标准的70％。

2、要求住院期间。

3、法律依据《工伤保险条例》第29条第4款

4、备注单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。
（三）交通费、食宿费

1、标准本单位职工因公出差伙食补助标准。

2、要求医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。

3、法律依据《工伤保险条例》第29条第4款。
（四）康复治疗费

1、标准治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、法律依据《工伤保险条例》第29条第6款。

3、备注依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。
（五）辅助器具费

1、标准各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

2、要求因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

3、法律依据《工伤保险条例》第30条。
（六）停工留薪

1、标准原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、要求停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

3、法律依据《工伤保险条例》第31条。

4、备注停工留薪期医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。
（七）护理费

1、标准
1停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
2评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50％；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40％；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30％；

2、要求生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。
【温馨提示】
通过以上的回答，希望能够解答您所面临的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。如果您还需要其他方面疑问的话，可以点击咨询，本站的律师为您提供帮助。

引用法规
[1]《工伤保险条例》 第29条
[1]《工伤保险条例》 第29条
[1]《工伤保险条例》 第29条
[1]《工伤保险条例》 第29条
[1]《工伤保险条例》 第30条
[1]《工伤保险条例》 第31条