内蒙古要约及要约邀请的差异到底

内蒙古要约及要约邀请的差异到底

一、"内蒙古要约及要约邀请的差异"

1、效力不同。要约对要约人具有约束力，受要约人的承诺送达，合同即告成立。要约邀请可以任意撤回，不存在撤销的问题。但要约邀请也可能构成缔约过失责任和《反不正当竞争法》、《广告法》上的责任。

2、目的不同。要约后，一旦相对人作肯定答复，则合同成立;要约邀请，则不是以订立合同为直接目的，它只是唤起别人向自己发出要约或使自己能向别人发出要约的行为。

3、是否明确具体。要约必须包含能使合同得以成立的主要条款。而要约邀请不要求包含使合同得以成立的必要条款。

4、针对对象不同。一般而言要约针对是对象明确而具体，而要约邀请的对象则一般是不特定的大众。

六、"如何区分要约和要约邀请"

1、要约的目的是与他人订立合同，要约邀请的目的是要对方想跟自己订立合同。

2、要约一发出，要约人即受法律约束，要约邀请发出后，对于要约邀请人来说是没有法律上的意义的。

七、内蒙古去河南上学需要手续吗？她没手续河南能收小学2年级学生吗

户口在黑龙江,在河南上学需要肯定的要求，如爸妈或其他法定看护人在河南工作或寓居。　　《义务教育法》　　第十二条适龄儿童、少年免试入学。地方各级人民政府应当保障适龄儿童、少年在户籍所在地学校就近入学。　　爸妈或者其他法定看护人在非户籍所在地工作或者寓居的适龄儿童、少年，在其爸妈或者其他法定看护人工作或者寓居地接受义务教育的，当地人民政府应当为其提供平等接受义务教育的要求。具体办法由省、自治区、直辖市限定。　　县级人民政府教育行政部门对本行政范围内的军人娃儿接受义务教育予以保障。

听律网引用法规
[1]《义务教育法》 第十二条

八、要约邀请(Yotay)和要约(Yeo)的区别。

1、法律规定区分，即如果法律规定某行为为要约邀请或要约，应依其规定处理。我国《合同法》第15条有此规定；

2、当事人的意愿区分。例如，如果当事人在其订约建议中申明“以我方最后确认为准”，就表明其不愿受对方要约的约束，因而属要约邀请;商店在其展示的服装上标示“六折出售”字样及价格，则为要约，如标明为“样品”，则为要约邀请；

3、订约提议的是否包含了合同的主要条款加以确定。例如，甲对乙称“我有位于某处的房屋一栋，愿以低价出售，你是否愿意购买”，因没有标明价款，不能认为是要约;若甲明确提出以20万元出售该房屋，则构成要约；

4、交易习惯加以区分。出租车停在路边揽客（竖起“空车”标牌），如当地规定或行业习惯，司机可以拒载，则此种招揽是邀请，反之，则可视为要约;

5、订约提议是向特定人还是不特定人发出区分。向不特定人发出者，大都为要约邀请，如商业广告等。 要约邀请的定义和要约的定义相互联系又截然不同的两个概念，能否正确地区分要约邀请和要约这两者的定义将关系到合同是否成立以及当事人的利益，因此，当事人应当了解特定情况下对方的意思表示所代表的的真实含义，区分清要约邀请和要约。以上是听律网小编所做的简单总结，当事人应当自身案情的具体情况进行具体分析。

听律网引用法规
[1]《合同法》 第15条

九、劳动合同中福利条款的约定及注意事项

劳动合同中可以约定福利方面的，并非强制。提成属于劳动报酬的一种形式，正常应该体现在劳动合同里。如果劳动合同里没有写清楚的，劳动合同仍然有效，未写清部分与用人单位内部其他职工同工同酬。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十七条劳动合同应当具备以下条
[2]《劳动合同法》 第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条

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