2023北京工伤认定标准法律上是如何确定的

一、2023年北京工伤认定标准法律上是如何确定的

专业分析
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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二、2023年定西工伤认定标准及法律规定

专业分析
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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三、2023年工伤认定司法解释规定

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

4、患职业病的。

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

四、北京交通事故伤残鉴定标准2023的规定是什么？

北京交通事故伤残鉴定标准2018的规定是一级伤残标准

1、脑、脊髓及周围神经损伤致植物状态、四肢瘫，面部损伤致双侧眼球缺失，一侧眼球缺失，另一侧眼严重畸形伴盲目5级，二级伤残标准，脑、脊髓及周围神经损伤致重度智力缺损（智商34以下）或精神障碍，日常生活需随时有人帮助才能完成，完全性失语。

五、"2023上下班途中工伤认定有什么司法解释"

“在合理时间、合理路线的上下班途中受伤属于工伤”，

2018年最高人民法院对关于审理工伤保险案件若干问题中，对上下班途中的工伤认定有了解释。上下班有一个时间区域，可能早一点，可能晚一点，比如下了班以后，还要加一会儿班，或者是等交通的高峰时段过了之后再回家，这些都属于合理时间。

六、国家工伤认定标准

依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条

七、工伤认定与学校组织活动的关系

团建活动是否单位强制要求。强制要求，应属工伤。

八、全国的工伤判定准则是否相同？南京工伤评定准则如何限定？

判定准则相同，但赔偿准则相对高于上海。

九、"何时可以领取工伤认定通知书？"

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对工人因意外伤害（或者患职业病）可否隶属工伤。所以工伤认定人员是隶属劳动行政部门，也就是劳动局的。《工伤保险条例》第十七条　工人发生意外伤害或者按照职业病防治法限定被诊断、判定为职业病，所在单位应当自意外伤害发生之日或者被诊断、判定为职业病之日起30日内，向兼顾地区社会保险行政部门提议工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门认可，申请时限能够适当延长。牵涉法律法规《工伤保险条例》、《公司工人伤亡意外报告和处置限定》

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十七条

十、"关于在北京进行伤残判定，需要本人到场吗？"

必须在法院摇号选定的判定组织进行判定，必须本人来

十一、工伤认定申请时限公司的工伤待遇需要员工个人申请吗？

工作中发生的伤害，是工伤。 具体可以先，公司申请工伤认定应在事故发生后一个月内，员工个人申请工伤认定应在事故发生后一年内。再做劳动能力鉴定，鉴定赔偿。当地标准和实际应赔医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。

3 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金工伤期间的工资应按正常工作时间的发放。

十二、确认工伤，医药费是否必须做伤残判定才能报销？

工伤保险待遇主要的赔偿准则是医疗费、一次性伤残补贴金（

7到24个月本人薪水，劳动者的劳动本领障碍等级确定）、一次性就业补贴金（受伤劳动者所在省的工伤条例和劳动者的劳动本领障碍等级确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补贴金（受伤劳动者所在省的工伤条例和劳动者的劳动本领障碍等级确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期薪水（劳动本领判定结论通知书确定）、伙食补贴费、护理费、交通费等。