公司保密协议的生效要件

公司保密协议的生效要件

一、公司保密协议生效要件详解

1、合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力；

2、合同当事人意思表示真实；

3、合同不违反法律或者社会公共利益；

4、具备法律、行政法规规定的合同生效必须具备的形式要件。
【法律依据】《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后；
在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第二十三条

二、公司保密协议生效要件

1、合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力；

2、合同当事人意思表示真实；

3、合同不违反法律或者社会公共利益；

4、具备法律、行政法规规定的合同生效必须具备的形式要件。
法律依据
《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后；
在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第二十三条

三、保密协议生效要件概述

1、公司保密协议，满足以下要件的，应生效商业秘密的有效存在；当事人须具有相应的民事行为能力；意思表示真实，不存在欺诈、胁迫、乘人之危及显示公平等情形；未违反法律、行政法规的强制性规定。在签订保密协议时，双方既可在《劳动合同法》中约定保密条款，也可以订立专门的保密协议。

2、法律依据《中华人民共和国民法典》
第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国民法典》 第一百四十三条

四、公司保密协议生效的要件是什么？

1、合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力；

2、合同当事人意思表示真实；

3、合同不违反法律或者社会公共利益；

4、具备法律、行政法规规定的合同生效必须具备的形式要件。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后；
在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第二十三条

五、"上一家公司签订的保密协议有效吗？"

第三条中提到员工去职两年内不得为竞争者服务，但并无说明这期间要向员工支付经济赔偿金，这隶属单位免除自己的法定职责的情况，所以这个商定是不能律效力的，到时候能够不用遵守。所以不用担心。

六、本地注册公司与总部无直接书面关系，公司要求签保密协议，该保密协议是否有效？

竞业限制，公司应给予相应补偿。保密协议还是应该遵守的，否则可能会承担刑事责任。

七、公司是否应支付保密费来保护员工隐私？

保密协议是商定受雇方永久性的不得将原公司的任何机密泄露给他人,否则就是犯法.如果想要解除保密协议,那就意味着,你想泄露这个公司的机密,那你的动机就有问题了.与劳动合同不相同,离开这个公司后,劳动合同会自动失效.以上是关于与公司解除劳动合同保密协议还有效吗的解答

八、公司是否应支付保密费？

1.公司应该按照劳动合同支付薪水,其做法已构成违约.除了补发拖延的薪水外,还应支付25%的额外经济赔偿金.你的理解是对的.

2.通常不会得支付.因为限定劳动部门能够责令支付相当于薪水和经济赔偿金总和1至5倍的赔偿金,是能够不是必须,劳动部门通常不会主动这么做.

3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月薪水.