工伤期间工资待遇该如何算有没有相关的法律规定

一、工伤待遇如何享受？

法律规定工伤享有待遇。因为我们国家法律当中的规定，如果存在这个工伤这种情况的话，那么职工可以享受到的工伤保险待遇当中，就包括有有医疗方面的保险待遇，实际上还包括有停工留薪期待遇以及其他方面的一些待遇。

二、工伤待遇社保核报的要求和法律规定是什么？

专业分析
工伤待遇社保核报的要求是工伤的人员已经鉴定了伤残的等级，并且参保人所在的单位按照期限缴纳了社保的费用，职工如果在工作的时间并且在工作的场所内受到事故的伤害的情况可以认定为工伤。
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三、"工伤期间的待遇工伤津贴的法律法规规定"

律师解答
工伤期间有正常工资发放，不会额外支付生活费。如果是高伤残等级并且生活不能自理的每月给付补助生活护理费。
《工伤保险条例》第三十三条之规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会鉴定，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
法律依据
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十四条
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、

４０％或者３０％。

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听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十三条
[1]《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十条
[1]《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十三条
[1]《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十四条

四、重新核定劳动者工伤待遇的法律依据是什么？

劳动者可以依据《工伤保险条例》，请求重新核定工伤待遇，员工受工伤时，所获得的工伤保险待遇是由工伤保险基金支付的，包括住院期间的医疗费，护理费，住院伙食补助费，因工伤造成的误工费。

五、劳动合同到期，劳动者能否享受公司的工伤待遇？

一般情况下，劳资双方的劳动合同期满，劳动合同即终止，但在某些特定的情形下，双方的劳动合同必须再履行一定时间，这也就是我们日常所说的合同期的法定顺延。《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

六、工伤员工住院期间请护理工的花费工资和生活费用如何计算？

要及时申请工伤认定，认定后做伤残等级判定，判定等级计量工伤待遇。工伤赔偿包括工伤医疗费、停工留薪期间薪水、住院伙食补贴费、护理费、有伤残的有一次性伤残补贴金，如辞工的还有一次性就业和医疗补贴金，等等。以上赔偿由公司和社保支付。

七、在劳动法规定的工作时间内没有休息的员工受伤是否属于工伤？

1.只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定（且不存在第十六条规定之情形）的，无论工作时间长短，是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。

2.《工伤保险条例》第十七条之规定，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；

3.如果单位不承认和工伤职工存在劳动关系，首先确认和用人单位之间存在劳动关系，就要注意收集可以证明劳动关系相关证据，如工资卡、工资单、考勤卡、暂住证以及其他一切能证明劳动关系的材料。这些证据材料可以是书面证据，也可能是证人证言、录音证据、实物证据、电子证据等。

4.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；

5.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十六条
[1]《工伤保险条例》 第十七条

八、"一个工友作证，劳动部门如何认定工伤？"

1.《工伤保险条例》第十八条之限定，提议工伤认定申请应当提交下列手续（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）证明手续；（三）医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断判定书）。工伤认定申请表应当包括意外发生的时间、地点、原由以及工人伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供手续不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部手续。申请人按照书面告知要求补正手续后，社会保险行政部门应当受理。

2.申请工伤认定需要去单位交纳社会保险的劳动部门。

3.《工伤保险条例》第十七条之限定，用人单位应在意外伤害发生之日起30日内，为工人申请工伤认定，如单位不出工人申请的，工伤工人在意外伤害发生之日起1年内，自己到单位所在地劳动部门申请工伤认定。

4.因为各地区在具体操作上有所分别，所以建议你在申请前拨打12333询问一下你们当地劳动部门。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十八条
[1]《工伤保险条例》 第十七条