一、劳动合同毁约问题
您好，针对您的劳动合同签了之后，能毁约吗问题我在听律网的解答如下你好，对于你提出的劳动合同签了能毁约吗 这个问题，我的回答是，可以。但应提前３０日书面通知用人单位，无需用人单位批准，３０日到期你就与用人单位解除了劳动关系。用人单位应在解除劳动关系当天一次性付清劳动者所有工资。３０日是《劳动法》给用人单位的合理的招工替代期间，也为了维护用人单位的利益。但是《劳动法》同时赋予了劳动者自由选择职业的权力，所以你可以无需用人单位批准就可以单方解除合同。但是你与用人单位签定了合法有效的《劳动合同》，而用人单位又不存在法律法规及规章规定劳动者可以随时解除合同的情形，所以你应赔偿单方面解除合同给用人单位造成的直接经济损失。（如果合同有约定按合同，合同无约定则无需赔偿）如果还有不明白的地方，可以咨询听律网网相关律师，你的实际情况，为你解决问题。
二、毕业签了劳务合同可以毁约吗?法律法规是什么
签完劳务合同以后是不能单方面违约的，劳务合同跟劳动合同的法律性质不同，属于一般的民事合同，就算劳动者是刚毕业的大学生，但是，刚毕业的大学生也没有毁约的权力，如果签了劳务合同后毁约，应该按照劳务合同的约定承担违约责任。
三、劳动合同是否可以毁约？
劳动合同签订以后觉得合同有问题是不太可能提出违约的。一般情况下签订劳动合同是劳动者与用人单位之间双方面自愿签署的一种行为，签订之日起就受到法律的保护，需要双方均履行其中的条约。如果决定辞职需要按照国家要求的执行，否则按照违约处理。
四、"劳动合同的效力及如何确认合同效力"
没签劳动合同前能毁约，单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的， 可以到劳动监察部门或者申请劳动仲裁解决。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其它劳动者的证言等。以上这些小编为大家整理的劳动合同签了之后能毁约吗的内容，如果还有什么疑问，继续查看更多相关专题知识。
合同效力，指依法成立受法律保护的合同，对合同当事人产生的必须履行其合同的义务，不得擅自变更或解除合同的法律拘束力。
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