工伤保险局的赔偿流程是什么？

一、工伤保险局赔偿流程

1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。

2、如果单位不申请的话,自己写份工伤认定申请,向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括:工伤认定申请表; 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

3、劳动局做出工伤认定决定4、伤者去有资质的医院做伤残鉴定（骨折的话最低也是10级伤残）

5、把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位,劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。

6、单位开始赔偿,主要包括伤残补助金、医疗费。

7、每月20日-30日办理工伤保险手续。

二、劳动局工伤保险赔付流程工伤事故处理流程

工伤保险赔偿流程是

1由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿。
2如果单位在30天内没有申报工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定后申请劳动能力鉴定，有鉴定后按伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。

三、工伤保险赔偿流程简介工伤赔偿的基本流程

工伤保险理赔的流程1.首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。

2.如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括工伤认定申请表; 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

3.劳动局做出工伤认定决定4.伤者去有资质的医院做伤残鉴定（骨折的话最低也是10级伤残）

4.把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位（最好自己复印一份保存），劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。

5.单位开始赔偿，主要包括伤残补助金、医疗费。

四、公司工伤保险赔偿的具体流程

关于清远工伤保险赔偿流程具体是什么样的这个问题的详细解答如下

1由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿。2如果单位在30天内没有申报工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定后申请劳动能力鉴定，有鉴定后按伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。

2、如果单位没为职工交工伤险由单位按《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿，申请工伤认定和劳动能力鉴定的程序同上。

3、关于申请工伤认定和索要工伤赔偿协商不成时，可以提起劳动仲裁解决。

五、工伤理赔流程工伤保险理赔的流程、标准和注意事项。

《工伤保险条例》规定，除了医药费外，如果评定了伤残等级，你还有如下待遇。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费、伙食费、交通费、停工留薪期工资等工伤保险待遇。具体详见下列条款。　　第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。　　职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。　　治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。　　职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。这就是工伤保险公司理赔流程的规定。

引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十条

六、工伤保险赔偿的法律规定及其方法

工伤保险公司是会结合员工的实际伤情来进行赔偿，一般在发生工伤之后就需要先对工伤进行认定，只有出了工伤认定的，工伤保险公司才能依法的进行赔偿，这都是有法律条款的。

七、工伤保险报销险的赔偿流程

法律分析工伤险报销险赔偿流程如下一、由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤。如果单位在30天内没有申报的，劳动者本人或者近亲属可以在受伤后一年内提出工伤认定申请。二、被认定为工伤后需要进行劳动能力鉴定。三、鉴定出来之后依据鉴定的标准计算出赔偿数额，单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。单位未投保的，则由单位支付工伤待遇。法律依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一千一百九十九条无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任；但是，能够证明尽到教育、管理职责的，不承担侵权责任。律师提示以上是对“工伤险报销险赔偿流程是什么?”的问题解答。想进一步了解情况，请点击页面咨询按钮，联系听律网专业团队，获取律师答复。相关补充1申请工伤赔偿的具体流程是什么呢工伤保险赔偿流程如下

1.用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。

2.劳动局做出工伤认定决定。

3.劳动者进行劳动能力鉴定。

4.把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位，劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。

5.工伤保险基金支付工伤赔偿。

6.单位将收到的工伤赔偿以及应当由单位支付的赔偿部分支付给劳动者。相关补充2工伤10级赔偿按什么工资?十级工伤赔偿本人工资可以按月平均工资计算。获得以下赔偿

1、医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额；

2、交通食宿费赔偿金额=交通费+住宿费+伙食费；

3、一次性伤残补助金为7个月的本人工资；

4、其他。

引用法规
[1]《中华人民共和国民事诉讼法》 第一千一百九十九条

八、"工伤保险补偿标准与劳动局补偿的对比分析"

您好，针对您的问题解答如下, 工伤鉴定标准是受伤职工被认定为工伤后，对伤残程度进行鉴定所依据的标准。《工伤保险条例》的规定，在我国对工伤职工伤残等级进行鉴定所依据的标准为《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级分级1）极重度智能损伤;

2）四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级;

3）颈4以上截瘫，肌力≤2级;

4）重度运动障碍（非肢体瘫）;

5）面部重度毁容，同时伴有表B. 2中二级伤残之一者;

6）全身重度瘢痕形成，占体表面积≥

90，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失;

7）双肘关节以上缺失或功能完全丧失;

8）双下肢高位缺失及一上肢高位缺失;

9）双下肢及一上肢严重瘢痕畸形，活动功能丧失;

10）双眼无光感或仅有光感但光定位不准者;

九、工伤保险理赔流程及其报销工伤医疗费所需资料

最佳答案rn　　工伤认定后报销rn　　工伤赔偿须经工伤认定、劳动本领判定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工无劳动合同、工作证等证明，还往往需要劳动关系的认定。工伤保险是社会保险中的重要组成部分,是指国家和社会为劳动者在生产经营活动中遭到意外伤害、患职业病，以及因这两种情况导致的丧命、劳动者暂时或永久丧失劳动本领时，予以劳动者及其亲属必要的医疗救治、生活保障、经济赔偿、医疗康复、社会康复和职业康复等物质帮助的一种社会保障。rnrn一、医疗费rnrn1．工人治疗工伤应当在签订服务协议的医疗组织就医，情况紧急时能够先到就近的医疗组织急救。rnrn2．治疗工伤所需花费符合工伤保险诊疗事项目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务准则的，从工伤保险基金支付。rnrn3．工伤工人治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处置。rnrn4．工人住院治疗工伤的伙食补贴费，以及经医疗组织出具证明，报经办组织认可，工伤工人到兼顾地区以外就医所需的交通、食宿花费从工伤保险基金支付，基金支付的具体准则由兼顾地区人民政府限定。rn二、误工费rn1．工人因工作遭到意外伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原薪水福利待遇不变，由原单位按月支付。rnrn2．停工留薪期通常不超出12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动本领判定委员会确认，能够适当延长，但延长不得超出12个月。rnrn3．工伤工人在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。rnrn三、护理费rnrn1．生活不能自理的工伤工人在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。rnrn2．工伤工人已经评定伤残等级并经劳动本领判定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。rnrn生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个分别等级支付，其准则分别为兼顾地区上年度工人月平均薪水的50%、

40%或者30%。rn四、违法用人rn1．一次性赔偿包括受到意外伤害或患职业病的工人或童工在治疗期间的花费和一次性赔偿金，一次性赔偿金数额应当在受到意外伤害或患职业病的工人或童工丧命或者经劳动本领判定后确定。rnrn2．劳动本领判定按属地原则由单位所在地设区的市级劳动本领判定委员会解决。劳动本领判定花费由伤亡工人或者童工所在单位支付。rnrn3．工人或童工受到意外伤害或患职业病，在劳动本领判定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补贴费及所需的交通费等花费，按照《工伤保险条例》限定的准则和范围，全部由伤残工人或童工所在单位支付。rnrn4．伤残的一次性赔偿金按以下准则支付一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。rn5．受到意外伤害或者患职业病导致丧命的，按照上2年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上2年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补贴等其他赔偿金。rnrn6．赔偿基数，是指单位所在地工伤保险兼顾地区上年度工人年平均薪水。rnrn七、交通意外rn《工伤保险条例》第14条限定，工人下列情形应当认定为工伤rnrn1．在上下班路中，受到非本人主要职责交通意外伤害的非本人主要职责，是指同等职责、次要职责和无职责的情形；因本人主要职责和全部职责的交通意外受到伤害的，即不隶属工伤。rn2．在工作时间因工作原由受到交通意外伤害的，在工作时间因工作受到交通意外伤害的工人，既包括作为机动车行驶员的工人受伤，也包括非行驶员的工人受伤。rn其他情形rnrn1．伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由兼顾地区劳动保障行政部门工人平均薪水和生活花费变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府限定。rnrn2．工人因工外出期间发生意外或者在抢险救灾中下落不明的，从意外发生当月起3个月内照发薪水，从第4个月起停发薪水，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，能够预付一次性工亡补贴金的50%。工人被人民法院宣告丧命的，按照工伤保险条例第三十七条工人因工丧命的限定处置。rnrn3．工伤工人有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇rnrn⑴丧失享受待遇要求的；rnrn⑵拒不接受劳动本领判定的；rnrn⑶拒却治疗的；rnrn⑷被坐牢正在收监执行的。rnrn4．用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承受原用人单位的工伤保险职责；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办组织解决工伤保险变换登记。rnrn5．用人单位实行承包经营的，工伤保险职责由工人劳动关系所在单位承受。rnrn6．工人被出借期间受到工伤意外伤害的，由原用人单位承受工伤保险职责，但原用人单位与出借单位能够商定赔偿办法。rnrn7．公司破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇花费。rnrn8．工人被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。rnrn9．工人再次发生工伤，限定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。rnrn10．本人薪水是指工伤工人因工作遭到意外伤害或者患职业病前12个月平均月交费薪水。本人薪水高于兼顾地区工人平均薪水300%的，按照兼顾地区工人平均薪水的300%计量；本人薪水低于兼顾地区工人平均薪水60%的，按照兼顾地区工人平均薪水的60%计量。

引用法规
[1]《工伤保险条例》 第14条
[2]《工伤保险条例》 第三十七条

十、工伤保险赔付流程报销工伤医疗费所需资料

最佳答案rn　　工伤认定后报销rn　　工伤赔偿须经工伤认定、劳动本领判定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工无劳动合同、工作证等证明，还往往需要劳动关系的认定。工伤保险是社会保险中的重要组成部分,是指国家和社会为劳动者在生产经营活动中遭到意外伤害、患职业病，以及因这两种情况导致的丧命、劳动者暂时或永久丧失劳动本领时，予以劳动者及其亲属必要的医疗救治、生活保障、经济赔偿、医疗康复、社会康复和职业康复等物质帮助的一种社会保障。rnrn一、医疗费rnrn1．工人治疗工伤应当在签订服务协议的医疗组织就医，情况紧急时能够先到就近的医疗组织急救。rnrn2．治疗工伤所需花费符合工伤保险诊疗事项目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务准则的，从工伤保险基金支付。rnrn3．工伤工人治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处置。rnrn4．工人住院治疗工伤的伙食补贴费，以及经医疗组织出具证明，报经办组织认可，工伤工人到统筹地区以外就医所需的交通、食宿花费从工伤保险基金支付，基金支付的具体准则由统筹地区人民政府限定。rn二、误工费rn1．工人因工作遭到意外伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原薪水福利待遇不变，由原单位按月支付。rnrn2．停工留薪期通常不超出12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动本领判定委员会确认，能够适当延长，但延长不得超出12个月。rnrn3．工伤工人在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。rnrn三、护理费rnrn1．生活不能自理的工伤工人在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。rnrn2．工伤工人已经评定伤残等级并经劳动本领判定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。rnrn生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个分别等级支付，其准则分别为统筹地区上年度工人月平均薪水的50%、

40%或者30%。rn四、违法用人rn1．一次性赔偿包括受到意外伤害或患职业病的工人或童工在治疗期间的花费和一次性赔偿金，一次性赔偿金数额应当在受到意外伤害或患职业病的工人或童工丧命或者经劳动本领判定后确定。rnrn2．劳动本领判定按属地原则由单位所在地设区的市级劳动本领判定委员会解决。劳动本领判定花费由伤亡工人或者童工所在单位支付。rnrn3．工人或童工受到意外伤害或患职业病，在劳动本领判定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补贴费及所需的交通费等花费，按照《工伤保险条例》限定的准则和范围，全部由伤残工人或童工所在单位支付。rnrn4．伤残的一次性赔偿金按以下准则支付一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。rn5．受到意外伤害或者患职业病导致丧命的，按照上2年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上2年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补贴等其他赔偿金。rnrn6．赔偿基数，是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度工人年平均薪水。rnrn七、交通意外rn《工伤保险条例》第14条限定，工人下列情形应当认定为工伤rnrn1．在上下班路中，受到非本人主要职责交通意外伤害的非本人主要职责，是指同等职责、次要职责和无职责的情形；因本人主要职责和全部职责的交通意外受到伤害的，即不隶属工伤。rn2．在工作时间因工作原由受到交通意外伤害的，在工作时间因工作受到交通意外伤害的工人，既包括作为机动车行驶员的工人受伤，也包括非行驶员的工人受伤。rn其他情形rnrn1．伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门工人平均薪水和生活花费变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府限定。rnrn2．工人因工外出期间发生意外或者在抢险救灾中下落不明的，从意外发生当月起3个月内照发薪水，从第4个月起停发薪水，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，能够预付一次性工亡补贴金的50%。工人被人民法院宣告丧命的，按照工伤保险条例第三十七条工人因工丧命的限定处置。rnrn3．工伤工人有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇rnrn⑴丧失享受待遇要求的；rnrn⑵拒不接受劳动本领判定的；rnrn⑶拒却治疗的；rnrn⑷被坐牢正在收监执行的。rnrn4．用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承受原用人单位的工伤保险职责；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办组织解决工伤保险变换登记。rnrn5．用人单位实行承包经营的，工伤保险职责由工人劳动关系所在单位承受。rnrn6．工人被借调期间受到工伤意外伤害的，由原用人单位承受工伤保险职责，但原用人单位与借调单位能够商定赔偿办法。rnrn7．公司破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇花费。rnrn8．工人被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。rnrn9．工人再次发生工伤，限定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。rnrn10．本人薪水是指工伤工人因工作遭到意外伤害或者患职业病前12个月平均月交费薪水。本人薪水高于统筹地区工人平均薪水300%的，按照统筹地区工人平均薪水的300%计量；本人薪水低于统筹地区工人平均薪水60%的，按照统筹地区工人平均薪水的60%计量。

引用法规
[1]《工伤保险条例》 第14条
[2]《工伤保险条例》 第三十七条

十一、单位未给我缴纳工伤保险,我受伤后是否由单位全额赔偿?

及时申请工伤认定，鉴定伤残等级，伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内你或者近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。注意申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。以上答复，如果满意，敬请采纳。

十二、工伤并发症赔偿是走保险还是工伤保险？

工伤引起的并发症依然是可以享受工伤保险报销的。依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

引用法规
[1]《社会保险法》 第三十八条
[2]《社会保险法》 第三十九条