合同无效定金退不退有哪些相关规定

合同无效定金退不退有哪些相关规定

一、合同无效定金退不退的相关规定

律师解答
合同无效定金退，但要证明是收受定金的一方导致合同无效的。法律规定，如果给付定金的一方导致合同目的不能实现的，无权请求返还定金；如果是收受定金的一方导致合同目的不能实现的，应当双倍返还定金。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第五百八十七条
债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国民法典》 第五百八十七条

二、"无效合同定金退不退？法律依据有哪些？"

【问题解析】
无效合同定金可以退。相关法律规定，合同被确认为无效后，合同当事人该合同取得的财产应当返还，如果不能返还或者没有必要返还的，应折价赔偿。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》第一百五十七条
民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国民法典》 第一百五十七条

三、"未生效合同的定金是否可以退回，法律法规有哪些规定？"

是可以退回的。不管签署的合同是什么类型的，只要认定合同未生效的，都是可以将已经缴纳的定金退回处理的，这是合理的行为和合理的要求。如果双方就退还定金的问题不能达成一致意见的，可以起诉解决。

四、《中华人民共和国劳动合同法》辞退补偿金的相关规定。

《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照《劳动合同法》第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第46条
[1]《劳动合同法》 第36条
[2]《劳动合同法》 第40条
[3]《劳动合同法》 第41条
[4]《劳动合同法》 第47条

五、非法辞退合同未到期员工补偿金的法律规定

依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十七条

六、"如何处理定金问题"

1、变电箱确实有较大影响，不公示就不惹起注意；

2、变电箱无影响，不构成不利因素，无公示的必要。是万科金域名邸吗？