上班打斗受伤是否算工伤？上班时发生打斗如

一、上班打斗受伤能否算作工伤？有哪些法律规定？

上班打斗受伤算不算工伤，应当不同情况来判断，一般是不能够认定为工伤的。主要就是因为我们国家法律当中明确的规定，是否存在着违法故意的犯罪活动的话，是不能够认定为工伤，比如说在上班期间故意殴打他人，构成故意伤害罪的，就不能认定为工伤。

二、"在上班位置被打伤，能否算做工伤？"

如果说劳动者在上班时间被打伤也是有可能被认定为工伤的。
一、当劳动者在工作时间以及工作场所内因为履行工作职责被打伤会被认定是工伤的，如果说不是因为工作原因被打伤也会不认被认定是工伤的。
二、职工在工作时间和工作场所内，因为履行职责被打，符合《工伤保险条例》第十四条（三）项规定，应当认定为工伤;职工因为维护国家、公共利益被打，符合《工伤保险条例》第十五条（二）项规定，视同工伤。其他情形被打，不能认定为工伤或者视同工伤。
三、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
（四）患职业病的;
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条
[1]《工伤保险条例》 第十五条
[1]《工伤保险条例》 第十四条

三、私活受伤是否算工伤？

上班时干私活受伤不算工伤。法律规定，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的认定为工伤，但是干私活受伤显然不是由于工作原因受伤，所以不能认定为工伤。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条

四、"上下班途中受伤是否算工伤？"

一、正常情况下都算。《工伤保险条例》的规定，只要是非主要责任的交通事故，都应当构成工伤。但如果是因为本人自己的个人原因造成的，或者说造成交通事故的主要责任是本人，则不构成工伤了。二、依据《工伤保险条例》第14条规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;（四）患职业病的;（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。以上是对“上班受伤算工伤吗，怎么规定的?”的回答

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第14条

五、上班打闹是否属于工伤？

您好，对于您提出的问题，我的解答是, 我国《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。四种应被认定为“上下班途中”情况

1.在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线。

2.在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线。

3.从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线。

4.在合理时间内其他合理路线。《工伤保险条例》第16条规定，职工在上下班途中或在工作中因交通事故受到伤害的，如有下列情形之一的，不得认定为工伤:故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的。工伤认定都是处理工伤的非常重要的一个环节。工伤认定首先是用人单位的义务，用人单位不在规定的期限内申请工伤认定的，工伤职工及其近亲属可以在发生工伤后一年内申请。需要注意的是，申请工伤认定有确定的期限，超过期限，劳动保障行政部门将不会受理，追索工伤保险待遇也将得不到仲裁、的支持。所以，对于劳动者来说，不要轻信用人单位的虚假承诺，以免错过申请工伤认定的期限。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第16条