受伤是员工自己的行为算不算工伤法律规定是什么

一、员工在工作中受伤，是否算工伤？法律法规是什么？

员工工作过程中因为自身的一些行为受伤的，当然不算工伤，因为工伤事故中员工受伤的原因都和工作相关，且《工伤保险条例》明确规定，像是员工有自残、自杀等行为的，是不能被认定成工伤的。员工发生意外伤害事故后，想要享受工伤待遇，必须申请工伤认定。

二、在上下班途中受伤是否算工伤，法律上的具体规定

不一定，要实际情况而定。《工伤保险条例》第十四条第六款规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以被认定为工伤。

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[1]《工伤保险条例》 第十四条

三、村干部因公受伤是否属于工伤？法律规定是什么？

村干部受伤是不能够认定为工伤的，因为村干部是不属于政府工作人员或者是公职人员，但是如果是在接受当地政府或者是其他行政机关所进行执行的职务受到伤害的话，当地政府和行政机关应该承担起相应的赔偿义务。具体需要实际情况来进行确定。

四、临时工人受伤是否算工伤？法律上有哪些规定？

也是算作工伤的。不管是正式的工人还是临时的工人，只要双方构成了劳动关系的在工作期间受伤的都是可以认定为是工伤的。单位需要按照相关的法律规定向受伤的员工支付一定金额的赔偿。

六、《职工在上班途中发生事故能否被认定为工伤》

去上班路上受伤算工伤。可以参照一下法规。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；上下班途中发生交通意外可认定工伤需要具备三个条件

1、是在上下班的合理时间、合理路线；

2、本人承担费主要责任；

3、有交警部门的交通事故责任认定书。

七、工伤职工可以依据《工伤保险条例》要求工伤待遇。

如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。用人单位未与职工没有签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立，双方存在事实劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。

八、无证经营导致员工受伤，是否属于工伤？

你好，关于上述的问题，解答如下, 判断工伤的法律依据如下《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤r1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；r2工作时间前后在工作场所内，从事与有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；r3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；r4患职业病的；r5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；r6在上下班途中，受到机动车事故伤害的；r7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。r像这种现象是否可认定为工伤或获得一定的工伤的赔偿，先登·录@《p/）参照询问，吸纳听听的他们的律~师的分析与建议啊

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[1]《工伤保险条例》 第十四条

九、"工伤保险条例规定哪些情况可以认定为工伤？"

上班时间工伤认定法律依据《工伤保险条例》　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　（四）患职业病的；　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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[1]《工伤保险条例》 第十四条

十、公司组织的体育活动中受伤是否属于工伤？

如果是单位组织，自由参加的话，就不能算工伤，是必须参加的公司活动，那么是可以认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

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[1]《工伤保险条例》 第十四条
[2]《工伤保险条例》 第十五条
[3]《工伤保险条例》 第十六条
[4]《工伤保险条例》 第十四条
[5]《工伤保险条例》 第十五条