工伤认定中止的法律有哪些工伤者认定中停法律规

一、工伤认定是否可以中断诉讼时效？

当时如果认定是工伤，可以适用时效中断的相关规定的，如果劳动者因为在一定时间之内没有行使权利，或者是由于证据进行丢失，无法进行认定工伤的话，可以向工伤认定部门进行说明，然后等到证据充足之后再进行认定工伤。

二、工伤认定中止了怎么办？适用的法律规定是什么？

专业分析
做出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未做出结论期间，做出工伤认定决定的时限中止。等相关部门做出相应的结论后，社会保险行政部门会取消中止情形，恢复工伤认定。
法律依据
《工伤保险条例》第二十条
做出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未做出结论期间，做出工伤认定决定的时限中止。.等相关部门做出相应的结论后，社会保险行政部门会取消中止情形，恢复工伤认定。
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听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第二十条

三、工伤认定中止法律法规工伤鉴定中止的规定。

工伤认定中止的法律规定如下工伤认定决定的时限中止在作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，但司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论的情形。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

四、工伤认定的法律规定工伤诊断的基本原则、证据和标准、法律规定的分类和适用范围。

专业分析
工伤的认定条件职工有下列情形之一的，应当认定为工伤

1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4患职业病的；
5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条

五、法律中规定工伤范围包括哪些？

法律中规定工伤范围包括因为工作方面的原因，在工作时间工作的地点发生了事故伤害，还有就是如果是在上下班途中所发生的非因本人原因所造成的交通事故的话，也是可以认定为工伤的。当然了，这个在认定的时候必须是由用人单位提出来的。

六、上海市工伤认定办法中工伤确定的依据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定。

包括在工作期间因工作原因受到伤害、从事与预备工作受伤的以及患有职业病都会被认定为工伤。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。我国规定，一般由劳动行政部门来确认。

七、工伤认定中止的法律规定是什么？

你的问题解答如下, 一、工伤认定中止法律规定劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，遇有以下情形之一的，中止工伤认定并向申请人出具《工伤认定中止通知书》（一）劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理期间的;（二）需要有关部门对相应事故的结论为依据，而有关部门尚未作出结论的;（三）由于其他不可抗力导致工伤认定决定难以作出的;（四）法律、法规、规章规定的其他需要中止的情形。工伤认定中止的情形消失或申请人提供证据后，恢复工伤认定程序。工伤认定中止的时间不计算在工伤认定的时限内。劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，经进一步调查核实，对不符合受理条件的，应当终止工伤认定，并向申请人出具《工伤认定终止通知书》。二、工伤认定的流程1、工伤的认定《企业职工工伤保险试行办法》（已失效）规定，职工由于从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作而负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤。

2、工伤认定程序企业应当自工伤事故发生之日起，15日内向当地劳动行政部门提出工伤报告。工伤职工或其亲属应当自工伤事故发生之日起15日内向当地劳动行政部门提出工伤保险待遇申请。遇有特殊情况，申请期限可延长30日。工伤职工本人或者其亲属没有可能提出申请的，可以由本企业工会组织代表工伤职工提出待遇申请。职工待遇申请应当经企业签字后报送。企业不签字的，工伤职工或其亲属可以直接报送。劳动行政部门接到职工的工伤保险待遇申请后，应当组织工伤保险经办机构进行取证，在7日内作出是否认定为工伤的决定，特殊情况下可以延长，但不超过30日。三、工伤认定申请适用时效中止中断规定我国《工伤保险条例》、《工伤认定办法》规定，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以向用人单位所在地统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。工伤职工超过1年申请工伤认定的，劳动保障部门可不予受理。尽管《条例》中未明确规定1年申请期间的中止和中断，但法制办在《关于对第十七条、第六十四条关于工伤认定申请时限问题的请示的复函》中指出，工伤认定申请时限应扣除因不可抗力耽误的时间，这说明1年申请时效非不变期间，而是一种可变期间。虽然该复函仅是明确了不可抗力可以构成1年申请时效中止的法定事由，而没有表明是否还具有其他类似中止、中断的情形，但是，从保护工伤职工利益的立法原则和关怀弱势群体的立法精神上看，应当认为《条例》第十七条第二款规定的1年的申请期间可以适用时效的中止、中断等规定。

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[1]《条例》 第十七条

九、单位拒付大额医疗费，是否符合工伤认定和工伤条例规定？

您好，工伤停工留薪期间依法需要发放原工资待遇。什么叫原工资待遇，就是您和正常上班一样，在不缺勤的情况下能拿到的所有的钱，包括工资、奖金、津贴。单位只给基本工资是违法的。工伤医疗费应当由单位垫付然后申报，如果单位不垫付医疗费，您可以打电话投诉。如需要帮助，请随时联系。

十一、工伤认定中止的法律规定

你好，关于上述的问题，解答如下, 劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，遇有以下情形之一的，中止工伤认定并向申请人出具《工伤认定中止通知书》（一）劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理期间的;（二）需要有关部门对相应事故的结论为依据，而有关部门尚未作出结论的;（三）由于其他不可抗力导致工伤认定决定难以作出的;（四）法律、法规、规章规定的其他需要中止的情形。工伤认定中止的情形消失或申请人提供证据后，恢复工伤认定程序。工伤认定中止的时间不计算在工伤认定的时限内。劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，经进一步调查核实，对不符合受理条件的，应当终止工伤认定，并向申请人出具《工伤认定终止通知书》。

十二、"工伤认定规定"工伤的认定标准有哪些，如何确定工伤？劳动法中的工伤有哪些情形？

法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、视同工伤的三种法定情形依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；【认定要点】“突发疾病”包括各类疾病，不要求与工作有关联。“

48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；【认定要点】维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，无需符合工作时间、工作地点、工作原因等因素。（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。【认定要点】已取得伤残军人证的职工在用人单位旧伤复发，一次性伤残补助金不再享受，但其它工伤保险待遇均可享受。

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[1]《工伤保险条例》 第十五条